Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

От чего вас может спасти договор материальной ответственности работника

27 августа 2019
63
Средний балл: 0 из 5
От чего вас может спасти договор материальной ответственности работника

Вы узнаете:

  • Почему и в каких ситуациях работодателю нужно соглашение о материальной ответственности работника.
  • Какие требования предъявляются к его составлению.
  • Что представляет собой форма договора о материальной ответственности работника.

Материальные ресурсы не вечны. Естественный процесс амортизации, моральное старение требуют их замены, а значит, и дополнительных затрат собственника. Другое дело, когда работники по разным причинам могут своими действиями или бездействием ухудшить качество станков, инструментов, либо частично или полностью утратить имущество работодателя.

Чтобы можно было рассчитывать на возмещение полного размера убытков, стоит заключить соглашение о полной материальной ответственности работника.

Никаких расписок

Ст. 244 ТК РФ называет  только один документ о материальной ответственности работника, образец которого будет представлен ниже. Это договор, хотя в деловом обиходе используют и другие названия: акт, расписка, соглашение.

Важно: чтобы избежать проблем в случае обращения в суд для взыскания с работника ущерба, материальную ответственность оформляем договором, заключенным  письменно и по всем требованиям закона.

Когда основной материально ответственный работник уходит в отпуск или на больничный, составляют акт о материальной ответственности работника, на которого временно перекладывают обязанности по сохранности имущества.  По сути это тот же договор, но заключаемый  в исключительных случаях и подписанный передающей и принимающей  материальные ценности стороной. 

Возложить на сотрудника ответственность за утраченное им имущество работодателя по ТК РФ можно, оформив два вида договорных обязательстве:

 

Договор индивидуальной полной ответственности

Коллективный (бригадный) договор

Обстоятельства составления

один работник выполняет  работы связанные с хранением, выдачей, использованием средств предприятия, ответственность за которые легко разграничить

когда коллектив совместно выполняет работы, ответственность за которые между его членами  разграничить невозможно

Стороны договора

работодатель и работник

работодатель и коллектив (бригада) работников, имеющих избранного или назначенного ими руководителя.  Каждый член коллектива подписывается под договором

Обязательные статьи договора

Обязанности каждой из сторон, перечень ситуаций, когда возникает и исключается материальная ответственность

Срок действия

с даты заключения и до дня ухода или увольнения с должности, при которой сотрудник работает с материальными ценностями

на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом. При увольнении отдельных работников договор не перезаключается

Примеры субъектов 

Сторож, заведующий аптекой, провизор, кладовщик, лаборант,  водитель, технолог

бригада цеха, коллектив магазина, отдела

Как возместить ущерб в суде

Работодатель может получить полное возмещение ущерба, только если работник нанес его при обстоятельствах, определяемых пунктами 3-8 ст. 243 ТК РФ. Но их придется доказать в суде.  Иначе можно рассчитывать только на сумму, равную среднемесячному заработку работника.

Вот один из показательных примеров. В городе Ростов водитель нарушил технику безопасности, остановил автобус, покинул его, не предусмотрев возможность самопроизвольного движения. Автобус покатился по естественному уклону дороги и врезался в дерево.

Ростовский областной суд удовлетворил иск МУП "АТ" о возмещении ущерба, нанесенного водителем автобуса частично. Судом было установлено, что работодатель заключил с водителем только  трудовой договор. Транспортное средство было исправным, хотя вина водителя была доказана, его действия не попадали ни под одну из ситуаций ст. 243. Ущерб, причиненный работодателю, превышал месячный заработок водителя, но суд взыскал только эту сумму. Предприятие понесло  убытки, не считая упущенную выгоду, пока автобус находился на ремонте, которая вообще не возмещается.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Как возместить убытки, которые понесла компания из-за ошибок сотрудников. О самых эффективных способах рассказывает эксперт журнала «Генеральный директор».

Как взыскать ущерб с сотрудника >>

У кого ограниченная ответственность, а кому по полной

В индивидуальных трудовых контрактах всегда закреплена обязанность каждого сотрудника бережно относиться к имуществу предприятия. Размер ответственности может быть разным. В случае порчи, например, токарем станка, он понесет ограниченную ответственность. Полная ответственность возможна только при наличии отдельного договора, который может быть приложением к трудовому контракту. Но все же лучше заключить отдельное соглашение.

Российское законодательство выдвигает следующие требования для полной материальной ответственности:

  • совершеннолетие работника;
  • наличие отношений, закрепленных трудовым договором, вне зависимости от характера трудовой деятельности – постоянное или временное место, основное или по совместительству, сезонная работа;
  • должность и выполняемые работы должны входить в Перечень, утвержденный Постановлением № 85 Министерства труда РФ от 31.12.2002 г. Перечень достаточно обширный, но он является исчерпывающим, что не дает права заключения договора о полной материальной ответственности с иными лицами.

Важно: автоматически полная материальная ответственность не наступает, даже если работник соответствует всем указанным выше требованиям. Договор заключаем в обязательном порядке.  Права не подписать его, у работника нет.

Форма, содержание, реквизиты договора

Договор материальной ответственности должен быть составлен по установленной форме. Иначе в суде он может быть признан ничтожным, что повлечет за собой отказ в удовлетворении ущерба.

Министерство труда РФ своим Постановлением утвердило индивидуальный и коллективный типовой договор материальной ответственности работника. Этот шаблон не является обязательным, но помогает каждой компании отразить в нем существенные особенности условий работы и своего производственного процесса. Главное, чтобы все внесенные в него положения не противоречили действующему российскому законодательству.

К обязательным атрибутам договора относятся:

  • название соглашения;
  • место и дата его составления, подписания;
  • полное указание сторон, лиц, которые его заключают – название компании, фамилии, имена, отчества работодателя и работника, их должности;
  • реквизиты сторон и их подписи.

Содержательная часть договора составляет его основу, поэтому следует обращать внимание на все нюансы. Ключевые пункты – обязанности сторон. Например, работодатель для создания производственных условий, способствующих сохранности имущества, должен установить запорные устройства, сигнализацию и т.п. Функционал материально ответственного лица также стоит прописать подробно: способы учета, обстоятельства хранения, периодичность инвентаризации.

Существенными пунктами договора выступают случаи, при которых возмещение сотрудником полного ущерба исключается, порядок изменения и расторжения. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника составляется в двух экземплярах, что в нем обязательно указывается.

Важно: на случай возникновения необходимости обращения в суд, работодателю стоит подстраховаться. На своём экземпляре нужно иметь подпись работника о том, что он получил на руки свой экземпляр. 

Договор о материальной ответственности образец 2019

2019 год не внес никаких изменений в составление подобных договоров. Можно скачать договор о материальной ответственности работника, который был утвержден Постановлением Министерства труда РФ еще в 2002 году и внести в него коррективы, отражающие особенности работы вашего предприятия.

Юридически правильно составленный договор не оставит работнику, причинившему ущерб своему предприятию, никаких шансов избежать материальной ответственности.

От чего вас может спасти договор материальной ответственности работника

Вложенные файлы

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня, и используйте идеи для развития вашего бизнеса.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.