Управление работниками предприятия

Корпоративная система обучения, стимулирующая персонал к карьерному и профессиональному росту

Благодаря системе корпоративного обучения персонала и карьерного роста выручка компании выросла в полтора раза, а текучесть кадров снизилась до нуля.390

Изменение системы оплаты труда на предприятии: кейс ММП им. Чернышева

В первый же месяц на пилотных участках предприятия, где проводился эксперимент по изменению оплаты труда, зарплата лучших сотрудников увеличилась более чем на 20%. В целом производительность труда на этих участках выросла на 35%. Повысилось качество выпускаемых деталей. Каждый начальник цеха начал работать по единому графику (в общей системе координат).754

Главные причины протестов сотрудников, забастовок, голодовок и суицидов на предприятиях

Количество трудовых протестов в России постоянно увеличивается. С 2008 по 2014 год ежегодно проходило по 240 акций. Но в 2015 году их число резко увеличилось до 409 (+40%). В 2016 году, по состоянию на конец октября, мы зафиксировали 327 выступлений работников. Сотрудники все чаще прибегают к радикальным формам протеста. Доля акций с остановкой работы в 2015 году увеличилась до 41% (ранее – 38%), а за девять месяцев 2016-го достигла 43%.378

Система оплаты труда рабочих: алгоритм и формулы

Обычно полиграфические предприятия применяют сдельную систему оплаты труда рабочих. Работники к ней привыкли, нормативы адаптированы под процессы. Однако при сдельной оплате возникают ошибки. Из-за спешки рабочие неправильно эксплуатируют оборудование, нарушают технику безопасности. Кроме того, рабочие заинтересованы только в личных, а не в командных результатах. Поэтому мы не копировали отраслевой опыт, а создали свою систему оплаты труда рабочих.2246

Как управлять коллективом производства, если вы гуманитарий

Я выпускник института культуры, после которого десять лет проработал в разных банках, занимаясь в основном ценными бумагами. Ныне руковожу производственным предприятием. Так что проблема руководства более квалифицированными подчиненными мне близка как никому. Я нашел ее решение, основываясь на нескольких правилах.1294



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях