text
Генеральный Директор

Как создать эффективную команду, предложив «вакансию мечты»

  • 13 октября 2014
  • 5347
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Айнур Абдулнасыров, Генеральный Директор и основатель компании LinguaLeo, Москва


  • Как с помощью «вакансии мечты» создать эффективную команду
  • Создание эффективной команды: как оценить кандидата на собеседовании

Я столкнулся с подобной проблемой несколько лет назад, когда решил разработать интерактивный онлайн-сервис, дающий возможность изучать английский язык. Одним из первых возник вопрос: создание эффективной команды для проекта, чтобы получить результат быстро. Нужны были не просто профессиональные разработчики и дизайнеры, а команда с настроем на результат – люди, которые бы осознавали задачу так же, как я. 

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также, в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

Активировать бесплатный доступ к статье >>>

Как создать эффективную команду с помощью «вакансии мечты»

Создать качественный сервис способен первоклассный специалист, полностью на нем сосредоточенный. Мало найти таких людей – нужно обеспечить им необходимые условия для работы. И я разместил в Интернете «вакансию мечты». Команде из пяти человек (два разработчика, сотрудник, совмещающий должности дизайнера и проектировщика пользовательских интерфейсов, специалист по маркетингу и я) предлагалось уехать на полгода в Таиланд и разработать там бета-версию онлайн-сервиса. Перелет, проживание, страховка – все за счет компании. Членам команды полагалась небольшая зарплата – 35 тыс. руб., а также доля в будущем проекте. Моих инвестиций (120 тыс. долл. США) должно было хватить ровно на полгода.

Почему Таиланд? Страна была выбрана не случайно.

Во-первых, тут легче сфокусироваться на задаче. Никаких пробок, отвлекающих факторов, лишнего шума и срочных дел.

Во-вторых, можно оценить предпринимательский настрой кандидатов. Бросить все ради новой работы и уехать на полгода на остров – шаг достаточно смелый. На него способны только те, кто по-настоящему верит в идею и обладает соответствующими деловыми качествами.

В-третьих, жизнь в Таиланде позволила сэкономить на аренде офиса: за большой дом с бассейном мы платили 12 тыс. бат в месяц (около 400 долл. США), и поездка обошлась примерно в 2 тыс. долл. на человека.

Чтобы уложиться в срок, важно было четко следовать планам релизов, двигаться в намеченном темпе, и это дисциплинировало команду.

  • Создание отдела продаж: алгоритм быстрого формирования новой команды
  • l&g t;

    Как оценить кандидата на собеседовании быстро

    О профессиональных качествах кандидатов расскажут их резюме, портфолио, рекомендации, нужную информацию дадут и собеседования. А составить мнение о личных качествах поможет способ оценки человека за час. Этот способ описан в книге Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» (9-е изд., М.: Альпина Паблишер).

    Решите, какой психологический профиль будущего сотрудника Вас устраивает, и сформулируйте вопросы, которые помогут оценить кандидата с этой точки зрения. Определить тип людей, которые Вам нужны, можно по нескольким параметрам, например:

    • тип референции (на что в большей степени ориентируется человек, принимая решения, – на внутренние ощущения или внешние объективные параметры);
    • стремление к результату или уход от сложностей;
    • тяга к процессу или к результату;
    • вдохновение от самой работы или открывающихся возможностей.

    Психологические профили менеджера, дизайнера, программиста и бухгалтера могут отличаться, но базовые ценности компании каждый сотрудник должен разделять полностью. Для того чтобы научиться быстро отсеивать неподходящих кандидатов и замечать нужных, мне пришлось провести не меньше полсотни интервью. Но это того стоило.

    Такой метод можно применять и в отношении иностранных соискателей. Например, в середине прошлого года мы вышли на новые рынки. Нужно было подобрать специалистов для локализации сервиса в Бразилии, чтобы и в этой стране можно было изучать английский язык с нашей помощью. Опробованная ранее методика отлично сработала при поиске новой команды, даже в тех случаях, когда интервью с кандидатами шло на английском языке.


    ООО «Лингуалео» (LinguaLeo)
    Сфера деятельности: разработка платформы для изучения английского языка и языковой практики
    Численность персонала: 55
    Количество зарегистрированных пользователей: более 3 млн

    Как создать эффективную команду, предложив «вакансию мечты»

    Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.