Как повысить зарплату сотрудникам, не увеличивая страховые взносы

3693
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Наталья Рясина, Партнер и руководитель филиала адвокатского бюро «А2.Адвокаты», Санкт-Петербург


На практике существует несколько законных способов, как повысить зарплату и не платить страховые взносы.

Способ 1. Компенсация процентов за ипотеку. Работодатель имеет право компенсировать сотрудникам затраты, связанные с уплатой процентов по ипотечным кредитам, а также по займам на строительство и приобретение жилья. Такие компенсации не облагаются страховыми взносами (подп. 13 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, далее – Закон). Кроме того, такие выплаты уменьшают налог на прибыль, но не более 3% от суммы затрат на оплату труда (п. 24.1 ст. 255 НК РФ). Обязанность по начислению НДФЛ не возникает (п. 40 ст. 217 НК РФ).

Обратите внимание! Законодательством не установлены требования к кредиторам. Это может быть банк, микрофинансовая организация, ИП, физлицо. Главное, чтобы размер и факт уплаты процентов были подтверждены документально. Например, кредитным договором, платежными документами.

Способ 2. Подарки по договору дарения. Работодатель имеет право поощрять сотрудников подарками. Но такие презенты не должны быть регулярными и не должны быть связаны с результатами труда (определение ВАС РФ от 21.06.2013 №ВАС-7736/13). К примеру, одна компания выдала подарок к Дню матери. На стоимость презентов, включая денежные суммы, страховые взносы не начисляются. Но для этого Ваша компания должна заключить с работником договор дарения. Это следует из письма Минздравсоцразвития от 19.05.2010 №1239-19. Для подарков стоимостью менее 3 тыс. руб. договор не нужен (ст. 574 ГК РФ).

Обратите внимание! Затраты на подарки не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ). Еще придется удержать НДФЛ с подарков, чья стоимость выше 4 тыс. руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Способ 3. Дополнительная работа по гражданско-правовому договору. При заключении подобных договоров с сотрудниками компании не нужно платить страховые взносы в ФСС (подп. 2 п. 3 ст. 9 Закона). Кроме того, выплаты по гражданско-правовому договору уменьшают налогооблагаемую прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 21.09.2012 №03-03-06/1/495). Но придется удержать НДФЛ.

Обратите внимание! Гражданско-правовой договор не может полностью заменить трудовой. Вас могут обвинить в уклонении от заключения трудовых отношений, что грозит компании штрафом в размере 50–70 тыс. руб., а директору – 10–20 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому этот вариант подойдет, если Вам надо передать кому-либо часть функций ушедшего работника и Вы не планируете искать замену.

Способ 4. Доплата за использование личного имущества. Если сотрудник использует в работе личное имущество, то компания может платить ему компенсацию (ст. 188 ТК РФ). Ее размер стороны определяют в допсоглашении. Подобные выплаты не облагаются страховыми взносами («и» подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона).

Обратите внимание! Во-первых, имущество должно быть в собственности работника, что подтверждается документами. Во-вторых, размер компенсации должен быть экономически обоснован. Таким образом, например, можно компенсировать стоимость звонков или бензина, трафик Интернета.

Как повысить зарплату сотрудникам, не увеличивая страховые взносы

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль