Игры на работе станут необходимостью

18 сентября 2013 1020

Многие эксперты сходятся во мнении, что к 20-му году среди сотрудников будут преобладать представители цифрового поколения (так называемого поколения Х). Их и сегодня уже немало на рынке труда. Эти сотрудники имеют особенности и требуют особого подхода. Главная их особенность – заинтересованность скорее в процессе, нежели в результате работы: им нужно, чтобы работа была интересной, с драйвом. Для мотивации таких сотрудников полезно использовать игровые методы.

 

Рекрутинговая компания «Бигл» провела специальное исследование, чтобы выяснить, как используются игры на практике. Оказалось, что самый популярный в России вид бизнес-игр – это командообразующие тренинги, их используют 24% компаний. Также игры применяются на собеседованиях для оценки кандидатов (17%), во время обучения персонала (11%), для вовлечения сотрудников в корпоративную культуру (9%) и для оценки их работы (8%).  

 

Вот живой пример – компания «Икея» использует игру для отбора новых сотрудников. Она предлагает всем желающим пройти виртуальный тест на соответствие корпоративной культуре. Первый вопрос звучит так: «Впервые оказавшись в гостиной своего друга, я..» и предлагаются варианты ответа:

 

–сразу же представляю себе три штриха, которые могли бы сделать комнату еще уютнее;

–сажусь и устраиваюсь поудобнее;

–жду, пока мне предложат присесть и выпить;

–читаю названия книг и журналов в комнате, чтобы получше узнать своего друга.

 

Чем не увлекательная игра, которая к тому же сразу располагает кандидатов к компании!

 

Подобный тест разработала и компания «Леруа Мерлен», но уже под свои особенности. А вот опыт одного из авторов журнала «Генеральный Директор». Совладелец петербургской сети магазинов «Ноги в руки» Артем Поляхов в игровой форме знакомил друг с другом владельцев региональных магазинов (франчайзи). По условиям игры, участники обитали на разных планетах, и их целью было найти мешок счастья. Ключ к разгадке заключался в объединении ресурсов и сотрудничестве. Так, в легкой наглядной форме партнеры усвоили подход к работе, проповедуемый в компании.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях