Новые изменения законодательства, которые ужесточают ответственность бизнеса

3782
Фото © aif.ru
Фото © aif.ru

Госдума накануне летних каникул внесла новые изменения в законодательство, в том числе в Уголовный и Трудовой кодексы. Кроме того, депутаты успели объявить амнистию капиталов для физических лиц.

Федеральные законы от 29.06.2015 №157-ФЗ, №175-ФЗ, №178-ФЗ, №181-ФЗ, №186-ФЗ, №193-ФЗ, №199-ФЗ, №200-ФЗ, №201-ФЗ

Когда документы вступили (вступают) в силу (все в 2015 году): 30 июня (№157-ФЗ, №178-ФЗ, №199-ФЗ), 11 июля (№175-ФЗ, №193-ФЗ, №200-ФЗ, №201-ФЗ), 29 сентября (№186-ФЗ), 28 декабря (№181-ФЗ).

Для кого актуально: бухгалтерия, Генеральный Директор, отдел кадров.

Новые изменения в законодательстве в 2015 году

Артем Мажетов, Руководитель аналитической службы «Центра TaxCOACH», Екатеринбург

В предпоследний день июня депутаты утвердили ряд изменений сразу в нескольких российских законах. Практически все поправки ужесточают ответственность компаний.

1. Внесение изменений в Уголовный кодекс (№193-ФЗ) 

В разы повышены штрафы за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (ст. 183 УК РФ). Теперь эти санкции выглядят так:

  • сбор тайных сведений путем хищения документов, подкупа или угроз будет наказываться штрафом в размере до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного за период до года (ранее – до 80 тыс. руб. и за период от 1 до 6 месяцев соответственно);
  • разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, которые стали известны сотруднику во время работы, будет наказываться штрафом в размере до 1 млн руб. или в размере зарплаты осужденного за период до двух лет (ранее – до 120 тыс. руб. и за период до года соответственно).

Те же деяния, причинившие предприятию крупный ущерб (свыше 1,5 млн руб.), будут наказываться штрафом в размере до 1,5 млн руб. или в размере зарплаты за период до трех лет (ранее – до 200 тыс. руб. и за период до 18 месяцев соответственно).

2. Внесение изменений в Трудовой кодекс (№200-ФЗ и №201-ФЗ)

Поправки внесены в статью 64 «Гарантии при заключении трудового договора». Здесь указали срок, в течение которого Ваш отдел кадров должен сообщить соискателю причину отказа в приеме на работу, – это семь рабочих дней со дня предъявления кандидатом письменного требования (ранее срок установлен не был). Вторая поправка внесена в статью 261, посвященную в том числе гарантиям беременным женщинам. Если с такой сотрудницей был заключен срочный трудовой договор и работодатель предоставил ей отпуск по беременности и родам, то он обязан продлить срочный договор до окончания данного отпуска. Ранее было указано, что продлить нужно лишь до окончания беременности.

3. Новые изменения в Налоговом кодексе (№157-ФЗ, 178-ФЗ)

Первый закон внес поправки в статьи, связанные с уплатой пошлин. В частности, не надо платить пошлину за госрегистрацию недвижимости, которая была приобретена в Крыму до 1 апреля 2014 года (даты вступления в силу закона о принятии в состав РФ Республики Крым). Второй закон уточнил правила уплаты налога на прибыль резидентами ОЭЗ Калининградской области. Теперь льготная ставка в 0% действует в течение шести налоговых периодов, считая с 1 января года, следующего за годом включения компании в реестр резидентов ОЭЗ. Ранее шестилетний срок считали сразу со дня включения компании в реестр.

4. Новые изменения в КоАП (№175-ФЗ, №181-ФЗ, №199-ФЗ)

Первый закон ввел ответственность кредитных организаций за рекламу услуг, которая может ввести получателя кредита в заблуждение относительно его стоимости: штраф для банка – 300–800 тыс. руб., для его должностного лица – 20–50 тыс. руб. (ст. 14.3 КоАП РФ).

Второй документ внес поправки в статью 15.25 КоАП РФ (а также в закон «О валютном регулировании и валютном контроле»), устанавливающую ответственность за нарушение валютного законодательства. Изучить эти поправки следует компаниям, которые активно используют в своей деятельности факторинг.

Третий закон расширяет ответственность организаций за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ). Если компания примет кого-либо из них по профессии, не указанной в разрешении на работу, то для нее это может обернуться штрафом в размере 250–800 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок 14–90 суток. Еще накажут и Генерального Директора (размер штрафа – 25–50 тыс. руб.). Добавлю, что закон №199-ФЗ внес изменения и в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Поручите изучить поправки директору по персоналу, поскольку в документе много внимания уделено иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам.

5. Новые изменения в законе о банкротстве (№186-ФЗ)

Теперь сотрудники компании могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании своего работодателя банкротом. Например, если компания не удовлетворит требования о выплате выходных пособий или об оплате труда лиц, работающих или работавших у нее по трудовому договору. Данное новшество может стать инструментом давления на бизнес (на нерадивых работодателей), а также использоваться в качестве шантажа со стороны нечистоплотных бывших сотрудников.

Новые изменения в законе «Об акционерных обществах»

Михаил Александров, Партнер адвокатского бюро «А2», Москва

Федеральный закон от 29.06.2015 №210-ФЗ

Когда документ вступил в силу: 1 июля 2015 года, отдельные положения – 1 июля 2016 года.

Для кого актуально: юрист, Генеральный Директор.

Депутаты внесли новые изменения в закон «Об акционерных обществах» (далее – Закон), уточнив некоторые важные моменты. Напомним, что с 1 сентября 2014 года акционерные общества делятся на публичные и непубличные (гл. 4 ГК РФ).

  1. Привилегированные акции. Устав непубличного общества может предусматривать один или несколько типов привилегированных акций. Их владельцы дополнительно получают право голоса по всем или некоторым вопросам компетенции общего собрания акционеров. Например, они будут вправе решать, совершать компании какие-либо действия или нет (ст. 32 Закона).
  2. Фирменное наименование общества на русском языке. Полное наименование общества должно содержать как само название, так и указание на организационно-правовую форму: для непубличного – просто акционерное общество, для публичного – указание на то, что оно публичное. Сокращенное наименование, помимо самого названия общества (полного или сокращенного), должно содержать: для непубличного общества – аббревиатуру АО, для публичного – ПАО (ст. 4 Закона).
  3. Переход непубличного общества в публичное и наоборот. Прежде всего в документе обновлена статья 7, в которой содержатся правила выпуска акций, передачи их третьим лицам и т. д. Также Закон дополнили двумя новыми статьями – 7.1 и 7.2. В первой описано, как непубличное общество может обрести статус публичного, а также перечислены условия, когда ему в этом откажут. Вторая статья посвящена правилам перехода публичного АО в непубличное.
  4. Отказ одного из акционеров от своих прав. Данное право можно закрепить в акционерном соглашении (ст. 32.1 Закона). Это важная поправка, так как ранее суды считали любой отказ от права недействительным, что затрудняло подготовку соглашений акционеров в российском правовом поле.
  5. Уведомление о собрании. Появилась возможность сообщать акционерам о собрании через рассылку по электронной почте, если это предусмотрено уставом, а реестр акционеров содержит соответствующие адреса (ст. 52 Закона). Кроме того, можно будет и сами собрания проводить через Интернет, используя специальный сайт (ст. 58 Закона). Правда, оба этих положения вступят в силу лишь через год – с 1 июля 2016 года.

Наряду с этим прямо установлено, что прежний единоличный исполнительный орган сохраняет свои полномочия вплоть до избрания нового (п. 3 ст. 69 Закона).

Объявлена амнистия капиталов физических лиц

Антон Соничев, Адвокат, руководитель налоговой практики компании «Деловой фарватер», Москва

Федеральный закон от 08.06.2015 №140-ФЗ

Когда документ вступил в силу: 8 июня 2015 года.

Для кого актуально: Генеральный Директор.

Граждан, которые добровольно задекларируют имущество, вклады и контролируемые иностранные организации, пообещали освободить от какой-либо ответственности.

Если Вы решите рассекретить имущество и счета, то Вам нужно сдать в налоговый орган специльную декларацию. На это дается полгода: с 1 июля по 31 декабря 2015 года. На декларацию распространяется режим налоговой тайны, то есть контролеры не вправе передавать сведения в другие органы. Кроме того, не будет применяться и какая-либо ответственность. Поправки внесены в следующие статьи:

14.1 «Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)» КоАП РФ;

24.5 «Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении» КоАП РФ;

76.1 «Освобождение от уголовной ответственности по делам о преступлениях в сфере экономической деятельности» УК РФ.

Таким образом, закон предоставляет возможность раскрыть информацию об имуществе, фактически принадлежащем физическим лицам, а также оформить его на свое имя.

Еще 9 важных изменений в законодательстве

1. Теперь к малым относят компании, отвечающие трем условиям: средняя численность штата – не выше 100 человек, выручка за предыдущий год – не более 400 млн руб., доля сторонних организаций в уставном капитале – не более 49%, ранее ограничение по доле составляло 25% (Федеральный закон от 29.06.2015 №156-ФЗ).

2. ФНС уточнила, какие активы с 2015 года облагаются налогом на имущество. Это основные средства, полученные компанией в 2013–2014 годах в ходе реорганизации или от взаимозависимых фирм (письмо ФНС России от 01.06.2015 №БС-4-11/9319).

3. Компании на ЕНВД, оказывающие бытовые услуги, могут не применять кассовые аппараты. Вместо кассового чека они должны выдавать покупателям товарный чек, квитанцию или иной документ, подтверждающий прием денег (письмо Минфина России от 05.05.2015 №03-11-11/25692).

4. Если компания, освобожденная от НДС, выделит этот налог в счете-фактуре, то она будет обязана уплатить его в бюджет (письмо Минфина России от 26.05.2015 №03-07-14/30264).

5. Недостачу товаров в торговых залах из-за хищений надо подтвердить документами из полиции, иначе их нельзя будет списать в убытки. Главное, чтобы документ подтверждал отсутствие виновных лиц (письмо Минфина России от 21.05.2015 №03-03-06/1/29177).

6. ФСС обновил значения показателей, от которых зависят скидки и надбавки к тарифам и взносам на травматизм в 2016 году. Если значения трех существующих показателей у компании ниже средних, то она может рассчитывать на скидку (постановление ФСС от 26.05.2015 №72).

7. С 2016 года амортизируемым будет считаться имущество стоимостью свыше 100 тыс. руб. (сейчас – 40 тыс.). Правило действует в отношении активов, введенных в эксплуатацию после 1 января 2016 года (Федеральный закон от 08.06.2015 №150-ФЗ).

8. Банкам разрешили проверять на сайте ФНС компании, с которыми невозможно связаться по юридическому адресу. Если банк найдет фирму в черном списке, то ей могут отказать в открытии счета (письмо ЦБ РФ от 16.06.2015 №014-12-1/5123).

9. Изменены правила эвакуации машин. Если владелец автомобиля успеет подойти до того, как эвакуатор начнет движение, машину ему обязаны вернуть (Федеральный закон от 08.06.2015 №143-ФЗ).

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль