Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Ненормированный рабочий день: как работать и отдыхать при таком графике

12 ноября 2019
95
Средний балл: 5 из 5
Ненормированный рабочий день ТК РФ: сколько часов в неделю работать

В этой статье разбираем, сколько часов в день длится ненормированный рабочий день и как установить такой режим работы для своих сотрудников согласно законодательству. 


Вы узнаете: 

  • Что такое ненормированный рабочий день. 
  • Каков порядок установления ненормированного рабочего дня. 
  • Сколько должен длиться отпуск при ненормированном графике работы. 
  • В чем отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы.

Ненормированный рабочий день – это специальный режим занятости на предприятии работодателя. Некоторые сотрудники полагают, что ненормированный рабочий день позволяет им самим решать: когда работать, а когда отдыхать. Однако это не так.

Эти шаблоны документов будут вам полезны:

Предполагается, что руководитель компании или другое ответственное лицо вправе привлекать сотрудника к работе в любое время, но в пределах рабочей смены. Привлечение к работе носит эпизодический характер. Это означает, что работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу, когда пожелает, либо попросить сотрудника задержаться на работе из-за коммерческой и производственной необходимости, но на условиях трудового соглашения. У такой занятости есть свои нюансы. 

Какой распорядок дня повысит производительность сотрудников

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», какой режим установить для сотрудников, которым не подходит 8-и часовой рабочий день, чтобы повысить их производительность.

Узнать »

Что означает ненормированный рабочий день по ТК РФ

Порядок определения и установления ненормированного рабочего дня регулируется ст. 101, 119 ТК РФ. Работодатель должен установить перечень должностей с ненормируемым рабочим днем и обозначить дополнительное количество дней отпуска за занятость в таком режиме. 

Ненормированный рабочий день: как оформить

Длительность отпуска может быть одинаковой для всех должностей. Дополнительно за переработку полагается отдых не менее трех календарных дней. Работодатель может установить категории должностей с различной продолжительностью отдыха. 

Сколько часов в день длится ненормированный рабочий день, зависит от работодателя.

Следует отличать такой график от сверхурочной занятости

Специфика занятости 

Ненормированный график

Сверхурочная работа 

Нужно ли указывать о таком графике  в документах

Обязательно

Не обязательно 

Периодичность

Эпизодически

Можно не больше 120 часов в год и 4 часов за 2 дня

Понадобится ли распоряжение

Да, но причины могут быть любыми

Да, но причины должны быть только те, которые допустимы в ТК РФ 

Согласие сотрудника

Не нужно

Нужно, исключая ситуации, указанные в ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ

Дополнительная оплата

Только если ненормированная занятость приходится на выходные и праздничные дни. 

Производится в любых случаях

Дополнительный отпуск 

Не меньше 3 дней 

Не предоставляется

В зависимости от статуса предприятия возможны и другие отличия. Сверхурочная занятость обычно носит незапланированный характер. А ненормированная по времени занятость предполагается еще на стадии заключения трудового контракта. 

Как разработать локальные акты для ненормированного рабочего дня

Часто работодатели и специалисты отдела кадров задаются вопросом – можно ли разработать положение о ненормированном дне отдельно от правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При наличии отдельного положения претензии со стороны сотрудников трудовой инспекции могут возникнуть. Инспектор труда может выдать предписание о нарушении ст. 119 ТК РФ. Это означает, что работодатель обязан внести в ПВТР положения о ненормированном графике. 

Трудовое законодательство не запрещает разработать локальный документ, в котором указана вся информация о ненормированном рабочем графике сотруднике. В ПВТР можно обозначить минимум сведений о таком режиме занятости, то есть, перечень должностей, на которые распространяется неограниченное время работы и дополнительный отпуск. 

В правилах распорядка также допускается отсылка на отдельный акт. Работник, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть ознакомлен под роспись со всеми локальными актами, которые относятся к режиму труда и отдыха. Работодателю следует определиться с тем, кого можно привлекать к ненормированной работе, а для кого такой график неприемлем. 

✪ Читайте также: Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты »

Каким сотрудникам нельзя установить ненормированный рабочий день

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на работу неограниченное количество времени в сутки для определенных категорий сотрудников. Но такой ритм работы лучше устанавливать с учетом других норм. Так, ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочным работам несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, женщин, которые воспитывают малолетних детей, одиноких родителей маленьких детей. 

Так, длительность рабочей недели для инвалидов 1-2 группы не должна превышать 35 часов. Несмотря это, их заработок не должен быть ниже, чем у сотрудников с 40-часовой трудовой неделей. 

Какие компенсации полагаются при ненормированном рабочем дне

За ненормированный рабочий день по ТК РФ полагается дополнительный отпуск. Его наименьшая продолжительность составляет 3 дня. Но для разных должностей работодатель вправе предусмотреть и другую длительность отпуска.

Ненормированный рабочий день: как оформить отпуск по ТК РФ

Учитываются и следующие особенности: 

  • Отдых должен предоставляться независимо от того, привлекался ли сотрудник к дополнительным обязанностям или нет. 
  • Важен факт того, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении зафиксирован подобный режим. 
  • Стаж работы в компании не имеет значения. 

Ненормированный рабочий день: как работать и отдыхать при таком графике

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.