Спор на деньги: 1123 рубля 15 копеек

2546

Фонд социального страхования начислил компании недоимку и штраф за неправильно оформленные документы на новогодние подарки для детей сотрудников. Сумма спора составила чуть более 1000 руб., но руководство компании решило не отдавать ни копейки

Претензии ФСС. Во время проверки компании «Дельта-Стикс» ревизоры обнаружили, что организация выдала детям сотрудников новогодние подарки, однако не оформила при этом договоры дарения. Посчитав стоимость подарков доходом сотрудников, инспекторы сослались на Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ, регулирующий уплату страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды, и заявили, что 2,9% этой суммы надо заплатить в качестве взносов в ФСС. Таким образом компании доначислили взносы в размере 608,26 руб., а заодно оштрафовали на 514,89 руб.

Аргументы ФСС. Контролеры, обосновывая свою позицию, опирались на два документа. Первый – письмо Пенсионного фонда от 29.09.2010 №30-21/10260. В нем сказано, что стоимость подарков не облагается взносами, если между компанией и сотрудником заключен договор дарения. А если документа нет, сделали выводы ревизоры, взносы надо платить. Второй документ – закон №212-ФЗ, а именно статья 9, в которой перечислены выплаты, не облагаемые взносами. Подарки в список не входят.

Спор на деньги: 1123 рубля 15 копеек

Какие доводы позволили компании сохранить 1123 руб. 15 коп.

Марат Бикбов Ведущий юрист направления судебной практики аудиторско-консалтинговой группы «Уральский союз», Москва

Вот что помогло компании повлиять на решение судей (надо отметить, что в первых инстанциях она спор проиграла).

1. Пункт о выдаче подарков детям сотрудников не включен в трудовые договоры и положение о премировании. Страховые взносы компания должна платить с любых выплат в пользу работника – производимых и в денежной, и в натуральной форме. Причем эти выплаты должны быть оговорены в трудовых договорах (индивидуальных или коллективных) или других документах о стимулировании сотрудников. Суд, изучив материалы дела, вполне справедливо заметил, что сотрудники ФСС не исследовали сами трудовые договоры компании и не представили доказательств, что выдача новогодних подарков расценивалась как вознаграждение за труд или как выплата стимулирующего характера. А раз так, то такое дарение страховыми взносами в ФСС не облагается.

2. Выплаты в натуральной форме не предусмотрены трудовыми договорами компании. Вознаграждение в натуральной форме допускается только в исключительных случаях. ФСС не представил никаких локальных актов или трудовых договоров, писем-
согласий, подтверждающих, что в компании принята оплата труда натуральным эквивалентом.

3. Подарки не связаны с результатами трудовой деятельности. Представители ФСС попытались доказать, что выдача подарков была связана с трудовой деятельностью сотрудников. Однако компания опровергла данное утверждение, доказав, что между самим фактом выдачи подарка и стажем работника не было связи. Дело в том, что получение подарка было разовым и необязательным, его стоимость определялась вне зависимости от стажа сотрудника и результатов его работы. Исходя из этого, суд сделал обоснованный вывод о том, что выдача подарков производилась вне рамок трудовой деятельности (ст. 7 закона от 24.07.2009 №212-ФЗ). Условием для получения подарка было наличие детей.

4. Компания не должна заключать договор дарения в письменной форме. Отстаивая свои права, компания сослалась на Гражданский кодекс. Там четко указано: если стоимость подарка не превышает 3000 руб., то договор дарения может быть заключен в устной форме (п. 2 ст. 574 ГК РФ). В материалах дела не говорится, что подарки детям сотрудников стоили больше 3000 руб. Значит, они могли быть вручены по устному договору.

5. Подарки предназначались не сотрудникам, а их детям. ФСС не представил ни одного доказательства, подтверждающего, что одна из сторон договоров – работники, а не их дети (они сотрудниками компании определенно не являлись). Подарки были получены работниками, однако на основании этого факта нельзя утверждать, что подарки предназначались именно им: они просто законные представители своих детей (в соответствии со статьей 65 Семейного кодекса РФ).

Решение суда и выводы для бизнеса. В октябре 2012 года суд признал, что Фонд cоциального страхования необоснованно доначислил взносы на стоимость новогодних подарков (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.10.2012 по делу №А44-1411/2012).

Такие случаи не единичны. Споры с контролерами относительно расходов компании на организацию корпоративных праздников и подарки сотрудникам возникают регулярно. Наверняка средства на празднование прошедшего Нового года Вы потратили в 2012 году, а это значит, что уже в 2013-м у Вас могут возникнуть подобные споры с проверяющими. Если Вы уверены в неправомерности их выводов и не желаете отдавать ни копейки (невзирая на небольшую сумму доначислений), защита прав Вашей компании в суде может стать делом принципа (к тому же копейка рубль бережет).

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль