text
Генеральный Директор

Видеонаблюдение за работниками: советы руководителю

  • 9 апреля 2015
  • 2215
Видеонаблюдение за работниками: советы руководителю

Фото: Shutterstock


В этой статье Вы прочитаете

  • Как отразится на работе компании обязательное видеонаблюдение за работниками

Специально для журнала «Генеральный Директор» компания HeadHunter опросила почти 9 тыс. сотрудников российских организаций. Нам хотелось узнать, повысится ли эффективность труда, если Вы установите видеонаблюдение за работниками. Выяснилось, что всплеска производительности и дисциплинированности ждать не стоит (см. рис. 1). Однако не будет и чрезмерной негативной реакции: узнав о слежке, захотят уволиться лишь 3% опрошенных, почувствуют себя оскорбленными 13%. Тем не менее Вам все же стоит пойти на некоторые уступки, чтобы «смягчить сердца» (см. рис. 2).

Видеонаблюдение за работниками: советы руководителю

Видеонаблюдение за работниками: советы руководителю

Видеонаблюдение за работниками: советы Генеральному Директору 

1. Если Вы хотите следить за сотрудниками, обязательно сообщите им об этом. 82% респондентов хотят знать о наблюдении за их работой.

2. Объясните персоналу, зачем Вы устанавливаете наблюдение и каковы будут последствия. Знать о причинах Ваших решений желают 58% опрошенных; 16% хотят видеть данные, полученные в результате слежки.

3. Дайте подчиненным понять, что Вы можете наблюдать за ними даже удаленно. В этом случае Вы получите результат. Так, директор компании «ДезФарм» во время командировок наблюдает за персоналом с помощью камер в режиме реального времени. Обнаружив непорядок, сразу звонит руководителю оплошавшего сотрудника и требует объяснений. Подчиненные поняли, что директор всегда настороже, и подтянули дисциплину.

4. Не делайте наблюдение самоцелью. Повысить эффективность компании Вы сможете, только если будете оптимизировать процессы, опираясь на результаты наблюдений. Так, одна компания выяснила, что люди, обедающие за столом на 12 человек, работают эффективнее тех, кто предпочитает стол на четверых. Другая фирма смогла увеличить производительность на 10%, изменив расписание обеденных перерывов: сделала их групповыми, а не индивидуальными.

Мы стараемся максимально помочь Вам. Найдите минутку поделиться своим мнением в социальных сетях. 29 тысяч Генеральных Директоров ждут Вашего совета

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.