Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг: 3 кита сокращения расходов

  • 22 ноября 2018
  • 144
Лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг: 3 кита сокращения расходов

Вы узнаете:

  • Что такое аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала.
  • В чем заключаются особенности каждого направления.
  • Какие функции выполняет аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг.
  • Как законодательство регулирует эти формы.
  • В чем разница и сходство каждого направления.

Основной задачей любой организации считается получение дохода за счет оборотного капитала, выгодных проектов, сотрудников с высокой квалификацией, экономии на различных статьях расходов.

Принимая во внимание, что одним из наиболее затратных аспектов работы фирмы считается выплата зарплаты работникам, организации используют способы сократить издержки на содержание персонала. К данным методам относятся лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг. В этом материале расскажем, чем данные понятия отличаются друг от друга, в чем их преимущества и особенности.

Общая информация о лизинге, аутсорсинге, аутстаффинге

Аутсорсинг возник в США уже в 30-х годах во время жесткой конкуренции между двумя ведущими автомобилестроителями. К 90-м годам данное направление дошло до европейских и азиатских стран. По состоянию на 2018 год, аутсорсинг использует 75 % предприятий во всем мире.

Аутстаффинг зародился в Японии в 60-х годах, так как жители этой страны всегда стремились минимизировать временные и денежные расходы. К 90-м годам аутстаффинг использовался в европейских государствах, включая РФ. По состоянию на 2018 год, аутстаффинг использует 85 % фирм.

Направление лизинга зародилось 2000 лет назад, в шумерском государстве. Шумеры часто использовали экономические средства, позволяющие регулировать доход посредством аренды определенных составляющих. По состоянию на 2018 год, лизинг использует 75 % компаний.

Аутсорсинговое направление

Посредством аутсорсинговых услуг можно исполнять типы работ, относящиеся к дополнительным, передавая соответствующие функции сторонним компаниям. У организации-заказчика нет нужды в найме и содержании дополнительных сотрудников. Требуется просто поручить выполнение определенных типов работ фирмам-аутсорсерам, специализирующимся на соответствующем направлении.

Например, любому изготовителю товаров необходима реклама лишь тогда, когда продукция уже произведена и готова к продаже. Оплачивать работу отдела рекламы круглый год довольно затратно. Целесообразно поручить разработку рекламной кампании аутсорсеру.

Преимущества аутсорсинга:

  • привлекаются квалифицированные работники;
  • экономятся деньги;
  • растет эффективность выполнения основных функций;
  • сохраняется юридический статус фирмы;
  • отсутствуют затраты на делопроизводство, связанное с кадрами;
  • исключаются споры с сотрудниками;
  • исключаются проблемы с госслужбами;
  • платить нужно исключительно за положительный результат.

Как сэкономить на аутсорсинге

Журнал «Генеральный Директор» рекомендует делать это при помощи корпоративного портала. Как и почему это работает, узнайте из статьи по ссылке ↓

Узнать из статьи...

Аутстаффинговое направление

Аутстаффинг является средством оптимизации затрат. Суть состоит в том, что некоторые работники фирмы выводятся за штат и оформляются в иные организации в качестве сотрудников. Эти работники не перестают работать в компании, однако официально они уже числятся сотрудниками другого предприятия.

При этом основная компания больше не выплачивает зарплату, не перечисляет начисленные налоги, не оплачивает листки нетрудоспособности и улучшение квалификационного уровня сотрудников. Все эти затраты оплачивает фирма-провайдер, принявшая сотрудников в собственный штат.

Основная организация ничего не теряет, ведь профильная деятельность фирмы продолжается, а затраты на содержание персонала снижаются.

Преимущества аутстаффинга:

  • сокращаются затраты на кадровое делопроизводство;
  • сокращаются затраты на поиск хороших специалистов;
  • можно применять труд сезонных работников без оформления их в число сотрудников предприятия;
  • снижается правовая и юридическая ответственность за сотрудников;
  • отсутствует проблема текучки кадров;
  • растет привлекательность организации для инвесторов;
  • обеспечивается максимальная оптимизация штатного графика.

Лизинговое направление

Лизинговое направление возможно причислить к одному из видов аутстаффинга, располагающему определенными особенностями. Сотрудники привлекаются из сторонних фирм для исполнения рабочих обязанностей в компании-заказчике.

При лизинге одной из сторон считаются кадровые агентства, подбирающие собственных сотрудников, а не принимающие тех, кто был выведен за штат другой компании. Второй стороной являются различные организации, которым нужны сотрудники на определенный временной период.

Например, кадровые агентства могут найти сезонных работников для сбора урожая или выполнения ремонтных работ в офисном помещении, отправить обслуживающий персонал физическим лицам (горничные, няни), назначить адвоката для разбирательства в суде. Кадровые агентства предоставляют любого работника по заказу на время исполнения конкретной задачи за сумму, которая оговорена в соглашении.

Преимущества лизинга:

  • уменьшается количество штатных работников;
  • возможно уменьшить административную и финансовую ответственность;
  • с фирмы снимаются трудовые обязательства перед сотрудником;
  • возможно гибко управлять персоналом.

Как выбрать аутсорсинговую, аутстаффинговую, лизинговую компанию

Редакция журнала «Генеральный Директор» выяснила, кому можно доверить свои бизнес-процессы, а также сформулировала правила, благодаря которым вы сможете выбрать лучшую из сотен компаний.

Узнать правила выбора

Функции лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга

Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг располагают своими особенностями, из-за чего используются в разных областях экономики.

Аутсорсинговое направление обычно используется для исполнения дополнительных функций, которые не считаются основными для фирмы. Сюда относятся:

  • работа бухгалтера;
  • работа с кадрами;
  • техобслуживание;
  • ремонтные работы;
  • логистическая деятельность.

Аутстаффинговое направление используется в более широком диапазоне. Обусловлено это тем, что главная задача фирмы в данном случае – снизить затраты, выведя работников за штат. Такую схему возможно использовать в любой организации, вне зависимости от сферы ее работы:

  • сельское хозяйство;
  • строительство;
  • обработка сырья или изготовление определенных изделий;
  • IT;
  • бухгалтерия.

Лизинговое направление применяется для привлечения обслуживающего персонала через специальные агентства, подбирающие необходимых сотрудников, к которым относятся:

  • сезонные работники;
  • горничные, няни;
  • работники для исполнения разовых заказов.

Лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг: 3 кита сокращения расходов

Законодательная база, регулирующая лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг

Аутстаффинговое направление закрепили законодательно в ТК РФ лишь в этом году, введя новую главу 53.1. В ней оговариваются условия отправки сотрудников в сторонние фирмы посредством оформления соглашения между предприятиями. При этом должны обязательно соблюдаться трудовые права работников, освещаемые в заключенном договоре.

Указанное выше законодательное постановление регламентирует и лизинговое направление, так как оно схоже с аутстаффингом. Однако аутсорсинговое направление предполагает совершенно иные условия сотрудничества фирм, следовательно, регламентируется иным законодательным актом. А именно статьей 779 ГК РФ, предусматривающей предоставление платных услуг на договорной основе.

Разница и сходства лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга

Все 3 метода управления сотрудниками считаются выгодным средством для уменьшения затрат. Они похожи друг на друга, однако различаются способом оформления и использования.

Таблица различий:

Критерии

Аутсорсинговое направление

Аутстаффинговое направление

Лизинговое направление

Объект договора

Передача дополнительных функций стороннему предприятию

Вывод работников за штат с условием привлечения их бывшим нанимателем

Найм работников в кадровых агентствах

Место работы

Фирма-аутсорсер

Фирма-заказчик

Фирма-заказчик

Тип занятости

Постоянная

Постоянная

Временная

Руководитель процесса

Организация-аутсорсер

Организация-заказчик

Организация-заказчик

Ответственное предприятие

Организация-аутсорсер

Заказчик и провайдер

Заказчик и провайдер

Гарантии и компенсации

По основному месту работы

Организация-провайдер

Кадровое агентство

Принимая во внимание, что перечисленные направления располагают отличиями друг от друга, соглашения, которые регулируют их, тоже обладают характерными особенностями.

В соглашении по лизинговому направлению должны быть оговорены такие условия:

  • специализация нужных работников;
  • время, на которое привлекаются работники;
  • размер платы за работу.

В соглашении по аутстаффингу отражены:

  • число сотрудников, которые привлечены;
  • оформление трудовых соглашений с работниками;
  • размер платы за работу.

В соглашении по аутсорсинговому направлению указываются такие условия:

  • тип работ;
  • масштаб работ;
  • число работников, которые привлечены;
  • необходимый результат;
  • размер платы за оказываемые аутсорсером услуги.

Каждое из направлений располагает и похожими тенденциями:

  • привлекаются специалисты, требуемые для того, чтобы надлежаще выполнить определенную работу;
  • для того чтобы выполнить основную/дополнительную работу, используются кадры стороннего предприятия;
  • снижаются расходы на содержание штата работников;
  • возможно оплачивать налоги по упрощенке.

Вывод

Все 3 направления по управлению сотрудниками располагают как преимуществами, так и недостатками. Это не мешает им считаться выгодным для экономики средством, при помощи которого любая организация может уменьшить собственные расходы, получив при этом доход за счет привлечения работников из сторонних организаций.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.