Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

При найме работника на удаленную работу без оклада за процент от прибыли будет ли достаточно заключить договор оказания трудовых услуг?

  • 10 декабря 2018
  • 22

Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS

Заключение гражданско-правового договора в таком случае является спорным, возможна переквалификация договора в трудовой договор. Основными признаками, отличающими гражданско-правовой договор от трудового, являются:

  • выполнение конкретного задания с конкретным результатом, а не трудовой функции;
  • определение порядка выполнения работы самостоятельно, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в компании;
  • возможность привлечения третьих лиц для выполнения задания;
  • единоразовая выплата за работу, а не постоянно выплачиваемая заработная плата.

Так как планируется постоянная работа с постоянными выплатами, наиболее приемлемым вариантов будет заключение трудового договора о дистанционном труде. Однако, выплата работнику только процентов от продаж, без установления фиксированной оплаты труда, противоречит нормам ТК РФ, а именно статье 2, согласно которой каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимально размера оплаты труда.

В связи с этим необходимо будет установить работнику в трудовом договоре фиксированную выплату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе, а в качестве поощрительных выплат определить выплаты, установленные, например, в положении об оплате труда, о премировании. Если компания небольшая, то можно производить поощрительные выплаты на основании приказов, в которых будут установлены критерии и размер премирования для отдельных категорий работников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.