Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Всё об увольнении сотрудников: пособие для руководителя

  • 11 марта 2019
  • 237

Мы подготовили подборку лучших материалов от редакции журнала «Генеральный Директор» на тему увольнения сотрудников. Эти статьи помогут вам провести процедуру увольнения без финансовых потерь и эмоциональных срывов.

Как уволить сотрудника, который не хочет уходить

Всё, что нужно знать директору об увольнении сотрудников

Директору приходится не только нанимать сотрудников, но и увольнять их. Один плохо работает, другой не дает трудиться остальным, третий скандалит с вами. Чтобы поддерживать стабильную работу бизнеса, нужно уметь расставаться с людьми. Но не все готовы добровольно оставить свое рабочее место.

Узнайте, как законно увольнять сотрудников с минимальными потерями для компании, и об уловках, которыми пользуются работодатели.

Узнать

Как сообщить сотруднику о том, что его увольняют

Первое и главное правило — расставаться с сотрудником всегда нужно хорошо. Сам процесс расставания должен состоять из двух встреч и (в некоторых случаях) подготовительной работы.

Узнать

Как уволить декретницу и не попасть под статью

Всё, что нужно знать директору об увольнении сотрудников

Одни руководители относятся к декретницам с пониманием. Перераспределяют задачи, хотя это и может создать напряжение в коллективе. Других раздражает снижение эффективности и сама возможность подчиненных диктовать свои условия. Они пытаются избавиться от беременных с прямым нарушением трудового законодательства или подстраховываются заранее, отказывая потенциальным декретницам в приеме на работу по фиктивным причинам.

Как юридически решать такие ситуации, чтобы не навредить компании и не попасть под уголовную ответственность?

Узнать

Как не дать уволенному сотруднику шанс вернуться

Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда.

Узнать

Как уволить работника и не испортить атмосферу к в коллективе

Всё, что нужно знать директору об увольнении сотрудников

Увольнение может навредить имиджу руководителя компании, а славы точно не принесет – никто не скажет: «Это было отличное увольнение!» К тому же увольнение – психологически нагруженная ситуация. В этом вопросе эмоциональная сторона, в отличие от правовой, мало проработана. Руководитель не может правильно управлять эмоциями, которые возникают при увольнении: агрессия, ярость, слезы сотрудника, собственное чувство вины. Наиболее логичное решение – дистанцироваться, свести эмоциональный контакт к минимуму и даже надеть маску.

Как правильно расстаться с сотрудником?

Узнать

Как рассчитать затраты, которые компания понесет при увольнении сотрудника

В статье ваши коллеги анализируют, сколько компания потеряет, уволив сотрудника.

Узнать

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Всё, что нужно знать директору об увольнении сотрудников

Большинство руководителей считают, что испытание — это определенный трудовым договором период, в течение которого можно принять решение об увольнении. Однако это не так. При увольнении вам обязательно нужно будет обосновать, почему сотрудник не подошел. Иначе не исключено, что в случае обжалования Вашего решения суд займет сторону сотрудника.

Чтобы избежать такого развития событий, необходимо выполнить ряд обязательных процедур.

Узнать

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.