text
Генеральный Директор

Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы

  • 3 октября 2016
  • 13061
Руководитель правового департамента компании Heads Consulting, Москва
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

3 октября 2016 года вступают в силу поправки, ужесточающие ответственность за невыплату зарплаты. Директора накажут на 10–20 тыс. руб. За повторное нарушение ему грозит штраф до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года.

Штрафы

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное - перечень выявленных нарушений!

Узнать подробнее >>

3 октября вступает в силу закон, ужесточающий ответственность работодателя за невыплату зарплаты (Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ).

В какие даты платить зарплату

С 3 октября платить зарплату следует не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Так, зарплату за октябрь надо выплатить до 15 ноября. Выплачивать зарплату нужно раз в полмесяца. Если аванс выдается 20-го числа, то вторую часть надо выплатить до 5-го числа следующего месяца. Если день зарплаты попадает на выходной или праздник, выплатить деньги нужно в последний рабочий день перед отдыхом.

Сумма штрафа

С 3 октября директор заплатит 10–20 тыс. руб. вместо 1–5 тыс. руб.

Для компании штраф не изменился: 30–50 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директору грозит штраф до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года.

Накажут за невыплату любых сумм, причитающихся работнику: отпускных, премий, компенсаций. Оштрафуют уже с первого дня задержки – дня, следующего за датой выдачи зарплаты.

Компенсации работникам

1. Материальный вред. Если зарплату задержали, то работникам придется выплатить компенсацию. С 3 октября ее размер вырастет в два раза: сумму посчитают исходя из 1/150 ключевой ставки, а не 1/300, как раньше. Изменения внесли в статью 236 Трудового кодекса РФ.

Пример. Зарплата главного инженера – 70 тыс. руб. Компания задержала ее на 15 дней. Компенсация составит 735 руб. (70 000 руб. × 10,5% × 1/150 × 15 дн.).

2. Моральный вред. Работник, не получивший зарплату, потребует компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если она не предусмотрена трудовым договором, ее определит суд.

Пример. Три месяца работнику платили зарплату не полностью. При увольнении ему не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник пошел в суд. Компанию обязали выплатить долги и компенсировать моральный вред (апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2016 по делу №33-17255/2016).

Дисквалификация и тюрьма

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты грозит директору, если он не выплатит работникам 50% и более от причитающихся сумм, преследуя свои корыстные цели.

  1. Частичная невыплата (менее 50%) зарплаты свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ): штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года, дисквалификация до 1 года, принудительные работы до 2 лет, лишение свободы до 1 года.
  2. Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ): штраф от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет; принудительные работы, дисквалификация, лишение свободы до 3 лет.

Если деяния повлекут тяжкие последствия, директору грозит 5 лет тюрьмы.

Пример. Компания не выплачивала зарплату 13 работникам в течение 8 месяцев. Долг превысил 2 млн руб. Суд решил, что виноват директор. На счету компании было 22 млн руб., но директор потратил их на развитие бизнеса. По мнению суда, он действовал в целях личного обогащения. Так как бизнесмен – инвалид 2-й группы и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ему назначили штраф в 300 тыс. руб. по части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (приговор мирового судьи судебного участка №247 Даниловского района г. Москвы от 01.10.2014 по делу №1-20/2014).

Банкротство

Директор обязан подать заявление о банкротстве компании, если работникам задержали зарплату на три месяца (абз. 6 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ). Заявить о банкротстве могут и сами работники, в том числе бывшие. Поправка действует с 29 декабря 2015 года. Однако случаи банкротства компании по причине невыплаты зарплаты в судебной практике не встречались.

Внимание! С 3 октября изменится срок, в течение которого работники могут подать на компанию в суд. Сейчас он составляет 3 месяца, после 3 октября – 1 год с момента первого дня задержки зарплаты и иных трудовых выплат.

Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.