Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Что делать, если работник не выполняет свои обязанности

29 июля 2019
963
Средний балл: 0 из 5

Вопрос от подписчика

Подскажите, как быть с правовой точки зрения с сотрудниками, которые плохо работают?

Ответ эксперта

Максим Губанов, старший юрист практики трудового права CMS Russia

В случае если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. ТК РФ предусматривает 3 вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (например, в случае прогула), либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В остальных случаях работодатель вправе применить замечание или выговор.

Как управлять проблемными сотрудниками

Статья от электронного журнала «Генеральный Директор» поможет вам найти подход к сотруднику, с которым вы не готовы расстаться.

Узнать советы »

При привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей работодателю важно зафиксировать проступок работника, определить наличие вины, а также установить, была ли документально закреплена соответствующая должностная обязанность работника, которая была им нарушена (в трудовом договоре, должностной инструкции и т.д.).

При разрешении судебных споров в данной области, как правило, встает вопрос о необходимости предоставления доказательств совершения работником дисциплинарного проступка. При этом суды также изучают описание утвержденных должностных обязанностей работника и сопоставляют их с фактом нарушения. Какого-либо явного уклона в пользу работника или работодателя судебная практика по данному роду дел не имеет: решения выносятся как в пользу одной, так и другой стороны в зависимости от обоснованности правовой позиции и предоставления стороной необходимых доказательств. При этом встречаются случаи, когда работодатели проигрывают дела по причине ненадлежащего документального оформления ими должностных обязанностей работника.

Что делать, если работник не выполняет свои обязанности

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня, и используйте идеи для развития вашего бизнеса.

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.