Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Как уволить сотрудника без финансовых потерь и негативных последствий для компании?

  • 10 декабря 2018
  • 82

Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS, Москва

Одним из условий успешного увольнения является правильный настрой руководителя. 50 % работников, обращавшиеся в суд с оспариванием увольнения, причиной своего обращения называли именно неуважительное обращение со стороны руководства при увольнении. В большинстве случаев уволить совсем без финансовых потерь и без негативных последствий не представляется возможным, однако, данные последствия можно минимизировать.

Если работник явно вас не устраивает, нарушает дисциплину, не выполняет свои обязанности, стоит рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон без дополнительных выплат.

Увольнение по соглашению сторон позволяет сохранить лояльность работника к бывшему работодателю, при этом финансовые потери могут отсутствовать или быть незначительными для работодателя. Часто работодатели при увольнении предлагают сохранить работникам некоторые привилегии, например, возможность пользоваться корпоративным фитнес-клубом, расширенный полис ДМС и т.д. На практике если в трудовом договоре у работника четко прописаны должностные обязанности, а он с ними не справляется (оператор колл-центра не обрабатывает необходимое количество звонков), то споров и конфликтов не бывает. Работник согласен подписать соглашение с минимальным набором условий и гарантий со стороны работодателя.

Работники всегда переживают из-за записи в трудовой книжке и предпочитают согласиться на изменение основания увольнения в случае конфликта, чтобы в будущем легче найти себе новую работу. Если к работнику было применено несколько дисциплинарных взысканий, и вы планируете его уволить, поговорите с ним о возможности изменения формулировок. Скорее всего работник пойдет на увольнение по соглашению сторон, чтобы в будущем не объяснять, почему он был уволен в связи с  неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей или в связи с однократным грубым нарушением.

Также одним из приемлемых вариантов будет увольнение по инициативе работника, так как в последующем работнику будет очень тяжело оспорить свое увольнение, ему самому придется доказывать его нежелание прекращать трудовые отношения. На практике обещание предоставить хорошие рекомендации может послужить хорошей мотивацией для увольнения по собственному желанию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.