Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Оплата праздничных дней: кому и сколько должен работодатель

24 июля 2019
56
Средний балл: 0 из 5
Оплата праздничных дней: кому и сколько должен работодатель

Вы узнаете:

  • Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни
  • Какими правовыми актами регулируется сумма оплаты
  • Как оплачивать работу по сменному графику
  • Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни

По Трудовому кодексу каждый служащий имеет право на еженедельный отдых, если работает по пятидневному или шестидневному графику. В первом случае ему предоставляется два выходных (чаще всего – идущих подряд, например, суббота и воскресенье). Во втором – один выходной. При сменном графике выходные – плавающие.

Обычно работа по государственным праздникам и выходным дням запрещается. Но в определенных случаях может потребоваться присутствие сотрудника на рабочем месте. 

Разумеется, мало кто хочет работать в свой законный выходной, а тем более – в праздник. Поэтому за выход на работу полагается особая компенсация. 

В выходной - тариф двойной

Оплата труда в выходные и праздничные дни зафиксирована в статье 153 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель обязан оплатить выход сотрудника не менее чем в двойном размере от обычной зарплаты за рабочий день

Иными словами, если он выходит, скажем, в воскресенье, а его стандартный рабочий день стоит 1 000 рублей, то эта цифра умножается на два, он получает 2 000 рублей. 

Работодатель может поощрить выход сотрудника и заплатить ему больше, чем полагается по Трудовому кодексу. Но меньшая оплата недопустима. 

То же касается праздников. Если начальство вызывает подчиненного, к примеру, 23 февраля, то заплатить за выход придется в двойном объеме. 

Канун праздника

Согласно законодательству, в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня в организациях уменьшается на один час. Но оплату сотрудники должны получить как за полноценный отработанный день. Если же в силу рабочих обстоятельств сократить день невозможно, оплата за переработку предоставляется в двойном размере.

Сменный график

Если человек трудится по скользящему график, возможны два варианта компенсации.

В случае, когда трудовая смена приходится на праздничный день, организация оплачивает ее стандартно – в двойном размере. Если же человек работал сверхурочно, то ему предоставляется выбор: двойная оплата за отработанное время или стандартный (не удвоенный) заработок и один выходной день по своему желанию. Сотрудник вправе сам решить, какой способ компенсации ему удобен в конкретном случае – оплата по двойному тарифу или отгул.  

Сотрудник пишет заявление, где указывает день дополнительного отдыха. Это нужно сделать не позже последнего числа месяца, когда он пришел на работу сверхурочно. 

Важно: рабочая смена, выпадающая на праздник, не лишает сотрудника права на повышенную оплату в праздничный день по ТК РФ.

Примеры оплаты

Отгул в счет отработанного выходного может взять и сотрудник при стандартном графике. Рассмотрим подробнее.

Пример 1

У работника график 5/2, выходные – суббота и воскресенье. Но в одну субботу ему пришлось выйти на работу. Он написал заявление на отгул в понедельник. Оплата работы в выходной день в этом случае будет обычной, одинарной. Но за понедельник (отгул) он не получит зарплату как за отработанный день. 

Поэтому работодателю выгоднее, если подчиненный берет отгул, а не просит двойную оплату за выход на работу. А вот подчиненному лучше брать двойную оплату. Однако случаются ситуации, когда отгул важнее, чем деньги.

Важно: работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле за отработанный выходной или праздничный день. В ином случае тот может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд.

Еще нюанс: даже если работник вышел не на полный рабочий день, а на несколько часов, оплата должна предоставляться в полном объеме. Более того, должен учитываться не только оклад, но и все надбавки и стимулирующие выплаты: они тоже умножаются на два. То же касается отгула: сотрудник имеет право на полный выходной день, даже если отработал четыре часа вместо восьми. 

Для сдельщика цена за единицу продукции умножается на два. 

Пример 2

Токаря попросили выйти на работу 4 ноября, чтобы успеть подготовить крупную поставку деталей. Одна деталь стоит 100 рублей. Токарь изготовил 20 деталей за смену. 100 умножаем на два (в рамках двойной оплаты), таким образом, деталь, изготовленная в этот день, стоит уже 200 рублей. Умножаем 200 на 20 (количество деталей). Итого сумма оплаты за день составит 4 000 рублей. Так оплата работы в праздничные дни у него получается вдвое выше обычной.

Работа в ночное время

Если предприятие работает в ночное время, то оплата праздничных дней по ТК РФ, производится так.

Согласно трудовому праву, ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Оплата ночного труда устанавливается коллективным или трудовым договором индивидуально на каждом предприятии. Однако надбавка в этом случае не должна быть ниже 20% от почасовой ставки.

К этому полагается также двойная оплата труда в праздничные и выходные дни. Таким образом, работая в ночное время в праздник, сотрудник получает самую большую возможную компенсацию. Ему также могут предоставить отгул.

Как быстро вернуть сотрудников в строй после праздников

Руководители московской компании заметили: во сколько бы сотрудники ни пришли на работу, не меньше часа уходит на «пробуждение», кофе, обмен новостями. Если же работник вышел из отпуска или после праздников, и того больше . Как стимулировать людей сразу включаться в рабочий процесс? На этот вопрос отвечает редакция электронного журнала «Генеральный директор».

Узнать способ

Порядок вызова на работу

Если предприятие работает по непрерывному циклу и приостановка производства недопустима, то кому-то придется поработать и в праздник, а в непредвиденных ситуациях, и в заслуженный выходной. Начальник обязан заблаговременно уведомить подчиненного о том, что ему придется выйти на работу в неположенный день. Для этого нужно подготовить и заполнить один из следующих актов:

  • Уведомление сотрудника о том, что он будет привлечен к работе в праздник или выходной.
  • Согласие сотрудника явиться на службу.
  • Приказ о привлечении к работе. 

Бывают случаи, когда работника можно попросить выйти на работу без заполнения предварительной документации. Причины две:

  1. На предприятии возникли неотложные проблемы. Без его выхода на работу устранить их невозможно, они грозят остановить деятельность объекта. В этом случае начальство может вызвать работника, тот явится на службу и напишет письменное согласие. Оплата труда в выходной день будет начислена в двойном размере. Сотрудник может отказать начальству и не выйти на работу. Заставить его в этом случае нельзя.

  2. Аварийные или чрезвычайные ситуации, военное положение, природные катаклизмы, катастрофы и другие бедствия, угрожающие жизни и здоровью людей, – повод привлечь сотрудника к службе без предварительного согласия. Более того, сделать это можно в принудительном порядке. Но даже в этом случае полагается двойная оплата в выходные и праздничные дни. 

Кого нельзя вызвать

Некоторые категории подчиненных недопустимо вызывать на службу по выходным и праздникам. К ним относятся:

  • Беременные женщины. Даже если женщина еще не в декрете, а продолжает работать, ее вызывать нельзя.

  • Люди с особыми семейными обстоятельствами. Если у человека четверо и более детей, есть больные родственники или дети-инвалиды, то для его вызова на работу одного согласия недостаточно. Должна быть представлена справка от врачей, что за время отсутствия гражданина дома никто из близких не пострадает. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом, как и в остальных случаях.

  • Несовершеннолетние работники. Исключение среди сотрудников в возрасте до 18 лет составляют те, кто задействован в области искусства или спорта, например, актеры.

Если в первых двух случаях работодатель вызовет подчиненных на работу (даже при наличии письменного согласия), ему грозит штраф.

Налогообложение

Согласно Налоговому кодексу РФ, оплата выходных и праздничных дней является источником дохода для россиян, а значит, подвергается налогообложению, как для сотрудника, так и для работодателя. Исключение – если оплата определена коллективным договором или трудовым соглашением с определенным сотрудником.

Итак, работодатель может нарушить отдых подчиненного и вызвать его на службу лишь в исключительных обстоятельствах, когда другой выход найти невозможно. Согласно ТК РФ, оплата выходных и праздничных дней производится по двойной ставке. В ином случае работник вправе попросить дополнительный выходной по своему желанию.

Оплата праздничных дней: кому и сколько должен работодатель

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня, и используйте идеи для развития вашего бизнеса.

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.