Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата

  • 19 ноября 2018
  • 70
Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата

Вы узнаете:

  • В каких случаях предоставляется выходное пособие.
  • Какова величина выплачиваемого выходного пособия.
  • Как рассчитать сумму выходного пособия при увольнении сотрудника.
  • Как документально оформить пособие.

Выплата выходного пособия при увольнении необходима, чтобы компенсировать работнику расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя. В этой статье разберемся, как рассчитывается сумма выходного пособия при увольнении сотрудника и как документально зафиксировать факт выплаты выходного пособия.

Выплата выходного пособия при увольнении

При освобождении работника от должности по пункту 1 статьи 81 либо пункту 2 статьи 81 ТК РФ наниматель должен компенсировать сотруднику 2 месяца, которые следуют после увольнения.

Величина выходного пособия при увольнении равняется средней ежемесячной зарплате работника. Если сотрудник в двухнедельный срок после освобождения от должности встал на учет в центре занятости, но не сумел найти работу за 60 дней после увольнения, наниматель обязан компенсировать и третий месяц. Для этого бывший сотрудник обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет новой пометки о трудоустройстве.

В первые 60 дней бывший сотрудник не обязан устраиваться на работу. Но если он трудоустроится, то наниматель все равно предоставит ему выплату. Множество работников принимается искать работу сразу после того, как получает извещение о сокращении персонала либо закрытии компании. Это приводит к скорому освобождению работника от должности. Ввиду того, что извещение предоставляется работнику за 60 дней до планируемого дня увольнения, он получает право эти 2 месяца отработать и заработать деньги.

Если сотрудник уходит из организации до истечения двухмесячного срока, то наниматель обязан оплатить время, которое не было отработано.


Если работник освобождается от должности по иным причинам, то выходное пособие будет равняться средней зарплате за 14 дней.

Как снизить затраты при увольнении сотрудника

Когда происходит увольнение сотрудника, компания несет определенные затраты. Читайте в электронном журнале «Генеральный Директор», как рассчитать сумму этих затрат и максимально ее снизить.

Рассчитать затраты

Когда предоставляется выходное пособие при увольнении

Выплата в размере средней зарплаты за 14 суток предоставляется, если сотрудник освобождается от должности из-за того, что:

  • Не соответствует занимаемой должности по медицинским показаниям.
  • Призывается в армию.
  • Наниматель переезжает в другой регион, а работник отказывается осуществлять переезд.
  • На работу вернулся восстановленный сотрудник, оспоривший в судебном порядке собственное увольнение.
  • Наниматель изменил условия труда, на которые работник не согласился.
  • Было расторгнуто трудовое соглашение на проведение сезонных работ по причине закрытия организации либо сокращения персонала.

В статьях Трудового кодекса Российской Федерации указаны группы сотрудников, которым нужно предоставлять выходное пособие:

  • Глава компании, его зам, главбух, если освобождение от должности обусловлено изменением владельца фирмы. Величина выплаты определяется статьей 181 ТК России и не может быть меньше средней зарплаты данных сотрудников за 90 дней.
  • В статье 279 ТК РФ указаны те же нормы, но касающиеся главы унитарной организации.
  • Если сотрудник работал на Крайнем Севере и освобождается от должности из-за закрытия фирмы либо сокращения персонала, то выходное пособие ему нужно выплачивать в размере трехмесячной зарплаты. Если сотрудник своевременно встанет на учет в центре занятости и не сумеет найти работу, пособие выплачивается на протяжении 6 месяцев.
  • В статье 307 ТК РФ сказано, если нанимателем считается физлицо, то величина выходного пособия прописывается в трудовом соглашении.

Если сотрудник устраивался на работу на срок, не превышающий 60 дней, выплаты при увольнении ему не положены. При этом законодательство не запрещает нанимателю предоставить сотруднику выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата

Величина выходного пособия при увольнении

Величина выплаты зависит от оснований освобождения от должности. Пособие может предоставляться в размере:

  • двухнедельной зарплаты;
  • месячной зарплаты;
  • трехмесячной зарплаты;
  • на усмотрение нанимателя.

Законодательство позволяет нанимателю самостоятельно определять величину выплаты при увольнении. Пособие может предоставляться по различным причинам, даже если сотрудник уходит из фирмы по собственному желанию. Однако имеется одно ограничение: наниматель не вправе определять в трудовом соглашении величину выходного пособия, которая ниже чем та, что предусматривается законодательством.

Величина выплаты, которая установлена нанимателем, должна быть указана в трудовом соглашении с каждым работником. Для каждой группы сотрудников наниматель вправе определить собственную величину выплаты при увольнении. К примеру, для работников бухгалтерского отдела одна сумма, для сотрудников службы охраны – другая. При нарушении нанимателем порядка предоставления выплаты либо занижении ее размера его могут привлечь к ответственности, соответственно со статьей 5.27 кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Крупнейшее пособие в размере трехмесячной зарплаты предоставляется директорам организаций и главбухам, если их освобождение от должности обусловлено изменением владельца юридического лица (никаких виновных действий в работе руководителей и главбухов быть не должно).

Основания для отказа в выплате «золотого парашюта»

Условие о «золотом парашюте» часто включают в договоры с топ-менеджерами. Узнайте из статьи журнала «Генеральный Директор», в каких ситуациях вы вправе не выплачивать компенсацию или уменьшить ее сумму.

Узнать 4 основания

Расчет суммы выходного пособия при увольнении

Расчет пособия при увольнении осуществляется на основании средней зарплаты работника. Для этого необходимо знать его общий доход за последние 12 месяцев, а также дни, которые он по факту отработал за год.

Если сотрудник уходит из фирмы в апреле 2018 года, то для расчета нужно брать период с 1 апреля 2017 года по 30 марта 2018 года. Если сотрудник не проработал даже 12 месяцев, то для расчета используется лишь то время, которое было по факту отработано.

При подсчете необходимо принимать во внимание оклад работника, а также разные компенсации и премии. Не требуется включать в расчет:

  • отпускные;
  • выплаты по листку нетрудоспособности;
  • выплаты за неиспользованный отпуск и иные пособия, не связанные с трудовой деятельностью.

Пример расчета суммы выходного пособия при увольнении

Происходит увольнение сотрудника бухгалтерского отдела с зарплатой 32,5 тысяч руб. Зарплата не изменялась на протяжении последних 12 месяцев. В июне 2016 года бухгалтеру была предоставлена премия величиной 6,5 тысяч руб. В сентябре сотрудник был на больничном 12 суток, получал выплату величиной 8,25 тысяч руб. В декабре бухгалтеру предоставлялись отпускные в размере 33,4 тысяч руб. за 4 недели отдыха.

Для подсчета необходимо принимать во внимание лишь оклад, потому зарплата сотрудника за 12 месяцев равняется: 32,5 x 12 = 390 тысяч руб.

За последние 12 месяцев было 293 рабочих дня, из них работник болел 12 и 20 пребывал в отпуске. Данные дни нужно убрать из расчета. По факту, бухгалтер проработал: 293 – 12 – 20 = 261 день за последние 12 месяцев.

Средний заработок сотрудника за день равняется: 390 / 261 = 1,494 тысяч руб.

Величина выплаты при увольнении составляет: 1,494 x 22 = 32,873 тысяч руб. за 22 рабочих дня месяца, который следует за освобождением от должности.

Если нужно подсчитать выплату за 14 дней, необходимо среднюю зарплату работника за 1 день помножить на 10 рабочих дней. Величина выходного пособия за 2 недели в данном случае составляет: 1,494 x 10 = 14,940 тысяч руб.

Подобным образом подсчитывается и выплата за второй месяц, если сотрудник нашел работу и не был безработным целый месяц. Величина выплаты при увольнении является пропорциональной числу дней до даты устройства в другую организацию.

Допустим, бухгалтер из данного примера сумел найти работу на втором месяце после освобождения от должности, был безработным в месяце трудоустройства 7 рабочих дней. Величина выплаты будет составлять: 1,494 x 7 = 10,459 тысяч рублей.

Как документально оформить выплату выходного пособия при увольнении

Процедура оформления выходного пособия зависит от причины, повлекшей завершение трудовых отношений. Прежде всего, оформляется указ об освобождении работника от должности. В нем необходимо прописать:

  • причины освобождения от должности;
  • день увольнения;
  • величину компенсаций.

Соответственно с указом, работник бухгалтерского отдела начисляет увольняющемуся выходное пособие, составляет расчетную записку формы Т-61. Заполнение лицевой части записки осуществляет работник отдела кадров. Оборот записки заполняется в бухгалтерии.

Если пособие выплачивается наличностью, составляется кассовый ордер формы КО-2. Если пособие предоставляется сразу нескольким работникам, его можно выплатить по платежно-расчетной ведомости.

При выплате пособия безналичным способом деньги зачисляются платежным поручением на банковский счет увольняющегося. Если увольняющихся несколько, денежные средства перечисляются по реестру заработной платы.

Предоставление пособия необходимо зафиксировать в личной карточке и лицевом счете работника.

Какие могут быть последствия за нарушение ТК РФ при увольнении

Читайте статью, в которой эксперты дали интервью специально для подписчиков журнала «Генеральный Директор». Острые и актуальные вопросы для руководителей. А также советы, как бороться с негативными эмоциями перед важными переговорами.

Читать статью...

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.