Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Лизинг персонала: основные отличия от аутсорсинга и аутстаффинга

8 ноября 2019
141
Средний балл: 5 из 5
Лизинг персонала и аутстаффинг

С каждым годом кадровая сфера российских компаний терпит большие изменения в области найма внештатных работников. Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг – с этими и другими определениями встречают многие предприятия, прибегающие к внештатному найму. Узнать об особенностях лизинга персонала и его отличиях от аутстаффинга и аутсорсинга вы сможете в этой статье.

Вы узнаете:

  • Что представляет собой лизинг персонала.
  • В чем основные различия между лизингом персонала, аутсорсингом и аутстаффингом.
  • В чем заключаются плюсы и минусы лизинга персонала.
  • Какие существуют особенности оформления лизинга персонала.

Лизинг персонала – что это такое

Многие работодатели, снижая издержки производства, касаются кадровой сферы, например, уменьшают социальные выплаты и расходы на налогообложение внештатных работников, а также сокращают персонал и прибегают к аренде сотрудников у иных компаний. Развитие сотрудничества между предприятиями, осуществляющими временную аренду сотрудников, послужило источником возникновения понятия «лизинг персонала».

Зачем нужен лизинг персонала

Работодатель может использовать лизинг для достижения различных целей. В зависимости от потребностей компании, можно выделить 2 основные цели:

  • Наем временных работников для работодателя

Актуален, когда работодателю нужен временный или сезонный персонал для исполнения задач на период от нескольких часов до нескольких месяцев. Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в замене заболевшего секретаря или в найме обслуживающего сотрудника для специальных мероприятий.

  • Долгосрочная аренда работников другой компании для делегирования определенных задач

Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в анализе маркетинговой сферы, формировании бухгалтерской отчетности, проведении клининга и т.д.

На что обратить внимание, заключая договор лизинга

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» 7 советов от практиков, которые помогут вам избежать ошибок при заключении договора лизинга.

Узнать 7 советов

Правовая база лизинга

До конца 2018 года в трудовом кодексе Российской Федерации отсутствовали основы регулирования не только лизинга, но и других видов сотрудничества, касающихся аренды сотрудников других компаний. Однако с начала 2019 года существует специальный нормативный акт, регулирующий использование наемной рабочей силы. Федеральный закон №116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» определяет ограничения, касающиеся аренды сотрудников других работодателей:

  • В соответствии с этим законом, предоставлять услуги лизинга могут только частные агентства. Такие агентства должны обязательно получить определенную аккредитацию от службы занятости. Кроме того, деятельность таких компаний должна осуществляться в соответствии с единой системой налогообложения.
  • Сроки найма сотрудников не должны превышать 9 месяцев.
  • Лизинг персонала должен производиться только после получения письменного согласия от наемного сотрудника.
  • При необходимости наемному сотруднику полагаются определенные выплаты за вредность или опасные условия.

Ограничения использования лизинга персонала

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных запретов на аренду сотрудников. Однако в нем содержатся определенные ограничения, запрещающие нанимать сотрудников в следующих условиях:

  • Работа в условиях 1 и 2 класса опасности или 3 и 4 уровня вредности.
  • Аренда сотрудников на должность экспедиторов или членов экипажа судоходного транспорта.
  • Работа в компаниях-банкротах.
  • Замена наемным сотрудником бастующего рабочего.

Чем отличаются лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг

С юридической точки зрения «лизинг персонала» не имеет конкретного определения. «Лизинг персонала» - это скорее жаргонное профессиональное понятие. Тем не менее, существуют другие определения, характеризующие временную аренду сотрудников. К таким понятиям относятся аутсорсинг и аутстаффинг. Общая черта этих определений – применение труда сотрудников, привлечённых извне. Тем не менее, каждое из этих понятий имеет определенные отличительные признаки. Рассмотрим эти понятия подробнее.

Лизинг персонала

Лизинг представляет собой правовое сотрудничество и заключение трудового договора сотрудника со специальным агентством. Договор определяет порядки, сроки и задачи работы сотрудника в сторонней организации. Лизинг в основном применяется для привлечения работников с узкой квалификацией.

Аутстаффинг

Аутстаффинг представляет собой повторное оформление трудового договора сотрудника с другой компанией для последующего осуществления трудовых задач на той же работе. Другими словами аутстаффинг представляет собой выведение персонала за пределы штата.

Аутсорсинг

Аутсорсинг персонала представляет собой делегирование определенных задач сотрудникам или отделу другой компании. В отличие от лизинга, аутсорсинг подразумевает собой не аренду сотрудников, а аренду услуг.

Плюсы и минусы лизинга персонала

Лизинг персонала включает в себя три стороны сотрудничества: работник, организация-работодатель, рекрутинговое агентство. Заключение договора лизинга имеет собственные плюсы и минусы для каждой из сторон отношений.

Преимущества и недостатки лизинга для нанятого сотрудника

Преимущества:

  • Удобный гибкий график работы;
  • Возможность трудоустройства в крупной компании с последующей записью в трудовой книжке;
  • Непрерывный стаж даже после смены работы;
  • Стабильная заработная плата на уровне основных сотрудников;
  • Огромный опыт и новые знания.

Недостатки:

  • Ограниченный период работы;
  • Постоянная смена деятельности и необходимость быстрого «вливания» в работу.

Преимущества и недостатки лизинга для работодателя

Преимущества:

  • Сокращение штата без потери квалифицированного персонала;
  • Снижение издержек на социальные, налоговые и страховые взносы;
  • Выполнение сложных задач за счет найма сотрудников со специальной квалификацией;
  • Легкая замена персонала в период отпусков или больничных;
  • Разгрузка обязанностей бухгалтеров и кадровых отделов.

Недостатки

  • Сотрудничество с высококвалифицированным сотрудником не более 9 месяцев;
  • Начисление заработной платы в соответствии с окладом штатных сотрудников.

Преимущества и недостатки лизинга для кадрового агентства

Преимущества:

  • Основное преимущество лизинга для кадровых агентств – получение прибыли. Кадровые агентства получают определенный процент, предоставляя сотрудника для временного найма.

Недостатки:

  • Решение всех финансовых и кадровых вопросов;
  • Участие при необходимости в судебных разбирательствах;
  • Отчисление социальных выплат;
  • Ответственность за возникновение чрезвычайных ситуаций или травматизма.

Какие профессии распространены в сфере лизинга персонала

В России лизинг персонала используется редко. Связано это преимущественно с тем, что оплата труда наемных рабочих в России значительно ниже, чем оплата труда штатных сотрудников. К самым распространенным направлениям лизинга можно отнести следующие профессии:

  • Специалисты инженерной или технической квалификации;
  • Рабочие сотрудники (клининг, грузчики и т.д.);
  • Менеджеры и сотрудники в сфере продаж;
  • Администраторы и секретари.

Особенности оформления лизинга

Как говорилось ранее, до 2019 года наемный труд не регулировался законодательством Российской Федерации. Новый регламент позволяет временно нанимать сотрудников без нарушения Российского законодательства. Главное правило – оформление договора о временном трудоустройстве работников рекрутинговым агентством. Также агентство должно выполнить дополнительные задачи:

  • Поиск и отбор сотрудников в соответствии с заявленными требованиями работодателя;
  • Согласование выбранного сотрудника с работодателем-заказчиком;
  • Подписание трудового договора;
  • Выполнение нанятым сотрудником трудовых задач.

Такое сотрудничество между тремя сторонами должно подтверждаться двумя договорами. Предмет одного договора заключается в предоставлении услуг рекрутинговым агентством по поиску и подбора сотрудников для компании-заказчика. Предмет второго договора – стандартный трудовой договор, регулирующий рабочий порядок наемного сотрудника.

В связи с подписанием федерального закона, в 2019 году лизинг персонала в России является официальным способом снижения издержек и сокращения персонала для многих компаний. Закон четко регулирует правила и ограничения использования лизинга. Сегодня лизинг – это совокупность долгосрочной аренды сотрудника и финансового сотрудничества.

Лизинг персонала: основные отличия от аутсорсинга и аутстаффинга

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Предложение действует 1 час. Подтвердите свой 3-х дневный доступ и используйте идеи для развития вашего бизнеса. 

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.