Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-222-1592

Генеральный директор

Как производится оплата труда в ночное время

  • 13 июня 2019
  • 66
Как производится оплата труда в ночное время

Вы узнаете:

  • Кого можно и кого нельзя привлекать к ночной работе.
  • Какие часы считаются ночными.
  • Как оплачивается работа в ночное время.
  • Как оплачивается переработка в ночное время.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в ночное время производится по повышенным коэффициентам. Минимальный размер оплаты труда в ночное и вечернее время по ТК РФ устанавливается правительственным постановлением и не может быть ниже установленной цифры.

Каким сотрудникам можно работать в ночное время

Существует 3 категории работников. От принадлежности конкретного человека к одной из этих категорий зависит возможность привлечения его к работе во внеурочное время.

  • Нельзя работать в ночное время.
  • Можно при наличии письменного согласия.
  • Можно в любом случае.

Первая группа относительно невелика. В нее входят подростки, не достигшие 18 лет, а также женщины, ожидающие ребенка.

Вторая группа обширнее. Перед тем как выбрать кандидата на ночную работу, нужно уточнить, есть ли у него маленькие дети, инвалиды любой группы среди близких родственников, является ли он сам инвалидом любой группы или опекуном. В любом из этих случаев человек может выйти на ночную смену, однако при этом он должен подписать письменное согласие.

Как производится оплата труда в ночное время

Шаблон письменного согласия сотрудника на работу в ночное время

Если противопоказаний нет, человек может быть беспрепятственно назначен на работу в ночное время и получить за это оплату по повышенному коэффициенту.

Как выбрать оптимальный режим работы для своих сотрудников

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» плюсы и минусы жесткого графика работы, а также как добиваться рабочей дисциплины от сотрудников на удаленке и в офисе.

Узнать из статьи журнала »

Оплата вечерних и ночных часов работы по ТК РФ

Ночное время, согласно статье 96 ТК РФ, начинается в 22:00 и заканчивается в 06:00. Рабочая неделя, даже с учетом вечерних и ночных часов работы по ТК РФ, не должна занимать более 40 часов. В противном случае работодатель обязан оплатить переработку.

Согласно действующему законодательству, продолжительность ночной смены должна быть на час короче, причем отрабатывать этот час не нужно. К примеру, если продолжительность дневной смены составляет 8 часов, ночью нужно отработать лишь в 7. Данное правило действует всегда, за исключением некоторых случаев:

  • Если человек принят для ночной работы, а соответствующие дополнения внесены в трудовой договор.
  • Если сотрудник работает по сокращенному графику.
  • Если работник работает по сменному графику, с шестидневной рабочей неделей и единственным выходным.
  • Если особенности производства не позволяют ввести укороченную смену.

От чего зависит оплата труда в ночное время

Точный размер оплаты труда в ночное и вечернее время по ТК РФ зависит от нескольких факторов:

  • Минимальный размер оплаты труда в ночное время, установленный действующим законодательством.
  • Цифра надбавки, указанная в локальном акте (например, процент от дневного оклада либо тарифа).
  • Количество отработанных ночных часов.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554, существует минимальный процент доплаты за работу в ночное время. Он равен 20 % от часовой ставки работника либо оклада в пересчете на час работы. При необходимости работодатель может установить больший процент доплаты, что отражается в коллективном договоре, трудовом договоре либо другом нормативном документе.

При привлечении сотрудников к работе в ночное время издается приказ, где указывается список работающих ночью лиц и размер оплаты.

Как оплачивается ночная работа в командировке

Если сотрудник отработал ночь в командировке, работодатель обязан ее оплатить по соответствующим увеличенным тарифам. При этом в обязанность фирмы не входит оплата вечерних часов, которые работник провел в пути. Работодатель имеет право сделать доплату за дорогу по собственной инициативе, отразив это в соответствующем локальном акте.

Оплата ночи, которую командированный сотрудник отработал сверхурочно, также производится по увеличенным тарифам, принятым на предприятии или установленным законодательством.

Пример оплаты труда в ночное время

Разберем пример, сотрудник в месяце отработал 200 часов, из них 10 – в ночное время. Установленная доплата – 20 %. Оклад сотрудника – 50 000 ₽. Ночная работа проходила в штатном режиме без сверхурочных.

  • Определяем часовую ставку: 50 000 / 200 = 250 ₽.
  • Рассчитываем сумму к оплате в ночное время: 250 * 1,2 * 10 = 3 000 ₽.
  • Рассчитываем заработную плату с учетом ночных: 250 * (200 – 10) + 3 000 = 50 500 ₽.

В этом примере ночное время не рассчитывается как сверхурочное.

Оплата сверхурочной ночной работы

В ряде случаев работа в ночное время суток происходит вне стандартного рабочего дня сотрудника. Если сотрудник перерабатывает по инициативе руководства, оплата труда в ночное время производится и по увеличенному ночному тарифу, и по сверхурочному. За первые 2 часа заработная плата начисляется по коэффициенту 1.50, за последующие часы – в двойном размере.

Допустим, сотрудник из предыдущего примера дважды задержался на работе до двух часов ночи, при том, что рабочий день заканчивается в 22:00. Ночная ставка – 20 %, часовая ставка – 250 ₽. Проводим расчеты:

  • Оплата за первые часы: 250 * 1,5 * 4 = 1 500 ₽.
  • Оплата за последующие часы: 250 * 2 * 4 = 2 000 ₽.
  • Доплата за ночную работу: 250 * 20 % * 8 = 400 ₽.
  • Итоговая оплата за переработку в ночное время: 1 500 + 2 000 + 400 = 3 900 ₽.

✪ Читайте также: Как оформляется и оплачивается сверхурочная работа в организации »

Процедура привлечения сотрудников к ночной работе

Если работа в ночное время не обусловлена соответствующем графиком и не отражена в трудовом договоре, то каждое привлечение работника к такому труду должно расцениваться как исключение из правил. Для фиксации подобного исключения проводятся формальные процедуры. Из количество зависит от того, кого именно нужно привлечь к работе.

Если к ночному труду привлекается работник, не имеющий каких-либо противопоказаний или ограничений, работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под роспись. В приказе должны содержаться принципы оплаты труда в ночное время.

Если для привлечения человека к ночной работе требуется официальное согласие, его нужно получить в письменном виде. Для отдельных категорий работников требуется подпись и под уведомлением – в противном случае при проверке может оказаться, что они не знали, что имеют право не работать во внеурочное время.

Если в компании случаи привлечения работников к работе после десяти вечера возникают часто, стоит создать унифицированные формы для уведомления и согласия. Ряд фирм составляют единый документ, где сотрудник подтверждает знакомство со всеми условиями работы и оплаты за ночной труд. Формальных требований к подобным актам не предъявляется, они разрабатываются в свободной форме.

Как производится оплата труда в ночное время

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.