Увольнение работника по соглашению сторон: 3 нюанса, которые надо иметь ввиду

6813
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Екатерина Шестакова, Генеральный Директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук


Трудовой кодекс РФ предполагает увольнение работника по соглашению сторон в любое время (ст. 78). Главный плюс в том, что работник не сможет отозвать такое согласие и восстановиться в должности. Подобной позиции придерживаются и суды.

Например, бывшая сотрудница ЦУМа попыталась оспорить свое увольнение – она утверждала, что подписала соглашение под давлением работодателя. Однако суд указал, что все было сделано в соответствии с законодательством и сама форма подобного прекращения трудовых отношений подтверждает достигнутые договоренности (постановление Московского городского суда от 28.04.2015 по делу №33-15083).

Увольнение работника по соглашению сторон: нюансы, которые стоит иметь ввиду

1. Не вводите сотрудника в заблуждение. Служба кадров за день до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком сообщила ей о сокращении должности. Иными словами, работница думала, что ее уволят по сокращению штата. Она подписала все бумаги, а придя домой, обнаружила, что с ней расстались по соглашению сторон. После этого сотрудница направила заявление об отзыве согласия на увольнение. Суд первой инстанции встал на сторону компании, однако кассационная инстанция восстановила работницу, приняв во внимание следующие факты: у сотрудницы на иждивении находилось четверо детей, в соглашении не была предусмотрена компенсация, а сама работница утверждала, что не хотела увольняться. Значит, соглашение между сторонами фактически отсутствовало (определение ВС Республики Тыва от 11.10.2011 по делу №33-853/2011).

Увольнение работника по соглашению сторон: 3 нюанса, которые надо иметь ввиду

2. Добивайтесь письменного согласия. Руководитель устно объявил работнику, что расстается с ним с определенной даты. Когда этот день наступил, сотрудник не вышел на работу. Нижестоящие суды пришли к выводу, что такое поведение можно считать увольнением работника по соглашению сторон, однако Верховный суд не согласился с этим, указав, что доказательств, свидетельствующих о согласии сотрудника на прекращение трудового договора, представлено не было. Молчание работника не может быть истолковано как соглашение сторон (определение ВС РФ от 14.05.2010 №45-В10-7).

3. Анализируйте причины отзыва согласия. С работницей подписали соглашение о расторжении договора. Три дня спустя она узнала, что беременна, поэтому отозвала согласие. Работодатель, не разобравшись, в чем дело, отказал в восстановлении. Бывшая сотрудница подала в суд, который принял ее сторону (определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 №12785). В данной ситуации лучше дождаться ухода работницы в декрет, возможно, для компании это будет более выгодно с финансовой точки зрения, кроме того, не придется тратить время и деньги на судебные разбирательства.

Рекомендация: компенсируйте увольнение отступными. Отсутствие компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не является поводом для восстановления сотрудника на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу №11-22090). Однако суды считают, что выдавать отступные все же нужно. Например, Верховный суд отметил, что компания может отказать работнику в выплате выходного пособия, только если будет доказан факт его недобросовестного поведения. Других оснований для невыплаты компенсации в случае увольнения работника по соглашению сторон нет (определение ВС РФ от 14.09.2012 №45-КГ12-6). Если Вы решите выдать компенсацию, то имейте в виду, что в такой ситуации компания может сэкономить на налогах по следующим причинам.

Подобные суммы уменьшают налогооблагаемую прибыль; правда, это правило распространяется на выплаты, сделанные после 1 января 2015 года (были внесены соответствующие поправки в п. 9 ст. 255 НК РФ).

На отступные не надо начислять страховые взносы. Дело в том, что отступные можно квалифицировать как выходное пособие, которое не является стимулирующей выплатой и не зависит от квалификации сотрудника, качества его работы. Иными словами, такая компенсация не является оплатой труда, значит, с нее не надо платить страховые взносы. Подобной позиции придерживаются и суды (см., например, постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 03.12.2014 №Ф03-5049/2014).

Справка


ООО «Актуальный менеджмент» 
Сфера деятельности: консалтинговые услуги
Численность персонала: 8
Основные клиенты: МИД России, ФГУП «Почта России» и «Росморпорт»; компании «Газпром», «Нон-стоп продакшн», «Реклама и дизайн», «Урожайный год»

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль