Чек-лист для собеседования

Горячая линия: 8-800-222-1592

Генеральный директор

Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания

  • 18 июня 2019
  • 107
Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания

Вы узнаете:

  • Что такое дисциплина труда и что входит в это понятие.
  • Какие можно выделить признаки дисциплины труда.
  • Каких действий вправе требовать от своих подчиненных руководитель.
  • Какими методами поддерживается дисциплина труда в организации.

Важным условием существования любого бизнеса является соблюдение трудовой дисциплины.

Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда (или трудовая дисциплина) является необходимым условием эффективной организации трудового процесса в любой компании. Если сотрудники нерационально используют свое рабочее время, позволяют себе опоздания и другие недобросовестные по отношению к руководителю действия, трудно ждать от них высокой производительности и впечатляющих результатов.

Определение трудовой дисциплины дается в ст. 189 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 01.04.2019.

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – это обязательное соблюдение всеми работниками правил поведения, установленных и утвержденных в трудовом коллективе предприятия.

Дисциплина труда в каждой организации регулируется трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективными договорами, которые принимаются работодателем либо единолично, либо путем обсуждения с представительным органом работников. Основными внутренними документами являются:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ).
  • Штатное расписание (ст. 57 ТК РФ).
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ).
  • Правила охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В Правилах внутреннего трудового распорядка прописывается порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права и обязанности, режим труда и отдыха, причины и поводы для применения мер поощрения и взыскания и иные вопросы, возникающие между работником и работодателем.

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией

сотрудника стоит знакомить под подпись (ст. 68 ТК РФ). Можно оформить их приложением к трудовому договору и добавить графу «с правилами ознакомлен _____________ (расшифровка подписи)». Необходимо подчеркнуть важность грамотного и своевременного составления данных документов, не стоит оформлять их «задним числом».

Без подписи работника на Правилах внутреннего распорядка порой проблематично применять к нему меры в случаях нарушения трудовой дисциплины, например, при его опозданиях и самовольных отлучках. Также есть риск того, что вы не сможете отстоять свои интересы в суде или при спорах с трудовой инспекцией.

Пример. Трудно привлечь подчиненного к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если отсутствует его подпись в документе, регламентирующем то, какая именно информация является в вашей компании коммерческой тайной и в течение какого срока работник обязуется ее хранить.

Некоторые компании дополняют основные положения о дисциплине еще и Корпоративными правилами: порядок общения с клиентами, правила дресс-кода и др.

Регламентируется дисциплина труда и трудовым правом РФ, а также федеральными законодательными актами. Положения локальных нормативных актов не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и федеральным законам: они лишь уточняют и конкретизируют существующие трудовые нормы с учетом специфики труда у определенного работодателя. Правила, закрепленные во внутренних документах компании, не должны ухудшать положение сотрудников компаний по сравнению с тем, что прописано в ТК и федеральных актах (ст. 8 ТК РФ).

Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания

Как отучить сотрудников от хронических опозданий на работу

Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержанияУзнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» 7 идей, как решить эту проблему и наладить дисциплину труда в коллективе.

Узнать 7 идей »

Виды дисциплины труда

По способу документального регламентирования различают 2 вида дисциплины труда:

Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания

Специальная дисциплина труда применяется в тех отраслях, где существует повышенный риск тяжелых последствий в случае нарушения работником предписанных правил. Она распространяется на сотрудников полиции, судей, следователей, работников прокуратуры, работников железнодорожного, водного транспорта. Для них устанавливаются как дополнительные виды дисциплинарных взысканий, так и дополнительные виды поощрений (ст. 189, 192 ТК РФ).

Пример: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 27.12.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» (вступивший в силу с 08.01.2019).

Трудовая дисциплина: права и обязанности работника 

Согласно действующему трудовому законодательству работник обязан:

  • своевременно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать установленные нормы труда;
  • избегать опозданий, прогулов, самовольных отлучек;
  • повышать производительность труда;
  • соблюдать распоряжения руководства;
  • соблюдать требования по охране труда, санитарные нормы и технику безопасности;
  • бережно относится к имуществу компании.

Соблюдение или нарушение дисциплины дает руководителю право поощрять или наказывать работников, привлекать их к ответственности.

Примечание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ и федеральными нормативными актами (ст. 192 ТК).

Дисциплина труда включает в себя взаимные обязанности работника и руководителя.

Работодатель со своей стороны должен создавать все необходимые условия для соблюдения его работниками правил трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), знакомить работников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовую дисциплину на его предприятии.

Поддержание трудовой дисциплины

Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания

Нажмите на изображение для увеличения

Мотивация к поддержанию дисциплины труда повышается разными способами: как психологическими, так и материальными.

Основными методами являются:

  • Убеждение – вербальное воздействие на работника с целью привить ему добросовестное отношение к его должностным обязанностям. Используется на усмотрение работодателя, которому порой гораздо проще уволить сотрудника и нанять на его место более лояльного к нормам трудового распорядка.
  • Поощрение – предоставление различных льгот и преимуществ (благодарность, премия, грамота, звание «Лучший по профессии» с помещением на доску почета).
  • Принуждение – применение к нарушителю мер дисциплинарного воздействия (штрафы, выговор). Все меры наказания должны быть справедливы, неотвратимы и применимы ко всем работникам в случае выявленных нарушений.

К мерам по укреплению трудовой дисциплины относится создание прочных и стабильных коллективов, соблюдение прав отдельного работника, распределение между сотрудниками их должностных обязанностей с их четкой регламентацией, борьба с текучкой кадров.

✪ Читайте также: Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины »

Дисциплина труда в организации: виды и способы ее поддержания

Вывод

Составленные надлежащим образом внутренние нормативные документы, с которыми работник ознакомлен под роспись, в некоторых случаях играют решающую роль при возможных трудовых конфликтах.

Соблюдение дисциплины труда предполагает своевременное и полное исполнение работником его обязанностей, поддержание режима труда, бережное отношение к имуществу работодателя. Обязанность соблюдать дисциплину возлагается на каждого работника без исключения. В свою очередь работодатель обязан создать такие условия, в которых соблюдение дисциплины труда было бы возможным.

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.