Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

  • 14 декабря 2018
  • 156
Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Вы узнаете:

  • Как оформить список документов при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке.
  • Как выглядят образцы заявлений увольнения по инициативе работника.
  • Какой алгоритм действий работника и работодателя при увольнении на испытательном сроке.

Расскажем, что необходимо знать про увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, каков алгоритм данного процесса, как оформить документы, согласно закону.

Особенности назначения испытательного срока

Многие работодатели в трудовом договоре при приеме на должность нового сотрудника прописывают особый испытательный период. В это время действия нового работника пристально отслеживаются. Специалисты отдела кадров и начальник отдела оценивают навыки кандидата и то, насколько успешно он справляется с возложенными на него обязанностями.

Испытательный срок не назначается категориям граждан:

  • беременным женщинам и женщинам, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • тем, кто не достиг 18 лет;
  • выпускникам вузов, пришедших работать по специальности;
  • работающим по договорам, срок которых составляет до 2 месяцев;
  • уже работающим сотрудникам, переведенным на другую должность.

Сроки испытания по ТК РФ составляют для рядовых участников трудового процесса до 3 месяцев, руководящему составу назначаются сроки до 6 месяцев. При заключении срочного договора на срок до полугода период испытания займет 2 недели. В дополнительном соглашении к трудовому договору может быть указано другое количество дней, его уменьшение зависит от работодателя. Испытательный срок продлевается, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть обосновано статьей 77 ТК РФ. Причины данного желания сотрудник не обязан озвучивать или указывать работодателю письменно. Расторжение договора возможно в любое время, так как в законе не оговорен срок, который человек должен отработать в обязательном порядке до возможного ухода.

Сроки увольнения увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Согласно пункту 4 статьи 71 ТК РФ работник может уйти, уведомив руководителя за 3 дня до желаемой даты ухода. Если собирается уходить кто-то из руководящего звена, он должен уведомить вышестоящий орган за 1 месяц до выбранной даты.

Увольнение оформляется в виде письменного заявления в свободной форме. Оно может передаваться лично или по почте с заверенной подписью. Отсчет срока предупреждения начинается с даты, следующей за днем подачи заявления.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника возможно, даже если он в этот момент находится на больничном или в отпуске. Работодатель, в свою очередь, не имеет права уволить такого сотрудника.

Если имеются уважительные причины, отмеченные в ТК РФ, уволиться на испытательном сроке можно и в день подачи заявления.

Причины увольнения в день подачи заявления:

  • смена места жительства;
  • выход на пенсию или поступление в учебное заведение;
  • заболевание, препятствующее работе при наличии медицинской справки в установленной форме.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Образец заявления о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе сотрудника

В заявлении должны быть указаны:

  • полные данные компании, ФИО и должность руководителя, которому адресован документ;
  • наименование документа, ФИО и должность работника, дата увольнения, причины (по желанию);
  • актуальная дата, подпись сотрудника и ее расшифровка.

Скачать образец заявления об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию ↓

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Заявление об увольнении на испытательном сроке

Также работник имеет право отозвать свое заявление в любой из дней до даты ухода. Работодатель не вправе отказать ему в этом желании. Отзыв заявления должен происходить в письменном виде. Документ должен быть направлен в отдел кадров или вручен работодателю и должным образом зафиксирован.

Скачать образец документа об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию ↓

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Заявление об аннулировании

Процедура расторжения трудового договора на испытательном сроке

Порядок процесса увольнения на испытательном сроке по инициативе работника:

  • Заявление пишется текущим числом и подается в кадровый отдел, где в обязательном порядке регистрируется в журнале входящих документов и получает регистрационный номер.
  • Документ передается руководству за визой, после чего поступает обратно в кадры.
  • Далее составляется приказ на увольнение в стандартной форме. Он также регистрируется. Уходящий сотрудник обязан ознакомиться с ним под роспись. В случае отказа подписывать документ, об этом составляется отдельный акт.
  • Окончательный расчет ведет отдел бухгалтерии в обычном порядке. Основанием является составленный приказ на расторжение трудового договора. Учитываются зарплата и компенсация за заработанные, но не использованные дни отпуска. Выходного пособия и других дополнительных выплат не полагается, если только это не указано в отдельных локальных актах предприятия.
  • В день увольнения бывшему сотруднику на руки выдается личная трудовая книжка с соответствующей записью. Также он получает положенные денежные выплаты. Возможна выдача других документов, связанных с работой, по отдельному письменному запросу сотрудника. 

В развороте трудовой книжки указывается причина увольнения со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ и основание – приказ за определенным номером и числом. Время работы на испытательном сроке обязательно следует внести в имеющийся трудовой стаж.

Если человек в этот день по какой-либо причине не сумел забрать документы и деньги, его обязательно следует уведомить в письменном виде о необходимости их получить. Сам приказ оформляется в универсальной форме Т-8.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Учитывая, что испытательный срок требуется для оценки профессиональной пригодности нанимаемого сотрудника, работодатель имеет полное право его уволить, если качество работы не соответствует заявленным при собеседовании требованиям. Данный момент должен быть задокументирован.

Тест: проверка сотрудника на профпригодность

Прежде чем нанять нового сотрудника в вашу компанию, проверьте его профессиональные качества и необходимый уровень квалификации, чтобы не тратить время обеих сторон трудовых отношений. Лучше всего сделать это с помощью теста.

Скачать тест на профпригодность сотрудников вы можете в статье электронного журнала «Генеральный Директор».

Скачать тест на профпригодность

Будьте осторожны: Иногда руководители идут навстречу сотрудникам, позволяя написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью о профнепригодности. Но в этой ситуации существует риск того, что работник захочет отозвать заявление, а у организации не хватит времени, чтобы соблюсти законную процедуру.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.