Управление персоналом

Контроль персонала. 6 эффективных методов борьбы с бездельниками

Причин безделья персонала всего две. Первая – отсутствие интереса к выполняемой работе. Когда человек по-настоящему чем-то заинтересован, он будет заниматься этим, забыв про все. Вторая – возможность избежать работы. Люди не перестанут бездельничать, пока есть другие, которые выполняют обязанности за них. Рассказываем, какие методы позволяют добиться контроля работы персонала и бороться с бездельем сотрудников. 40229

Мониторинг рабочего времени сотрудников: почему надо заняться им уже сегодня

Кроме социальных сетей, перерывов, разговоров с коллегами и онлайн-игр, работников отвлекает и обилие мелких рабочих дел. Такие дела, несомненно, полезны, но не настолько, чтобы тратить на них половину рабочего дня высококлассного, опытного работника, когда здесь справится и стажер. Деньги в таком случае компания теряет из-за снижения эффективности работы организации.3951

Как общаться, чтобы вызвать симпатию

Чтобы найти ключик к другому человеку, совсем не обязательно обладать строго определенными, устойчивыми качествами. Достаточно знать свои индивидуальные свойства (какими бы они ни были) и пользоваться ими с умом. Разберемся, как это работает.7808

Как заставить неуправляемых, эгоцентричных профессионалов подчиняться

Иногда кажется, что выковать сплочен­ную команду из независимых, часто неуправляемых, циничных, эгоцентричных профессионалов практически невозможно. Чтобы добиться от них подчинения, надо иметь больше навыков руководства, чем для управления другими сотрудниками. Дэвид Майстер,  эксперт № 1 по вопросам управления, еще более усложняет за­дачу. Он рассказывает, как добиться влияния на таких сотрудников не используя своего должностного положения.16135

Практикум: как определить реальный потенциал сотрудника?

Задача руководителя — не изменить природу человека, а, как говорится в библейской притче о талантах, преумножить его способности. Чтобы правильно оценить реальный потенциал человека и понять, в чем его способности превосходят способности других, используйте эту методику.6486



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль