Раскрыт секрет женской карьеры: нужно меньше улыбаться

12 июля 2016 578

Ученые из Технического университета Мюнхена провели исследование, призванное определить, как оцениваются и выбираются будущие лидеры в деловых и научных кругах. Одно из "открытий" немецких ученых - люди, которые принимают решения, подсознательно настроены против кандидатов-женщин, пишет британская газета The Daily Telegraph.

Представляя свои выводы на симпозиуме, исследователи сообщили, что даже если мужчины и женщины на работе ведут себя совершенно одинаково, воспринимается это по-разному. Например, дружелюбие и общительность - большой плюс для мужчин и помеха в продвижении по служебной лестнице для женщин.

Профессор Изабель Вельпе, руководившая исследованием, пояснила: «Есть стереотипы, которые на подсознательном уровне играют решающую роль в оценке служебной эффективности». Лидер должен быть напористым, доминирующим и жестким, а женщины, согласно заложенным в нас стереотипам, кажутся дружелюбными. Поэтому изначально женщине скорее отводится роль посредника, а не руководителя.

Чтобы преодолеть этот стереотип, женщины должны казаться менее веселыми и более надменными, говорится в материалах исследования.

Увлекаться, впрочем, тоже не стоит, предупреждают ученые. Удивительно, но стереотипы зачастую многократно усиливаются в сознании самих женщин, и они не просто перенимают доминирующий стиль руководства у мужчин, но и начинают проявлять откровенную предвзятость к представительницам своего пола. Со своей стороны, женщины-подчиненные, движимые теми же стереотипами, гораздо критичнее воспринимают распоряжения женщин-руководительниц, чем если бы они исходили от боссов-мужчин.

Предыдущие исследования, отмечает газета, также не раз демонстрировали, что высокопоставленные женщины в традиционных коллективах вполне способны "вести себя как мужчина" - дистанцироваться от коллег-женщин и препятствовать их продвижению наверх.

В противоположность этому, в организациях, где не столь предвзято относятся к женщинам, они сами проявляют большую готовность помочь другим работницам подняться по карьерной лестнице.

Проблемами продвижения по службе озаботилось в эти дни и другое популярное англоязычное издание - New York Daily News. Авторы материала обращают внимание на то, что 80% руководителей принимают решения о поощрениях под влиянием стиля человека в одежде. В летнее время многие компании позволяют сотрудникам носить более повседневную одежду - но какую именно степень "повседневности" можно себе позволить?

Издание предлагает несколько простых рекомендаций, которые могут гарантировать, что вы одеты соответствующим образом для работы - независимо от сезона.

  1. Не рискуйте. Если вы задаетесь вопросом, правильно ли вы оделись в офис, то, вероятно, неправильно.
  2. Избегайте любых видов спортивной одежды в офисе. Если после работы вам предстоит отправиться на пилатес или теннис, возьмите спортивную одежду с собой.
  3. Одевайтесь «на уровне». Хорошее правило для запоминания: носи то же, что носит человек, занимающий должность, о которой ты мечтаешь.
  4. Постарайтесь не обнажать много тела на работе, остерегайтесь полупрозрачных тканей - если, конечно, вы не работаете в ночном клубе.
  5. Шлепанцы не подходят. Никогда.
  6. Футболки обычно тоже неуместны - особенно с вызывающими надписями.

Независимо от времени года, напоминает автор статьи, то, как вы одеваетесь, дает другим представление о вашем профессионализме, надежности и компетентности.

newsru.com


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль