Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

18 июня 2019
89
Средний балл: 0 из 5
Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

Вы узнаете:

  • Как часто нужно выплачивать заработную плату сотрудникам.
  • Где должен быть прописан график выплаты зарплаты.
  • Как устанавливать сроки выплаты зарплаты.

Выплата заработной платы происходит в сроки, оговоренные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Она выдвигает 2 важных условия:

  • Заработная плата выплачивается каждые полмесяца.
  • С момента окончания отработанного периода, за который начислена зарплата, до момента выплаты должно пройти не более 15 календарных дней.

Рассмотрим подробнее все, что связано со сроками выплаты заработной платы по Трудовому кодексу.

Как происходит выплата заработной платы

Большинство работодателей осуществляют выплату заработной платы по ТК РФ по стандартной схеме: один раз в месяц выдается аванс, через полмесяца – окончательный расчет, скорректированный на выданную ранее сумму. С учетом статьи 136 ТК РФ выплаты за первую половину месяца приходятся на 16-30(31) число текущего месяца, а за вторую половину – на 1-15 число следующего месяца.

Соблюдение нормативов статьи 136 является обязательным. Нарушение норм не допускается даже по письменной просьбе сотрудника, который хочет получать зарплату раз в месяц. Единственный нюанс допускается в крупных компаниях со множеством структурных подразделений, там для различных подразделений и отделов могут утверждаться разные даты выдачи зарплаты.

Где указывается точная дата выплаты зарплаты

График выплаты зп 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ) фиксируется работодателем во внутренних нормативных актах:

  • Правилах внутреннего распорядка.
  • Трудовом договоре.
  • Коллективном договоре.

С точки зрения Роструда, приоритетным является фиксация графика в Правилах внутреннего распорядка, то есть в общем документе, который равнозначен для каждого работника компании. При том, что трудовой договор фиксирует трудовые отношения с конкретным сотрудником, а коллективный договор заключается не всегда.

Для исключения возможных споров с проверяющими организациями, возможен следующий алгоритм действий:

  • Регламент выдачи заработной платы отражается в Правилах внутреннего распорядка.
  • В договора вносится пункт с отсылкой к Правилам – «Заработная плата выдается в соответствии с пунктом таким-то правил трудового распорядка».

Что делать, если директору не платят зарплату

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», можно ли в таком случае привлечь собственника к ответственности и какие решения принимает суд по таким делам.

Узнать из статьи журнала »

Особенности установления сроков выплаты заработной платы

Перед тем, как устанавливать конкретные сроки выплаты зарплаты, просчитываются риски и возможные санкции со стороны налоговых органов. Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при определении конкретной даты:

  • «Каждые полмесяца» и «два раза в месяц» – это разные выражения. К примеру, 1 и 20 числа подходят под «дважды в месяц», однако в данном случае не соблюдается правило непревышения 15-дневного разрыва между выплатами.
  • Не стоит выбирать временные промежутки и граничные сроки (к примеру, с 1 по 6 число). Согласно статье 136 ТК РФ, при планировании выплат необходимо устанавливать определенную дату. Кроме того, при назначении временных промежутков всегда есть риск превышения 15-дневного разрыва между выплатами.
  • Не нужно использовать расплывчатые формулировки (не позднее 15 числа и т.д.). В этом случае есть риск превысить допустимый полумесячный лимит и нарушить требования Трудового кодекса.

Если дата выплаты заработной платы, установленная работодателем выпадает на выходной, деньги выдаются накануне или в предыдущий рабочий день.

✪ Читайте также: Ответственность руководителя за задержку зарплаты сотрудникам »

Сроки выплаты зарплаты новым сотрудникам

Когда на предприятие поступает новый сотрудник, ему не полагается заработная плата за предыдущий месяц. Как следствие, в первом месяце ему полагается лишь одна выплата – в последних числах. Формально это считается нарушением – заработная плата должна выдаваться каждые полмесяца, в противном случае компания может быть оштрафована, и суд признает это решение законным.

Во избежание возможных проблем, в правилах трудового распорядка прописывается, что новичок за первый месяц работы получает зарплату в 3 этапа:

  1. В день, когда прочим сотрудникам выдается зарплата за предыдущий месяц. Так как новый сотрудник на тот момент не работал, выплата рассчитывается на основании отработанных дней текущего месяца.
  2. В день, когда все сотрудники получают аванс за текущий месяц. Сотрудник получает аванс за вычетом дней, которые были оплачены ранее.
  3. В момент выдачи остаточной части зарплаты.

После первого месяца его сроки выплаты заработной платы будут совпадать с коллективом, и вопрос «каковы сроки выплаты заработной платы» будет решен.

Пример выплаты заработной платы новичку

Сотрудник был принят на работу 3 июля. В компании приняты дни зарплаты – 10 и 25 число. Оклад – 2 000 ₽ в день. В июле было отработано 23 рабочих дня, следовательно, работник должен получить 46 000 ₽.

10 число. Сотрудник отработал к этой дате 6 дней. За каждый день получает по 2 000 ₽, всего – 6 * 2 000 = 12 000 ₽.

25 число. После первой выплаты сотрудник отработал 11 смен. За каждую он получает по 2 000 ₽, всего – 11 * 2 000 = 22 000 ₽.

10 число следующего месяца. Из общей суммы оклада вычитается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и ранее полученные сотрудником суммы. Итого к выдаче: 46 000 – 46 000 * 0,13 – 12 000 – 22 000 = 6 020 ₽.

Штрафы при нарушении сроков выплаты заработной платы

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить не только сумму задолженности, но и компенсацию. Компенсация считается исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. С декабря 2018 года ее значение составляет 7,75 %, однако уже этим летом ожидается ее снижение.

Размер материальной ответственности может быть выше, но не ниже установленного. Размер компенсации фиксируется в коллективном, трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте.

✪ Читайте также: Ответственность директора за невыплату зарплаты »

Можно ли выдавать заработную плату раньше срока

Выплата зарплаты раньше срока считается законной, когда установленная дата выплаты приходится на выходной или праздничный день. В иных случаях делать платежи ранее, чем установлено локальной документацией работодателя, не стоит. Формально при каждом изменении даты выплаты работодатель обязан вносит соответствующие изменения в нормативные акты. Однако мало кто из работодателей всерьез будет переделывать все документы, планируя один раз пойти навстречу работникам и выплатить зарплату перед длинными праздниками, если формальный срок приходится на первый послепраздничный день.

Формально такая ситуация считается нарушением части 1 статьи 142 ТК РФ и в теории может привести к штрафам (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом руководитель действует в интересах работников, поэтому вероятность привлечения его к ответственности минимальна.

Внесение изменений во внутреннюю документацию

Если на предприятии нет внутренних нормативных актов, которые регулируют сроки выплаты заработной платы по ТК РФ, их необходимо составить. Если акты есть, однако в них указаны неточные сроки выплаты зарплаты, то этот недостаток следует исправить в ближайшее время.

Аналогичная процедура делается и при изменении дат платежей:

  • При возможности акт переделывается. Следует учитывать, что изменение не должно вызвать несоответствий с другой внутренней документацией.
  • Если необходимо изменение коллективного договора, для переговоров собирается комиссия из представителей сотрудников и работодателя. Результаты переговоров оформляются дополнительным соглашением, в котором прописываются дополнительные зарплатные сроки.
  • Если новые сроки вносятся в трудовые договоры, необходимо оформить дополнительное соглашение к каждому отдельному документу, даже если в компании работает несколько сотен человек.
  • Изменение дат выплаты заработной платы, которые вносятся в правила внутреннего трудового распорядка, оформляются достаточно просто – руководитель издает приказ, с которым каждый работник знакомится под роспись.

✪ Читайте также: 10 способов стимулирования персонала, которые работают, когда невозможно поднять зарплату »

Вывод

Периодичность выплаты зарплаты 2 раза в месяц устанавливается ст. 36 ТК РФ. В этой же статье прописывается обязанность работодателей указывать конкретные сроки выплаты денег сотрудникам. Если компания не будет соблюдать установленные даты, а также в случае, если сроки выдачи заработной платы отсутствуют, работодатель может понести материальную и административную ответственность. 

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Предложение действует 1 час. Подтвердите свой 3-х дневный доступ и используйте идеи для развития вашего бизнеса. 

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.