text
Генеральный директор

Режим неполного рабочего дня: как ввести без риска получить штраф

  • 15 июня 2015
  • 3009
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Андрей Бажанов, Партнер юридической компании «Приоритет», Москва


  • Как установить режим неполного рабочего дня, не попав под штрафы
  • Весомая причина для становления режима неполного рабочего дня
  • Как подстраховаться, чтобы сотрудник не обратился в трудовую инспекцию
  • Как дополнительно снизить налоги

Директора, думая о снижении издержек, вводят режим неполного рабочего дня. Но для этого нужна веская причина. Ухудшение же экономической ситуации суд в расчет, как правило, не принимает. Как следствие, работодателю предлагают оплатить вынужденный простой персонала по ставке 2/3 среднего заработка и соответствующие налоги.

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное - перечень выявленных нарушений!

Узнать подробнее >>

Весомая причина для режима неполного рабочего дня

Подобная причина должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). К примеру, одна компания указала такое основание: из-за снижения спроса на продукцию пришлось изменить технологию производства, в связи с чем использование рабочей силы в прежнем объеме стало неэффективным и могло повлечь массовое увольнение. А другое предприятие обосновало так: из-за смены цикла изготовления продукции ряд этапов производства был передан контрагенту.

Как подстраховаться, чтобы сотрудник не обратился в трудовую инспекцию

Ввести режим неполного рабочего дня можно по инициативе работодателя. В таком случае Вы издаете приказ, отдел кадров уведомляет службу занятости и т. п. При этом персонал следует предупредить об изменениях за два месяца. Но можно попробовать сделать иначе. Просто поговорите с сотрудниками, объясните ситуацию, обозначьте плюсы укороченного дня, например, они смогут подрабатывать в другой компании или уделять больше времени семье. Если сотрудники согласятся, то с ними достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). С рабочими, которые особенно ценны, можно договориться о доплате, например, до уровня МРОТ или прожиточного минимума, если фактический заработок окажется ниже. Подобные выплаты уменьшают налогооблагаемую прибыль (письмо ФНС от 31.08.2010 №ШС-37-3/10304).

Как дополнительно снизить налоги

Установив режим неполного рабочего дня, Вы можете перевести ряд сотрудников на удаленку и вместо доплаты выдавать им компенсацию. Она положена за использование домашнего компьютера, Интернета, сюда можно включить и затраты, связанные с оплатой электричества, отопления. Компенсация уменьшает налогооблагаемую прибыль, но работник должен представить документы, разделяющие потребление электричества и отопления в рабочее и личное время.

Внимание! Режим неполного рабочего дня, вызванный угрозой массовых увольнений, можно ввести лишь на полгода. Если же он введен по соглашению сторон, срок его действия может быть любым.

Режим неполного рабочего дня: как ввести без риска получить штраф

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.