Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Ответственность руководителя за задержку зарплаты сотрудникам

  • 31 января 2019
  • 72
Ответственность руководителя за задержку зарплаты сотрудникам

Вы узнаете:

  • Какая ответственность за задержку зарплаты предусмотрена действующим законом.
  • Будет ли нести работодатель ответственность, если выплата задержалась по вине банка.
  • Какие права имеет сотрудник при нарушении сроков выплаты заработной платы и куда может обратиться за защитой своих прав.
  • Как связаны задержка зарплаты и банкротство организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация обязана выплачивать зарплату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.

Чем работодателю грозит задержка зарплаты сотрудникам, какая предусматривается ответственность за это и как можно избежать уголовного наказания? Эти вопросы разберем в статье.

Виды ответственности за задержку зарплаты

За несоблюдение сроков выплаты денежных средств сотрудникам, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Организация может быть привлечена к ответственности:

  •  административной (ст. 5.27 КоАП РФ);
  •  материальной (ст. 236 ТК РФ).

Руководитель компании может быть привлечен к ответственности:

  • административной (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • уголовной (ст. 145.1 УК РФ);
  • дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Независимо от наличия вины работодателя, в случае нарушения им срока выплаты заработной платы, компания уплачивает проценты (денежную компенсацию). Это правило установлено Трудовым кодексом РФ и применяется как в коммерческих компаниях, так и в государственных учреждениях.

Размер такой выплаты рассчитывается как 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок задержки исчисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример:

  • Заработная плата сотрудника – 60 000 ₽.
  • Срок задержки выплаты – 30 дней.
  • Ключевая ставка на начало 2019 года – 7,75 % (1/300 = 0,025 %).
  • 0,025 % от 60 000 ₽ = 15 ₽.
  • 15 × 30 = 4 500 ₽.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить сотруднику сумму 60 450 ₽, включая также денежную компенсацию за 30 дней просрочки.

Административная ответственность за задержку зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ)

Согласно указанной норме административного закона РФ, должностные лица или индивидуальные предприниматели, допустившие просрочку выплаты заработной платы своим подчиненным, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.

Штраф для руководителя составит в 2019 году – от 1 000 до 5 000 ₽. Для юридических лиц размер наказания выше – от 30 000 до 50 000 ₽.

Наказания руководителя и юридического лица не взаимозаменяемы, то есть к ответственности за один и тот же факт нарушения может привлекаться и компания, и должностное лицо.

Возможно, сумма штрафа для крупной компании не покажется серьезной и обременительной, однако при повторном факте правонарушения, вырастет и размер административного наказания. Так, предприниматели и должностные лица во второй и последующие разы заплатят от 10 000 до 20 000 ₽, могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Компанию также ждет лишение более серьезной суммы – от 50 000 до 70 000 ₽.

Работник может обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения организации или в суд.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты (ст. 145.1 УК РФ)

К уголовной ответственности, согласно законодательству РФ, могут привлекаться только физические лица. В рамках статьи 145.1 УК РФ ответственность ляжет на генерального директора компании. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата, достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику.

Указанная норма закона имеет 3 части с разной квалификацией состава преступления. В зависимости от степени общественного вреда и тяжести преступления, будет разниться и вид наказания.

Для удобства представляем наглядную таблицу. В ней перечислены все возможные случаи привлечения руководителя компании к уголовной ответственности за задержку заработной платы:

Руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности частично не выплачивал зарплату дольше трех месяцев.

Зарплата считается частично не выплаченной, если работодатель перечислил сотруднику меньше половины положенной суммы.

Штраф до 120 000 ₽.

Штраф в размере дохода виновного за период до одного года.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.

Принудительные работы на срок до 2 лет.

Лишение свободы на срок до 1 года.

Применяется одно из указанных наказаний по выбору.

ч. 1 ст. 145.1 УК

Руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше 2 месяцев. Или более 2 месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ.

Штраф от 100 000 до 500 000 ₽.

Штраф в размере дохода виновного за период до 3 лет.

Принудительные работы на срок до 3 лет.

Лишение свободы на срок до 3 лет.

Применяется одно из указанных наказаний по выбору.

Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

ч. 2 ст. 145.1 УК

Руководитель организации или предприниматель из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ дольше 2 месяцев.

Или не выплачивал зарплату:
– частично свыше 3 месяцев;
– полностью свыше 2 месяцев.

Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника).

Штраф от 200 000 до 500 000 ₽.

Штраф в размере дохода виновного за период от 1 года до 3 лет.

Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.

Применяется одно из указанных наказаний по выбору.

Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет.

ч. 3 ст. 145.1 УК

К уголовной ответственности руководителя можно привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. То есть уголовного наказания возможно избежать, если доказать, что причина задержки не зависела от воли руководителя.

Будет ли нести ответственность компания, если задержка зарплаты произошла по вине банка

Как правило, банк может задержать перечисление денежных средств на 1-3 дня. Как распределяется в таком случае ответственность?

К административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты. А вот материальная ответственность для работодателя возникает в любом случае. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не принимает во внимание наличие или отсутствие вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если перечислил средства вовремя, а задержка произошла исключительно по вине банка.

Ответственность при задержке зарплаты: инициирование банкротства

Задержка выплаты зарплаты влечет ответственность и для руководителя, и для самой организации. Если срок 3 три месяца, нарушение может закончиться инициированием процедуры банкротства.

При этом работодатель сам обязан обратиться в суд с заявлением о признании его организации банкротом. Такое заявление нужно отправить в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения такой обязанности. Такой порядок предусмотрен статьей 9 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Если работодатель решит умолчать о задолженности, то инициировать банкротство могут и сами сотрудники организации.

Это возможно, если на руках у сотрудника есть вступившее в силу решение суда о взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а срок просрочки составляет 3 месяца и более. В таком случае сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. Сделать это может даже сотрудник, который уже не работает в организации. В процессе банкротства имущество должника будет распродано, а вырученные деньги направят на погашение требований, в том числе по зарплате.

Когда суд признает организацию банкротом, требования о выплате задолженности по зарплате будут удовлетворены во вторую очередь. И здесь есть ограничение – не более 30 000 ₽ за каждый месяц на одного сотрудника.

Выдача зарплаты продукцией как альтернатива задержке

Эксперты рассматривают сложные ситуации, связанные с ограничениями по выплате части зарплаты продукцией, ответственности гендиректора за задержку зарплаты и невыплаты НДФЛ в срок.

Вопрос от подписчика: Мы хотим выдавать часть зарплаты продукцией собственного производства. Какие ограничения предусмотрены в законодательстве? Как это отразится на налогах компании?

Ответ эксперта на этот вопрос читайте в статье электронного журнала «Генеральный Директор» по ссылке. 

Читать ответ эксперта »

Права и ответственность сотрудников при задержке зарплаты

Невыплата зарплаты влечет автоматически не только наступление ответственности и прочих неприятных последствий для работодателя, но и дает определенные права сотрудникам. Можно подвести итог всему вышесказанному и перечислить возможности самозащиты работников.

Если руководство задерживает зарплату, сотрудник вправе:

  • получить компенсацию за ее задержку;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
  • через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;
  • обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.

Перечисленные права возникают независимо от суммы задолженности и наличия или отсутствия вины работодателя.

Куда сотрудник должен жаловаться

Если работодатель не выплачивает зарплату и компенсацию за ее задержку добровольно, то сотрудник вправе приостановить работу и обратиться за восстановлением своих прав в следующие инстанции:

  • профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Ответственность руководителя за задержку зарплаты сотрудникам

Вывод

Как правило, нарушают требования законодательства недобросовестные работодатели или компании, которые испытывают финансовые трудности, находятся на грани банкротства.

Законодатель стремится обезопасить заведомо более незащищенную сторону трудовых правоотношений – работника, предусматривая для работодателя материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.