Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Выбор банка для зарплаты: о чем предупреждает закон

26 ноября 2019
59
Средний балл: 5 из 5
Закон о зарплатных банковских картах на предприятии

По закону выбор зарплатной карты остается за работником. Работодатель не может навязывать зарплатный проект с определенным банком, а тем более задерживать выплату денежных средств при несогласии работника. С 2019 года закреплены штрафы для работодателей, которые нарушают это положение ТК РФ. Подробнее об этом читайте в статье.


Вы узнаете:

  • Имеет ли право работник выбрать банк для перечисления зарплаты.
  • Может ли работодатель навязать банк для зарплаты.
  • Что делать работнику, если его руководство нарушает статью закона о выборе банка для получения зарплаты.

Мы сравнили для вас предложения семи популярных банков для оформления зарплатной карты:

Сравнение зарплатных карт семи популярных банковвозможности, преимущества, недостатки

Последние изменения в законодательстве о выборе банка для зарплаты

Летом 2019 года был принят закон о зарплатных картах, он внес поправки в статью 5.27 КоАП РФ. Теперь за ограничение права работника в выборе банка для получения зарплаты работодатель может поплатиться штрафом до 50 000 рублей.

Ознакомиться с текстом Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» можно на официальном портале правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201907260083?index=0&rangeSize=1. 

Правовая норма о запрете так называемого «зарплатного рабства», то есть навязывании компанией своим сотрудникам какого-то определенного зарплатного проекта, появилась еще в 2014 году. Однако, кардинально это ничего не изменило. Работодатели продолжают самостоятельно выбирать кредитное учреждение, заключают договор на зарплатный проект, и ставят коллектив уже перед фактом. Даже в случае недовольств процент обращений от работников в Роструд по таким правонарушениям крайне мал. 

Руководство компаний тоже можно понять. Индивидуальное обслуживание каждого работника обходится для них дороже. Это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, заполнение лишней документации, траты на комиссии «чужого» банка.

Теперь поправки в законодательство о зарплатной карте (Трудовой кодекс и КоАП) установили конкретную ответственность за ограничение выбора работника. Новшества должны удержать руководителей от дальнейшего введения в заблуждение своих подчиненных и простимулировать здоровую конкуренцию между банковскими организациями.

Как с помощью банка повысить лояльность сотрудников

Сейчас вполне возможно договориться с банком о дополнительных преференциях для вашего персонала. О том, какие именно критерии влияют на лояльность сотрудников, рассказывает редакция «Генерального Директора» в электронной версии журнала.

Узнать 5 критериев

Порядок выбора работником зарплатного банка

Закон оставляет за работодателем право предложить сотруднику определенный банк, исходя из того, с кем у него заключены договоры на ведение зарплатного проекта. Работник может либо дать согласие, либо предпочесть обслуживание в другом банке и уведомить об этом руководство.

Чем может быть обусловлен отказ сотрудника:

  • у работника уже имеется банковская карта, на которую ему удобно было бы получать зарплату;
  • выбранное работником кредитное учреждение предоставляет бонусы, пониженную ставку по ипотеке и т.д., и именно этим предложением ему как клиенту выгодно пользоваться;
  • работника не устраивает местонахождение банкоматов или отделений банка, с которым сотрудничает работодатель.

В любом случае выбор банка для перечисления зарплаты по закону - право работника. И работодатель не может отказать своему сотруднику, даже если он единственный, кому зарплата будет начисляться иначе.

Совет. Если вы не уверены в надежности банка, который выбрал ваш сотрудник, то советуем проверить его с помощью сервиса «Генеральный Директор. Контрагенты». Просто введите в поисковую строку ИНН или название банка и получите достоверную и актуальную информацию о нем. 

Итак, в каком порядке следует оформлять зарплатную карту для нового сотрудника по рекомендациям Роструда.

  1. Бухгалтер предлагает сотруднику предоставить реквизиты существующей карты для перевода заработной платы.
  2. Если банковская карта у него отсутствует или работнику все равно, в каком банке обслуживаться, работодатель может предложить присоединиться к действующему зарплатному проекту.
  3. Далее работник предоставляет в бухгалтерию заявление с просьбой включить его в зарплатный проект и выдать на руки новую банковскую карту. Оформлением полностью занимается бухгалтер, вся процедура проходит без визитов сотрудника в банк.

Подробный ответ о зарплатных картах и свою правовую позицию Роструд изложил официальном портале инспекции: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1514 .

Может ли работник сменить банк для перечисления зарплаты

В любой момент работник вправе изменить свое решение об обслуживании. 

Для этого ему достаточно предоставить в бухгалтерию:

  • заявление о смене банка;
  • новые полные реквизиты для перечисления заработной платы. 

По закону подать заявление нужно не позднее 15 рабочих дней до даты выплаты заработной платы. Ранее этот срок составлял 5 дней, но в крупных компаниях с многочисленным штатом не всегда успевают в него укладываться.

Если работник подал заявление позже, то его все равно обработают, просто начислена будет на новую карту уже следующая выплата, а не ближайшая зарплата.

Что делать, если банк указан в трудовом договоре, который подписал работник

Нередко обязанность присоединиться к зарплатному проекту конкретного банка указана в трудовом или коллективном договоре. Роструд считает, что работодатель вправе закрепить подобные положения в соглашениях с работником, и это не является запретом для смены банка. 

При инициативе сотрудника к трудовому договору просто подписывается дополнительное соглашение.

Что грозит работодателю за нарушение права выбора зарплатного банка

По новому закону за нарушение права выбора банка для получения зарплаты работодателю грозит административная ответственность. С размерами штрафов вы можете ознакомиться в таблице ниже.

Для должностных лиц

Для юридических лиц

Для индивидуальных предпринимателей

От 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей

от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей

1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей

Что делать работнику, если руководство нарушает закон о праве выбора банка для зарплаты.

Если вы столкнулись с тем, что работодатель отказывается переводить заработную плату по вашим реквизитам, принуждает вступить в зарплатный проект с определенным банком, угрожая невыплатой или задержкой платежей, можно поступить следующим образом.

  1. Найти компромисс с работодателем. Работнику стоит напомнить руководству о принятии закона о выборе зарплатного банка и соответствующие рекомендации Роструда. Зачастую работодатели либо не в курсе последних изменений законодательства, либо бухгалтерия не хочет менять привычный алгоритм работы. Как вариант: предложить работодателю принять на себя траты за обслуживание банковской карты.
  2. Получать заработную плату наличными. Если организация имеет кассу и возможность выдавать зарплату кэшем, это будет реальным решением проблемы. Работник сможет самостоятельно класть наличные средства на карту того банка, который его устраивает.
  3. Подать жалобу в трудовую инспекцию. Это крайняя мера. Если договориться с работодателем не удалось, и он отказывает в выплате денежных средств, работник вправе обратиться в районную ГИТ. Тогда организации или предпринимателю грозит внеплановая проверка, а в случае обнаружения правонарушения – административный штраф.

Заключение

Изменят ли поправки законодательства кардинально ситуацию с зарплатными проектами, покажет время. Пока подобные проступки работодателя чаще остаются безнаказанными. Сотрудникам проще согласиться с предложением руководства, чем идти на открытый конфликт и доводить спор до трудовой инспекции. Однако теперь, когда в КоАП четко прописаны размеры штрафов за ограничение выбора работником банка для перечисления зарплаты, у работодателей остается меньше шансов для подобных манипуляций. 

Выбор банка для зарплаты: о чем предупреждает закон

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.