Повышение зарплаты или индексация: чего хотят сотрудники

4140
Повышение зарплаты или индексация: чего хотят сотрудники

Фото: РИА Новости. Илья Питалев


Согласно данным компании HeadHunter, треть отечественных компаний в этом году не планируют повышение зарплаты или ее индексацию своим сотрудникам. Из оставшихся почти 42% регулярно проводят индексацию – раз в год, и 2015-й не станет исключением, средний размер увеличения – 8% (см. также таблицу). Специально для нашего журнала компания HeadHunter опросила 2042 российских сотрудника.

Мы решили выяснить, что они посчитают более справедливым: индексацию зарплаты или материальное признание их заслуг, то есть повышение зарплаты за результаты работы. Желающих индексировать зарплату оказалось в 1,5 раза больше (61% против 39%). Они полагают, что индексация справедливее: объем работы прежний, а из-за падения курса рубля доход все время снижается. Заодно мы выяснили, что будут делать сотрудники, если им не проиндексируют зарплату (см. рисунок).

Повышение зарплаты или индексация: чего хотят сотрудники

Повышение зарплаты или индексация: чего хотят сотрудники

Повышение зарплаты или индексация. Советы директорам

1. Увеличивая в этом году зарплату, лучше говорите, что индексируете ее. Более честным вариантом большинство опрошенных считают индексацию. Так что если в Ваших планах поднять зарплату, скажите подчиненным именно об индексации. Они в долгу не останутся и будут считать Вас справедливым работодателем.

2. Если у Вас пока нет возможности поднять зарплату или проиндексировать, не забывайте говорить сотрудникам, как Вы их цените. Определенные категории персонала хотят лишь индексации. Так, среди HR-менеджеров положительно оценят повышение за результаты труда лишь 21%, а индексацию – 79%. Менее «корыстны» маркетологи и пиарщики: индексации хотят 72%. Производственники, продавцы, юристы и высший менеджмент иначе смотрят на ситуацию: около 42% поддерживают повышение по итогам работы. Этим специалистам есть чем гордиться, и Вы можете удерживать их нематериальными средствами.

3. Изучите управленческий опыт руководителей компаний из отраслей медицины и фармацевтики, туризма, гостиничного и ресторанного дела. Сотрудники именно этих отраслей больше всего ждут от руководства оценки качества своей работы. А отрасль медицина и фармацевтика – единственная, в которой работники больше хотят признания своих заслуг, а не индексации (52% против 48%). Изучите, какие из используемых в этих отраслях управленческих принципов Вы могли бы адаптировать в своей компании.

Повышение зарплаты или индексация: чего хотят сотрудники

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль