Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Медосмотр работников: актуальные правила

3 октября 2019
49
Средний балл: 5 из 5
Обязанность работодателя проводить медосмотр сотрудников

Вы узнаете:

  • Зачем нужно проводить медосмотр работников.
  • Кто оплачивает плановый медосмотр сотрудников.
  • Какие необходимы документы для прохождения периодического медосмотра.
  • Каков порядок медосмотра работников.
  • Как оформляют результаты периодического медосмотра.

Периодический медицинский осмотр предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011. Эта процедура необходима работодателю, чтобы контролировать здоровье сотрудников, понимать, что они могут выполнять свои обязанности без риска для себя и окружающих. 

Как правило, сотрудники организации обязаны проходить медосмотр раз в год, а также перед трудоустройством на работу. Провести медосмотр сотрудников можно в любой удобный день. 

Наиболее актуален медосмотр на предприятиях общественное питание, в медицинских, образовательных учреждениях и других организациях, предполагающих постоянное взаимодействие с людьми. Также он обязателен для предприятий, связанных с вредным производством. 

Кто оплачивает плановый медосмотр сотрудников

По законодательству РФ оплачивать плановый медосмотр сотрудников обязан работодатель. Кроме того, работодатель заключает договор с медицинской организации для того, чтобы сотрудники могли быстро и качественно пройти медосмотр. После оформления документов в медорганизации формируется комиссия, которая отвечает за плановый медосмотр именно вашей организации. 

Порядок медосмотра работников 

Для проведения периодического медосмотра работодатель должен составить списки лиц, подлежащих обследованиям.

Направление на обязательный медицинский осмотр сотрудников

В списке надо указать:

  • ФИО, профессии (должности) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру.
  • Наименования вредного производственного фактора или вида работы.
  • Наименования структурного подразделения работодателя (при наличии). 

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов*, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
  • Выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ из Приложения № 1 и № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Не позднее чем за два месяца до начала осмотра списки направляют в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение обследований.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра составляет календарный план проведения медосмотра. 

Для прохождения периодического медосмотра работник должен предоставить в медицинскую организацию:

  • Направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы.
  • Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность).
  • Паспорт здоровья работника (при наличии).
  • Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

Работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдают медицинское заключение. Оно должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверено печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Если у работника заподозрят профессиональное заболевание в ходе медосмотра, то по регламенту ему должны выдать направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию. Таких сотрудников ставят на диспансерное наблюдение. 

Как оформляют результаты периодического медосмотра 

После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. 

В нем указывают: 

  • дату выдачи;
  • ФИО работника;
  • дату рождения;
  • пол;
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения;
  • должность, профессию.

На завершающем этапе медосмотра работник получает результаты обследования, заверенные печатями медицинской организации. 

Медицинское заключение готовят в двух экземплярах. Один предоставляют работодателю, а второй прикрепляют к амбулаторной карте.

Медосмотр работников: актуальные правила

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Предложение действует 1 час. Подтвердите свой 3-х дневный доступ и используйте идеи для развития вашего бизнеса. 

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.