text
Генеральный Директор

Как повысить зарплату сотрудникам, не увеличивая страховые взносы

  • 27 октября 2015
  • 3731
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Наталья Рясина, Партнер и руководитель филиала адвокатского бюро «А2.Адвокаты», Санкт-Петербург


На практике существует несколько законных способов, как повысить зарплату и не платить страховые взносы.

Способ 1. Компенсация процентов за ипотеку. Работодатель имеет право компенсировать сотрудникам затраты, связанные с уплатой процентов по ипотечным кредитам, а также по займам на строительство и приобретение жилья. Такие компенсации не облагаются страховыми взносами (подп. 13 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, далее – Закон). Кроме того, такие выплаты уменьшают налог на прибыль, но не более 3% от суммы затрат на оплату труда (п. 24.1 ст. 255 НК РФ). Обязанность по начислению НДФЛ не возникает (п. 40 ст. 217 НК РФ).

Обратите внимание! Законодательством не установлены требования к кредиторам. Это может быть банк, микрофинансовая организация, ИП, физлицо. Главное, чтобы размер и факт уплаты процентов были подтверждены документально. Например, кредитным договором, платежными документами.

Способ 2. Подарки по договору дарения. Работодатель имеет право поощрять сотрудников подарками. Но такие презенты не должны быть регулярными и не должны быть связаны с результатами труда (определение ВАС РФ от 21.06.2013 №ВАС-7736/13). К примеру, одна компания выдала подарок к Дню матери. На стоимость презентов, включая денежные суммы, страховые взносы не начисляются. Но для этого Ваша компания должна заключить с работником договор дарения. Это следует из письма Минздравсоцразвития от 19.05.2010 №1239-19. Для подарков стоимостью менее 3 тыс. руб. договор не нужен (ст. 574 ГК РФ).

Обратите внимание! Затраты на подарки не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ). Еще придется удержать НДФЛ с подарков, чья стоимость выше 4 тыс. руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Способ 3. Дополнительная работа по гражданско-правовому договору. При заключении подобных договоров с сотрудниками компании не нужно платить страховые взносы в ФСС (подп. 2 п. 3 ст. 9 Закона). Кроме того, выплаты по гражданско-правовому договору уменьшают налогооблагаемую прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 21.09.2012 №03-03-06/1/495). Но придется удержать НДФЛ.

Обратите внимание! Гражданско-правовой договор не может полностью заменить трудовой. Вас могут обвинить в уклонении от заключения трудовых отношений, что грозит компании штрафом в размере 50–70 тыс. руб., а директору – 10–20 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому этот вариант подойдет, если Вам надо передать кому-либо часть функций ушедшего работника и Вы не планируете искать замену.

Способ 4. Доплата за использование личного имущества. Если сотрудник использует в работе личное имущество, то компания может платить ему компенсацию (ст. 188 ТК РФ). Ее размер стороны определяют в допсоглашении. Подобные выплаты не облагаются страховыми взносами («и» подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона).

Обратите внимание! Во-первых, имущество должно быть в собственности работника, что подтверждается документами. Во-вторых, размер компенсации должен быть экономически обоснован. Таким образом, например, можно компенсировать стоимость звонков или бензина, трафик Интернета.

Как повысить зарплату сотрудникам, не увеличивая страховые взносы

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.