Как избавиться от брака по вине работника на 100%

5403
Как избавиться от брака по вине работника на 100%

Фото: Difught / Shutterstock

Артем Когданин, Директор компании LEDER, Казань


В этой статье Вы прочитете

  • Как избавиться от брака и свести к нулю вероятность его появления в будущем 

В этой статье я расскажу, как избавиться от брака и повысить заинтересованность сборщиков не допускать его в будущем. На нашем производстве работает один сборщик, который до недавнего времени регулярно выдавал около 40% брака. Он с завидным постоянством сдавал в отдел технического контроля (ОТК) недоделанные светильники. Не помогали ни беседы, ни штрафы – человек реагировал на все это абсолютно равнодушно. При этом он работал быстро, делал хороший объем, поэтому увольнять его не хотелось.

Зарплата сборщиков сдельная, поэтому мы решили сыграть на финансовой стороне вопроса. Суть идеи заключалась в следующем: деньги за бракованные светильники, предназначенные для сборщика, уходят к сотруднику ОТК, который этот брак выявил. После введения системы процент частичного брака по вине работника резко снизился, как и процент брака в целом. Однако этот способ убил еще одного зайца: контролеры ОТК стали гораздо тщательнее проверять светильники.

Как избавиться от брака и возможные риски этой идеи

Сборщик и сотрудник ОТК могут договориться. Несколько подобных прецедентов было и на нашем предприятии. Работники, будучи в родственных или дружеских отношениях, шли на сделку, чтобы занизить число бракованных светильников. Чтобы пресечь подобное и окончательно избавиться от брака, мы стали устраивать ежеквартальные рокировки: контролеры ОТК периодически переходят с одного участка на другой.

В результате, сборщик, который допускал брак, до сих пор работает на производстве, при этом он лоялен к предприятию, так как его считают «идейным вдохновителем» новой системы. Также нам удалось реализовать и другие изменения в системе мотивации бригад и бригадиров, которые в итоге позволили снизить общий процент брака до 0,4%. Вот список некоторых изменений:

1. Повышающие коэффициенты к зарплате за наставничество и обучение новичков; за каждого обученного специалиста наставник получает не более 10% от оклада (бонус рассчитывается индивидуально исходя из оклада каждого наставника и зависит от нескольких факторов: сложности работы и количества обучающихся у него новичков).

2. Внедрение технологических карт – подробное описание процесса сборки для каждой модели светильника в виде схемы-инструкции (максимально просто и наглядно); подразумевает обучение сборщика и аттестацию по этим картам.

Справка


ООО «Ледел» (LEDEL)
Сфера деятельности: производство светодиодных осветительных приборов для общественных и офисных зданий
Территория: головной офис – в Казани, дилеры – в 11 странах
Численность персонала: 400
Годовой оборот: 1 млрд руб.
Подписчик журнала «Генеральный Директор»: с 2009 года

Как избавиться от брака по вине работника на 100%



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль