Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Как оплачивается переработка сотрудника: в ночное время, в будни, в праздники

  • 31 мая 2019
  • 224
  • Средний балл: 0 из 5
Как оплачивается переработка сотрудника: в ночное время, в будни, в праздники

Вы узнаете:

  • Что считается переработкой.
  • Как оплачивать сотруднику часы сверхурочной работы.
  • Какие существуют нюансы в оплате переработки в обычное и ночное время, в будни и праздники.

Нормативная рабочая неделя должна составлять не более 40 трудовых часов (ст. 91 ТК РФ). Многие считают, что переработка – это все время, проведенное на работе вне этих сорока часов в неделю. Однако вопрос, как оплачивается переработка по трудовому кодексу, ставится лишь тогда, когда инициатором работы во внеурочное время становится работодатель, а не работник.

Вне зависимости от причин переработки существует ограничение, касающееся ее максимальной продолжительности – не более 4 часов в день, не более 2 дней подряд, не более 120 часов в год при сменной работе.

Оплата переработки при 40-часовой рабочей неделе

Как оплачивается переработка сотрудника: в ночное время, в будни, в праздники

Рассчитать, как оплачивается переработка сверх нормы часов, можно исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае нормировщик фиксирует дату дополнительной работы и ее длительность в табели с кодом «С» либо «о4».

Исходя из максимальной переработки в 4 часа и работе 2 дня через сутки, можно предположить, что предельная месячная переработка составляет 84 часа в самом длинном месяце. На практике подобный рабочий график вряд ли возможен.

Как выбрать оптимальный режим работы для своих сотрудников

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» плюсы и минусы жесткого графика работы, а также как добиваться рабочей дисциплины от сотрудников на удаленке и в офисе.

Узнать »

Коэффициенты оплаты часов при переработке

Переработка часов по трудовому кодексу оплачивается по мотивирующим коэффициентам. Они могут быть прописаны в трудовом договоре. Если в договоре дополнительной информации нет, бухгалтерия проводит расчеты в соответствии с Трудовым кодексом.

  • Согласно статье 152 ТК РФ, первые 2 часа сверхурочного времени оплачиваются в полуторном размере. На последующие часы переработки рабочего времени оплата по ТК РФ начисляется в двойном размере.
  • Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойной ставке.
  • Согласно статье 154 ТК РФ, работа в ночные оплачивается по стандартным сверхурочным коэффициентам, при этом при окончательном расчете к сумме добавляется 20 % от оклада.

Пример оплаты переработки сотруднику

Как оплачивается переработка сотрудника: в ночное время, в будни, в праздники

Работник отработал 4 сверхурочных дня в месяце, два – по 3 часа, два – по 4 часа. Оклад – 20 160 ₽. В месяце 21 рабочий день, среднечасовая ставка составляет 120 ₽. Расчет происходит в несколько этапов:

  1. Переработка по трудовому кодексу делится на первые и последующие часы. В нашем случае работник 4 раза отработал более 2 часов. Следовательно, 8 часов будет оплачиваться в полуторном размере.
  2. Последующие часы рассчитываются как разность между отработанными сверхурочными и «первыми» часами. В нашем примере работник отработал сверхурочно 14 часов, 8 из которых составили «первые» часы. Поэтому 6 часов оплачиваются по двойной ставке. Ночных в данном случае нет.
  3. Расчет доплаты:
а) 20 160 / 21 / 8 = 120 ₽ (среднечасовая ставка);
б) (8 * 1,5 + 6 * 2) * 120 = 2 880 ₽ (необходимо выплатить сотруднику в качестве компенсации за переработку по ТК РФ).

Переработка при сокращенной норме часов

Стандартная рабочая неделя продолжительностью 40 часов действует не везде. В некоторых случаях законодательно предусмотрена сокращенная продолжительность – 24 или 36 часов. Тогда нормой признается именно фактическая продолжительность рабочей недели, и все отработанное время сверх норматива может считаться сверхурочным. Правило 120 дополнительных часов при этом сохраняется. В 2019 году максимальная длительность труда при сокращенной рабочей неделе составит:

1775,4 (количество часов по нормативу) + 120 (переработка) = 1895,4 часа в год, включая работу в выходные и праздничные дни.

Оплата переработки в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если в праздники пришлось поработать и сверхурочно, это также оплачивается в двойном размере. Одновременное увеличение оплаты труда по статьям 152 и 153 ТК РФ расценивается как чрезмерное. Если сотруднику приходится перерабатывать в выходной или праздничный день, вся продолжительность работы оплачивается по двойной ставке в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Нюанс. Работник может получить 1 день отдыха вместо дополнительной оплаты за работу в выходной/праздничный день или сверхурочную работу.

В таком случае время, которое он отработал по графику, не оплачивается, а заменяется временем отдыха. Если была переработка сверх норматива, заработок за эти часы начисляется, но в однократном размере.

Оплата переработки в ночное время

Ночное рабочее время начинается в 22:00. В этом случае работники имеет право не только на стандартную оплату труда за переработку по Трудовому кодексу, но и на бонус за работу в ночное время.

Берем нашего работника из предыдущего примера со среднечасовой ставкой, составляющей 120 ₽. По графику он заканчивает работать в 20:00, однако по ряду причин (например, болезнь напарника), он вынужден остаться на рабочем месте до 24:00. На ночное время приходится 2 часа переработки. Далее происходит следующее:

  1. Два часа оплачиваются в полуторном размере: 2 * 120 * 1,5 = 360 ₽.
  2. Два часа оплачиваются в двойном размере: 2 * 120 * 2 = 480 ₽.
  3. Два часа отрабатываются в ночное время, оплата переработки по трудовому кодексу рассчитывается по повышенному коэффициенту: 2 * 120 * 20 % = 288 ₽.
  4. Складываем все суммы и получаем, что за 4 часа, 2 из которых отработаны в ночное время, работник должен получить 360 + 480 + 288 = 1 128 ₽.

Работа в ночное время может быть компенсирована дополнительными выходными днями, которые работник получает в учетном периоде. Если в качестве учетного периода выбран квартал, отгулы за ночные переработки предоставляются в течение этого квартала. Перенос на следующие отчетные периоды запрещен. Если работник предпочел оплате переработки дополнительный отгул, сверхурочные часы оплачиваются по среднечасовой ставке – в нашем примере 120 ₽.

Как оплачивается переработка сотрудника: в ночное время, в будни, в праздники

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.