Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-222-1592

Генеральный директор

Что делать, если работник не выполняет свои обязанности

  • 29 июля 2019
  • 132

Вопрос от подписчика

Подскажите, как быть с правовой точки зрения с сотрудниками, которые плохо работают?

Ответ эксперта

Максим Губанов, старший юрист практики трудового права CMS Russia

В случае если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. ТК РФ предусматривает 3 вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (например, в случае прогула), либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В остальных случаях работодатель вправе применить замечание или выговор.

Как управлять проблемными сотрудниками

Статья от электронного журнала «Генеральный Директор» поможет вам найти подход к сотруднику, с которым вы не готовы расстаться.

Узнать советы »

При привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей работодателю важно зафиксировать проступок работника, определить наличие вины, а также установить, была ли документально закреплена соответствующая должностная обязанность работника, которая была им нарушена (в трудовом договоре, должностной инструкции и т.д.).

При разрешении судебных споров в данной области, как правило, встает вопрос о необходимости предоставления доказательств совершения работником дисциплинарного проступка. При этом суды также изучают описание утвержденных должностных обязанностей работника и сопоставляют их с фактом нарушения. Какого-либо явного уклона в пользу работника или работодателя судебная практика по данному роду дел не имеет: решения выносятся как в пользу одной, так и другой стороны в зависимости от обоснованности правовой позиции и предоставления стороной необходимых доказательств. При этом встречаются случаи, когда работодатели проигрывают дела по причине ненадлежащего документального оформления ими должностных обязанностей работника.

Что делать, если работник не выполняет свои обязанности

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.