Расторжение договора с генеральным директором: 5 поводов уволить и быть уволенным

3641
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Саид Ганиев, Руководитель департамента юридического консалтинга компании «Аудэкс», Казань


  • Почему выплачивать компенсации при увольнении бывает опасно 
  • Что произойдет, если директор не закроет убыточное направление 
  • Как ошибки, допущенные главбухом при уплате налогов, могут привести к расторжению договора с генеральным директором
  • Советы по расторжению трудового договора с руководителем организации от Верховного суда

Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные члены коллектива, следовательно, расторжение договора с генеральным директором происходит на общих основаниях (они перечислены в ст. 81 ТК РФ).

Но для руководителей организаций предусмотрены и дополнительные причины, прописанные в статье 278 Трудового кодекса. Пункт 2 данной статьи позволяет уволить директора независимо от того, совершил он виновные действия или нет. То есть владелец бизнеса может расстаться с руководителем компании без каких-либо уважительных причин и объяснений. Правда, здесь есть нюанс: при досрочном увольнении директору, которого ни в чем не обвиняют, положена компенсация (ее размер оговаривают в трудовом договоре).

Так, собственники московской компании на очередном собрании участников решили расстаться с директором. Руководитель не возражал, поскольку в этом случае ему полагалась компенсация в размере 20 среднемесячных окладов. Однако собственники не спешили ее выдавать, и тогда бывший руководитель обратился в суд. Поскольку компенсация была прописана в трудовом договоре и собственники решили расторгнуть его с генеральным директором без указания причин, суд обязал работодателей выплатить экс-директору все причитающиеся суммы (апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу №11-24296/2013).

Вместе с тем, чтобы не выплачивать компенсацию и иметь возможность взыскать убытки, собственники все же стараются озвучить причины увольнения. Рассмотрим на примерах из судебной практики, какие действия руководителей могут привести к расторжению трудового договора с генеральным директором, то есть увольнению.

5 поводов для расторжения договор а с генеральным директором

Повод 1. Директор необоснованно выплатил компенсацию уволенным. Глава компании «Чистота» в апреле 2014 года подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с тремя сотрудниками. Один из них получил выплату в 75 тыс. руб., другой – компенсацию в размере пяти окладов, а третий – в размере четырех. Собственники, посчитав, что действия руководителя причинили компании убытки, расторгли трудовой договор с генеральным директором и обратились в суд, чтобы взыскать ущерб в размере 385 тыс. руб. Суд согласился, что директор действовал неразумно, недобросовестно, и поэтому должен возместить причиненные убытки.

Один из доводов расторжения трудового договора с бывшим генеральным директором заключался в том, что он не представил доказательств, что расстался с сотрудниками по причине сокращения штата (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2015 по делу №А21-1326/2014).

Повод 2. Руководитель не посоветовался с советом директоров. Между компанией и генеральным директором был заключен трудовой договор, допускавший расторжение в следующих случаях:

  • однократное неисполнение руководителем организации решения совета директоров;
  • однократное нарушение директором прочих положений, предусмотренных уставом и локальными нормативными актами.

Так, совет директоров определил, что директор обязан согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Однажды тот этого не сделал. В итоге ему вынесли дисциплинарное взыскание и затем расторгли трудовой договор (определение Московского городского суда от 16.09.2010 по дел №33-29048).

Повод 3. Директор не соблюдал правила охраны труда. Собственники компании расторгли договор с генеральным директором АЗС из г. Владикавказа, поскольку тот нарушал нормы охраны труда. В частности, они обнаружили, что на территории АЗС были разбросаны пищевые отходы, по ней разгуливали бродячие собаки, пугавшие клиентов. Кроме того, было установлено, что руководитель допускал к работе сотрудников без вводного инструктажа, обучения и стажировки на рабочем месте. Бывший директор пытался оспорить это решение в суде, однако поддержки не нашел (апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.03.2014 по делу №33-3054/2014).

Повод 4. Руководитель выплачивал себе зарплату в повышенном размере. Директор компании «ТСЖ-Инженер» ежегодно утверждал штатное расписание, в котором повышал свой оклад, а кроме того, начислял себе премии и выплачивал компенсации за пользование личным транспортом. Собственник, посчитав подобные действия незаконными, расторгнул трудовой договор с генеральным директором (на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Помимо этого, владелец решил взыскать с экс-директора убытки на сумму чуть более миллиона рублей. Для этого он обратился в суд, однако тут решили, что руководитель компании действовал вполне законно. Впоследствии собственник и директор заключили мировое соглашение (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013).

Повод 5. Директор не закрыл убыточное направление. Предприятие «Новгородское спецавтохозяйство» заключило с директором договор на один год. Спустя восемь месяцев собственники провели ревизию деятельности мусоросортировочного комплекса. Оказалось, что расходы данного подразделения составили более 14 млн руб., при этом доходов за этот же период не было, кроме того, на складе отсутствовало вторичное сырье. Собственники посчитали действия директора недобросовестными, так как он, зная об убыточности комплекса, не предпринял мер для его закрытия. С руководителем расторгли трудовой договор. Впоследствии собственники хотели взыскать с бывшего директора и убытки, однако суд решил, что он действовал в рамках оговоренной стратегии развития (постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2014 по делу №А44-5719/2013).

Рассказывает практик

Егор Батанов, Партнер компании «Некторов, Савельев и партнеры», Москва

Один из поводов для расторжения договора с генеральным директором – ошибки, допущенные главбухом при уплате налогов. В ходе проверки компании «Аморис» налоговики установили, что та необоснованно приняла к вычету НДС (пропустила трехлетний срок), а кроме того, некоторые счета-фактуры были представлены сомнительными контрагентами. Собственники обратились в суд за возмещением ущерба, но получили отказ (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 21.04.2015 №09АП-10221/2015-ГК). Вот какие доводы директора учел суд.

Презумпцию добросовестности никто не отменял. Недобросовестность директора, то есть совершение действий, направленных на причинение ущерба компании, в данном случае не доказана.

Неясность законодательства исключает вину директора. Минфин РФ считал, что по договорам, не предусматривающим поэтапную сдачу работ, вычет НДС возможен после завершения всего строительства. Суды допускали применение вычета и на основании промежуточных актов. Директор доверился Минфину, что привело к потере права на вычет.

За ведение учета отвечает главбух. Руководитель в вопросах бухгалтерского и налогового учета полагается на главбуха. Если бы директор не организовал бухгалтерскую службу, принимал решения по налогам вопреки мнению главбуха, то можно было бы говорить о его вине. Но в данном деле ни одного подобного обстоятельства установлено не было.

Все контрагенты проходили тщательный отбор. Методика отбора существовала в организации еще до прихода руководителя. Таким образом, его действия, связанные с заключением сделок с сомнительными контрагентами, нельзя рассматривать как неразумные или недобросовестные.

Недоимка по налогам не относится к убыткам компании. Недоимка – это сумма налога или сбора, не уплаченная в установленный законодательством срок (ст. 11 НК РФ). Исходя из этого определения отнести ее к убыткам нельзя.

Советы по расторжению трудового договора с руководителем организации от Верховного суда

В начале июня вышло постановление Пленума Верховного суда РФ (от 02.06.2015 №21), в котором была обобщена практика рассмотрения судами вопросов об увольнении руководителей компаний. Вот какие выводы следует принять во внимание:

  1. Собственники вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ в любое время без уважительных причин и каких-либо объяснений. При этом уволенному обязательно должна быть выплачена компенсация, размер которой не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка директора.
  2. Если компенсация не была выплачена, то суд вправе взыскать не только ее, но и проценты за нарушение срока ее выдачи, а также компенсацию морального вреда.
  3. Если в договоре размер компенсации не установлен (равно как отсутствует и упоминание о ней), суд вправе сам определить ее величину.
  4. Суд может снизить размер компенсации или вовсе отказать в ней, если будет доказано, что директор нарушал законодательство, не соблюдал интересы компании и ее собственников.
  5. Невыплата компенсации уволенному руководителю не может быть основанием для его восстановления на прежнем месте работы.
  6. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный компании. Под этим ущербом понимается: реальное уменьшение (или ухудшение) состояния наличного имущества работодателя, недополученная прибыль (упущенная выгода).

Расторжение договора с генеральным директором: 5 поводов уволить и быть уволенным

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подпишитесь и получите свежий номер журнала "Генеральный Директор", в котором:
    Подписаться со скидкой 55%>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и Вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль