text
Генеральный Директор

3 способа не дать уволенному сотруднику вернуться

  • 6 августа 2015
  • 4826
Фото © Flickr
Фото © Flickr

Татьяна Лысова, Руководитель HR-отдела юридической компании «Приоритет», Москва


Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда.

Способ 1. Создайте должности, которые можно занять, только пройдя обучение. Сотрудница липецкой компании сочла свое сокращение незаконным, сославшись на то, что работодатель не предложил ей вакантную должность, которую она могла бы занять, пройдя обучение. Но в суде ее доводы развалились благодаря трем аргументам компании. Во-первых, ей дважды предлагали вакантные должности, от которых она отказалась. Во-вторых, в компании была еще одна вакантная должность, но у работницы не было нужного образования и водительского удостоверения. В-третьих, компания не обязана обучать тех, кого сокращает (апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.11.2014 по делу №33-3093/2014).

Способ 2. Если работник совершил проступок, составьте акт… и предложите расстаться по-хорошему. Бывший сотрудник одной ингушской компании подал на нее в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Он заявил, что работодатель обещал уволить его по статье, если он не уйдет по собственному желанию. В суде представитель компании указал, что сотрудник действительно совершил проступок, однако ему было предложено расстаться по-хорошему, чтобы не портить трудовую книжку. Уже сам факт согласия работника на эти условия свидетельствует о правоте работодателя. Суд посчитал аргумент убедительным (определение ВС РФ от 21.12.2012 №26-КГ12-10).

Способ 3. На место уволенного сотрудника возьмите нового в порядке перевода. Сотрудник смоленского банка уволился, но спустя несколько дней отозвал заявление. Работодатель отказался восстановить его в должности, поскольку она уже была занята новым сотрудником. Бывший работник подал в суд. И хотя он его выиграл, из решения можно сделать позитивный вывод. Если сотрудник занял должность в порядке перевода, то его нельзя уволить по причине возврата прежнего работника (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В рассматриваемом деле руководство допустило ошибку. Да, оно письменно пригласило нового сотрудника, но не обсудило с ним способ ухода с прежнего места работы, и тот в итоге уволился по собственному желанию. А если бы он оформил перевод, то работодатель выиграл бы дело (апелляционное определение Смоленского областного суда от 29.07.2014 по делу №33-2802).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.