Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Увольнение пенсионера: что нужно знать работодателю

13 ноября 2019
96
Средний балл: 5 из 5
Правила увольнения пенсионеров

Правила увольнения людей пенсионного возраста нужно знать как самим пенсионерам, так и работодателям. Это позволит уменьшить риски нарушения законодательства обеих сторон. 


Вы узнаете:

  • Каковы правила увольнения пенсионеров.
  • Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия.
  • Каков порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Сотрудники, вышедшие на пенсию, часто продолжают трудовую деятельность. И так же, как и более молодые коллеги, могут уволиться со службы. Но чтобы сделать это правильно, нужно знать определенные нюансы. Выясняем, как грамотно уйти с работы возрастному сотруднику и реально ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя.

Увольнение пенсионера

Как законодательство регламентирует увольнение пенсионера

Права работающих пенсионеров и их более молодых коллег законодательно равны. Если возрастной сотрудник здоров, активен, без проблем справляется с трудовыми обязанностями, то работодатель обычно только рад: проблем со специалистом меньше, а пользы в силу опыта больше. Законом запрещена дискриминация по возрасту: пенсионеры имеют все те же права, что и молодые работники предприятия. Незаконное увольнение пенсионеров приведет к серьезным штрафным санкциям от трудовой инспекции

Расторжение трудовых контрактов между предприятием и пенсионером регламентируют следующие законы:

  • ФЗ № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ТК РФ, статьи 77, 78, 80, 81, 83.

Нужно учитывать, что работодатель вправе предложить будущему сотруднику срочный договор, что меняет ситуацию, поскольку, согласно ст. 59 ТК РФ, его продолжительность ограничена пятью годами. Если работник, в том числе и пенсионер, соглашается на подобный контракт, после завершения руководство может попрощаться с ним без всяких компенсационных выплат.  

Опыт коллег: почему в компании заменили молодых сотрудников зрелыми

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», какие преимущества есть у сотрудников 50+ и как работать с их недостатками.

Узнать »

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Далеко не все руководители лояльны к пожилым сотрудникам. Иногда такой подход оправдан: в силу возраста и состояния здоровья человек уже не может качественно выполнять рабочие обязанности. Но все намеки о необходимости выхода на заслуженный отдых игнорирует. Тогда руководство предприятия ищет способы, как уволить пенсионера без его желания.

Трудовой кодекс защищает любых сотрудников независимо от прожитых лет и социального положения. Вариантов, как можно уволить пенсионера с работы без его согласия, не так уж много, и все они четко регламентируются статьей 81 ТК РФ. 

Как оформить запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке: 

Увольнение пенсионера: запись в трудовой книжке

Нажмите на изображение для увеличения

Итак, как уволить пенсионера без его желания по закону:

  • Доказать недостаточную квалификацию. Это довольно сложно, но возможно. Для того, чтобы подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности, необходимо провести аттестацию и получить заключение о недостаточной квалификации. После чего руководитель предприятия должен предложить пожилому сотруднику другую должность, с которой он мог бы справляться или подтвердить отсутствие подобной вакансии. Если неаттестованный сотрудник отказывается от новой должности (так часто бывает, поскольку предлагаются низкоквалифицированные варианты), работодатель смело может попрощаться с ним. Главное, чтобы отказ был письменно подтвержден. Доказать недостаточную квалифицированность крайне сложно, обычно такое возможно лишь после серьезной технологической реорганизации предприятия. 
  • Отправить отдыхать по состоянию здоровья. Это реально только если есть подтверждающее медицинское заключение. Но далеко не каждого работника можно без его желания отправить на прохождение медицинского осмотра. Для этого его должность обязана входить в список, который включен в Приказ Минздравсоцразвития №302н. Если работа предполагает прохождение медкомиссии от предприятия, врачи могут признать пенсионера нетрудоспособным или сообщить о необходимости перехода на облегченный труд. В последнем случае увольнение работающего пенсионера возможно, если нет подходящих вакансий, либо сам работник отказывается от новой должности. 
  • Сократить. Специалист, который получил статус пенсионера, может быть уволен по сокращению штата или при банкротстве предприятия. Наличие пенсионных прав не дает каких-то льгот, трудовые отношения прекращаются в общем порядке. Но, как и любого другого специалиста, его должны предупредить о грядущей оптимизации за два месяца, предложить доступную вакансию и, если она не подойдет, выплачивать пособие в течение 2– 6 месяцев (в зависимости от региона). 

Но столь долговременные пособия применимы не для всех видов работ. Например, пенсионеру возместят всего две трудовые недели, если с ним заключен контракт на сезон. Такую же компенсацию он получит, если откажется переходить в другую компанию по договору между работодателями.

Могут ли уволить пенсионера с работы, если он является злостным прогульщиком, постоянно нарушает трудовой регламент и правила техники безопасности? Да, как и любого другого сотрудника. Здесь для пожилых людей никаких уступок не существует. То же самое произойдёт, если работник окажется мошенником или, будучи директором, примет решения, которые приведут к негативным для организации последствиям. Подобные ситуации обычно разрешаются в судебном порядке.   

Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону

Увольнение пенсионера по собственному желанию: скачать образец заявления

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию, разумеется, проходит проще и легче, чем когда пожилой специалист не хочет покидать привычную работу. Здесь есть опасность скорее для работодателя. Ведь согласно закону, пенсионер, впервые прощающийся с предприятием, вправе не отрабатывать требуемые 14 дней и ни о чем заранее директора не предупреждать. Достаточно написать заявление. Описано такое право при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию в статье 80 ТК РФ. Однако проделать это пенсионер может только один раз. Если он вновь трудоустроится, а потом решит уволиться, придется предупреждать дирекцию за две недели, как все. 

Также этот момент не касается материально ответственных лиц, у которых есть обязательство инвентаризировать курируемое имущество. В этом случае, уходя на заслуженный отдых, специалист должен предупредить дирекцию заранее, чтобы было время на инвентаризацию и передачу ценностей преемнику. 

Если руководство предприятия и сотрудник пенсионного возраста взаимны в желании распроститься друг с другом, применима процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон. Оформление аналогично увольнению пенсионера по собственной инициативе, но без возможности отозвать заявление в одностороннем порядке. 

Увольнение по собственному желанию пенсионера по Трудовому кодексу и получение пенсионных выплат по времени никак не связаны. Специалист может отправиться на пенсию, как только получит право на это, либо дальше трудиться на прежней должности. Но нужно учитывать, что льготы для работающих и неработающих пенсионеров различны. 

Если руководитель принял решение об увольнении сотрудника, имеющего пенсионный статус, он должен быть точно уверен в законности своих действий. Иначе работодателю грозят серьезные штрафные санкции, а в исключительных случаях злоупотребления положением, руководитель может даже попасть за решетку. 

Увольнение пенсионера: что нужно знать работодателю

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.