Минтруд решил разрешить работодателям откупаться от трудоустройства инвалидов

14 ноября 2016 72
Министерство труда и социальной защиты России прорабатывает комплекс мер по увеличению занятости инвалидов, предлагая в том числе разрешить работодателям платить за отказ в их трудоустройстве, сообщил в интервью газете «Известия» замглавы ведомства Григорий Лекарев.

Лекарев сообщил, что в России, по данным Росстата, зарегистрировано 12,75 млн инвалидов или 9% населения страны. При этом работает лишь 30% инвалидов трудоспособного возраста или около 1 млн человек. Минтруд ставит задачей к 2020 году обеспечить работой не менее половины инвалидов трудоспособного возраста, что соответствует уровню занятости в странах Западной Европы.

Лекарев пояснил, что одним из направлений этой работы является сопровождаемое трудоустройство. «Уже готов соответствующий законопроект, и мы начали обсуждать его с регионами», — отметил замминистра.

Одна из прорабатываемых идей — квотирование рабочих мест для инвалидов. Ее смысл заключается в том, чтобы сделать выполнение квоты более гибким для работодателя. Речь идет не только о выделении рабочих мест для инвалидов. «Но и путем внесения платы теми работодателями, которые по каким-то причинам не смогли или не захотели обеспечить выполнение квоты в натуральном виде», — подчеркнул Лекарев.

Он уточнил, что поступившие средства предлагается направить на поддержку организаций, которые принимают инвалидов сверх квоты либо обеспечивают работой инвалидов с тяжелыми группами. Лекарев называет это «инструментом к повышению занятости инвалидов за счет дополнительных средств».

Он также призвал разработать дополнительные меры поощрения работодателей, которые трудоустраивают инвалидов сверх квоты. Лекарева признал, что пока рано говорить, «какой характер они должны носить: налоговый, субсидиарный или же это будут нематериальные стимулы».

В настоящее время для организаций, где работают более 100 человек, регионы устанавливают квоты для приема на работу инвалидов — 2–4% от штата сотрудников. Если число сотрудников составляет от 35 до 100 человек, то квота не превышает 3%.

Читайте также

Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы

Задержка зарплаты работникам: как смягчить недовольство в коллективе

10 изменений этого года в трудовом законодательстве

Минтруд решил разрешить работодателям откупаться от трудоустройства инвалидов

forbes.ru


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Главный редактор журнала «Генеральный Директор» Андрей ШКОЛИН

Главный редактор журнала «Генеральный Директор»
Андрей ШКОЛИН.

Читать сейчас

Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями



Вас заинтересует


© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль