Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Как составить договор найма работника без официального трудоустройства

  • 28 ноября 2018
  • 229
Как составить договор найма работника без официального трудоустройства

Вы узнаете:

  • Чем отличается договор найма от трудового.
  • Когда целесообразно заключать договор найма.
  • В чем его плюсы и минусы.
  • Какова структура документа.

Трудовой договор – не единственный способ законно оформить взаимоотношения работника и работодателя. Иногда удобнее заключить договор найма. Этот способ выбирают, когда есть необходимость в разовых работах или периодических услугах.

Выясняем, как заключить договор найма работника без официального трудоустройства и не нарушить закон.

Отличия договора найма от трудового договора

Статья 57 ТК РФ регламентирует порядок трудоустройства и содержит требования к трудовому договору. Этот документ чаще всего заключается на неопределенный срок. Хотя в ряде случаев, обоснованных законом, возможно указание в договоре конкретного периода, в течение которого сотрудник будет выполнять свои обязанности. Также документ фиксирует срок выплаты зарплаты, обязанности сотрудника и нормы внутреннего трудового распорядка, принятые в организации.

Альтернативой трудовому договору могут быть соглашения гражданско-правового характера, которые установят границы прав и обязанностей сотрудника и работодателя. Отношения, которые возникают на основании соглашений о найме, будут регулироваться Гражданским кодексом.

Предметом такого соглашения будет перечень услуг или конкретная работа, которую необходимо выполнить.

Такой договор может быть заключен между:

  • физическими лицами;
  • юридическими лицами;
  • физическим и юридическим лицом.

Трудовой договор

Договор найма

Работник выполняет регламентированные должностной инструкцией обязанности.

 

Исполнитель делает фиксированный объем работ, ориентирован на достижение конкретного результата, указанного в договоре. Установлены сроки выполнения работ.

Работник обязан подчиняться трудовому распорядку, установленному в компании.

Наемный работник не соблюдает трудовой распорядок компании, которая, в свою очередь, не вмешивается в рабочий процесс.

 

Выполняет работу лично.

Имеет право привлекать к исполнению заказа сторонних лиц.

Получает заработную плату.

Получает установленное в соглашении вознаграждение.

Имеет право на все положенные по закону выплаты и компенсации (больничный, отпуск).

 

Не может рассчитывать на гарантии, указанные в ТК РФ.

Тесты для собеседования, которые помогут определить лучших

Редакция журнала «Генеральный директор» приготовила 3 теста, которые помогут вам выбрать лучших кандидатов на собеседовании. 

Смотреть тесты

Когда целесообразно заключать договор найма работника без официального трудоустройства

Компании могут нуждаться в дополнительной рабочей силе на какой-либо, чаще всего непродолжительный, период времени.

В этом случае заключение гражданско-правового соглашения, будет удобнее как для работодателя, которому не придется принимать в штат дополнительных сотрудников, так и для исполнителя, присутствие которого в коллективе постоянно не потребуется.

Ситуации, в которых удобнее будет заключить договор найма:

  • Выполнение разовых работ, которые не будут повторяться в ближайшее время. Например, ремонт, уборка территории, транспортировка грузов и т.п.
  • Оказание разовых услуг. Например, настройка оборудования, проведение аудита или рекламной кампании.
  • Исследовательская, научная работа, проведенная по заказу клиента.
  • Создание объекта авторского права (художественного произведения).
  • Выполнение поручений, совершение сделок на основании предоставленных полномочий. Например, представительство в суде.

Как составить договор найма работника без официального трудоустройства

Плюсы и минусы заключения договора найма работника без официального трудоустройства

  • В ситуации разовых работ и недолгосрочных отношений такой способ приема на работу удобнее и проще.
  • Поскольку наемный работник ориентирован на конкретный итог в виде измеримого результата, у работодателя нет необходимости контролировать рабочий процесс и мотивировать сотрудника.
  • Заказчик экономит на выплатах в фонды обязательного страхования (в случае болезни сотрудника, отпуска).
  • В договоре найма можно зафиксировать любые условия сотрудничества с исполнителем, включая возложение на него материальной ответственности.
  • Упрощенная схема расторжения отношений.

Риски такого способа оформления трудовых отношений для работодателя заключаются в том, что если сотрудник работает по такому документу продолжительное время, он может обратиться в суд и добиться изменения формы договора на трудовой. В этом случае работодателю придется компенсировать работнику социальные выплаты.

Также к минусам договоров найма можно отнести тот факт, что проверяющие органы уделяют им пристальное внимание с целью выявить способы маскировки обычных трудовых отношений.

Структура договора найма работника без официального трудоустройства

Типовой образец договора найма содержит такие обязательные блоки как предмет, обязательства сторон, сумму вознаграждения и сроки выполнения работы.

Вы можете скачать образец бланка договора подряда и договора на оказание услуг ↓


В общих чертах структура документа выглядит следующим образом:

  • Название договора, дата подписания, основная информация об участниках сделки.
  • Предмет соглашения, то есть характеристика работ или услуг, которые будут осуществлены исполнителем. Здесь же необходимо зафиксировать обязанность заказчика в случае успешного выполнения работы/задания заплатить оговоренную сумму.
  • Обязательства работодателя и наемного исполнителя. Этот раздел посвящен подробному описанию условий договора, к которым относятся срок выполнения заказа, возможность привлечения к работе третьих лиц и т.д.
  • Порядок сдачи, условия приема и критерии оценки выполненной работы. Также здесь имеет смысл указать порядок действий в том случае, если работа будет выполнена неудовлетворительно.
  • Сумма вознаграждения и тот способ, которым оно будет перечислено исполнителю.
  • Способы разрешения конфликтных ситуаций.
  • Данные о сторонах-участниках договора и их полные реквизиты.
Заключение договора найма не требует от работодателя внесения соответствующей записи в трудовой книжке.

Договор найма носит гражданско-правовой характер, поэтому не стоит использовать при его составлении терминологию ТК РФ. Вместо слов «Работник» и «Работодатель» имеет смысл использовать варианты «Наниматель», «Заказчик» и «Исполнитель». Также не рекомендуется ссылаться в договоре на штатное расписание, правила внутреннего распорядка и другие моменты, актуальные лишь для трудового договора.

Смешение характеристик гражданско-правовых и трудовых отношений обычно вызывает вопросы у проверяющих органов. Итогом разбирательств может стать штраф или даже наложение обязательства заключить с временным работником трудовой договор.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.