Несчастный случай на производстве: причины и последствия

4744
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Несоблюдение техники безопасности и нарушение других правил, обязательных к соблюдению, могут привести к негативным последствиям и летальному исходу. Практически любой несчастный случай на производстве возникает вследствие нарушения правил безопасности и халатного отношения к установленным нормам. Несчастные случаи могут причинить вред здоровью сотрудников производства, вследствие чего компания понесет убытки, выплачивая работникам компенсации. Если несчастный случай на производстве все же возник, руководителям рекомендуется точно следовать инструкциям, установленным законом.

Что значит несчастный случай на производстве

В соответствии с ТК РФ несчастный случай на производстве – это событие, при котором пострадавшему (сотруднику, стажеру предприятия или группе лиц в соответствии с поручением руководителя и выполнением деятельности, обусловленной трудовой договоренностью с руководством) был нанесен вред, связанный с получением:

  • телесных повреждений (травм), в том числе травм как в связи с выполняемой работой, так и их нанесением другим сотрудником или лицом;
  • теплового удара;
  • ожога;
  • обморожения;
  • утопления;
  • удара электротоком, излучения;
  • укусов и других телесных повреждений, нанесенных животными и насекомыми;
  • повреждений во время чрезвычайных ситуаций.

Все вышеперечисленные события, приводящие к травмам, болезням, летальному исходу, срочному переводу на другую должность, уплате компенсаций, признаются несчастными случаями и расследуются в установленной законом последовательности.

Несчастный случай на производстве: ответственность директора

Место и время случившегося события имеют большое значение. Ведутся учет и расследование несчастных случаев на производстве, произошедших:

  • в течение рабочего времени на территории работодателя или в момент выполнения трудовых обязательств в другом месте, во время перерывов, во время приведения в должное состояние спецодежды и производственных инструментов, в процессе выполнения иных действий, о которых сказано в правилах внутреннего трудового распорядка; перед началом и после рабочего дня, вне времени, в течение которого сотрудник выполняет трудовые обязанности; в выходные и праздники;
  • при следовании к месту выполнения работы или на средстве передвижения, на время предоставленном организацией, или на транспортном средстве, которое работник использует в служебных целях по распоряжению вышестоящих лиц или в соответствии с трудовым договором;
  • при следовании к месту служебной командировки и по возвращении из нее, в процессе порученных работодателем поездок на служебном транспорте, при передвижении пешком для решения задач, также порученных руководством;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (речь идет, к примеру, о водителе-сменщике на транспорте, проводнике, члене бригады в почтовом вагоне);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и в процессе пребывания на судах (воздушных, морских и речных) в не установленное работодателем время;
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, а также действий, которые совершаются в угоду работодателю, или действий, направленных на предотвращение возможных аварий и несчастных случаев.

Виды несчастных случаев на производстве различаются числом жертв и пострадавших, тяжестью нанесенных травм и последствий. Формы несчастного случая на производстве могут быть:

  • легкими;
  • тяжелыми;
  • смертельными.

Степень тяжести нанесенного вреда здоровью человека устанавливается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Несчастные случаи на производстве по числу пострадавших бывают индивидуальными или групповыми.

Пострадавшими вследствие группового несчастного случая на производстве являются два человека и более.

Из-за чего может возникнуть несчастный случай на производстве

Причины, из-за которых происходят несчастные случаи, делятся на три основные группы.

Причины, связанные с техническим оборудованием

Например, отсутствие оснащения, плохая конструкция оборудования, неправильное использование приборов на производстве — все это может привести к возникновению несчастных случаев. Причинами аварий являются:

  • движущиеся части машин и механизмов;
  • различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы;
  • незащищенные подвижные элементы производственного оборудования;
  • отсутствие ограждений и блокировочных устройств;
  • электрический ток;
  • повышенная (пониженная) температура поверхности оборудования и материалов.

Причины, связанные с условиями труда

Несчастный случай на производстве может возникнуть из-за плохих условий труда. Вот основные факторы, способные привести к несчастному случаю на производстве:

  • неприспособленность рабочего места для использования, грязь и антисанитарные условия, доступ к расположенным вблизи кислотам, щелочам и ядовитым веществам;
  • шум, высокая или низкая температура воздуха, работа в невентилируемом помещении, отсутствие свежего воздуха.

Причины, связанные с действиями персонала

Человеческий фактор также играет важную роль. Вот что способствует возникновению несчастных случаев:

  • небольшой опыт работы: чаще всего начало является одним из самых критических периодов в работе сотрудников;
  • недостаточная информация об опасных и вредных производственных факторах и отсутствие инструктажа о приемах работы и вероятной опасности;
  • зрелый или преклонный возраст.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Этап 1.Создание специальной комиссии

Для начала работодателю необходимо создать специальную комиссию, которая затем будет заниматься исследованием причин несчастных случаев. Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве может иметь различный состав, так как определяется это определенными факторами (степенью тяжести происшествия, условиями в момент несчастного случая).

Если ведется расследование легкого несчастного случая на производстве, в состав комиссии принимают определенных лиц:

  • специалиста по охране здоровья;
  • представителя работодателя;
  • представителя органа работника;
  • уполномоченное лицо по охране труда.

Минимальное количество членов комиссии – 3 человека.

Если профессиональный несчастный случай на производстве повлек за собой тяжкие последствия или смерть одного или нескольких работников, в состав комиссии входят:

  • госинспектор труда;
  • представитель исполнительного органа власти;
  • представитель территориальной профорганизации;
  • представитель страховой организации.

В ряде случаев расследование несчастных случаев на производстве проводится с участием органов, контролирующих определенные сферы деятельности, органов дознания и следствия и иных лиц, которые являются заинтересованными. Следует отметить, что в состав комиссии запрещается включать лиц, ответственных за соблюдение правил безопасности на участке производства, где произошел несчастный случай.

Этап 2. Сбор документов и материалов

Следующий этап расследования – сбор документации и необходимых для объективной оценки обстоятельств материалов. На основании собранных данных выносится решение, каким является несчастный случай – производственным или нет, выясняются обстоятельства, повлекшие за собой неблагоприятные последствия, и определяются меры для предупреждения подобных ситуаций в дальнейшем. На этой стадии опрашиваются свидетели, которые видели, как произошел несчастный случай на производстве, и ответственные лица, проводится видео- и фотосъемка. Если требуется помощь сторонних специалистов для экспертизы и объективной оценки произошедшего, их привлекают. Нередко выполняют и такие мероприятия, как:

  • технические расчеты и испытания;
  • сбор документации из медицинских и других учреждений.

На данной стадии ведут полноценную работу по сбору сведений, на основе которых комиссия по расследованию несчастного случая на производстве смогла бы правильно оценить ситуацию и вынести соответствующее решение.

Этап 3. Принятие решения

После того как собраны все данные, специалисты обобщают их и составляют акт. В документе отображается решение комиссии. Руководитель также может получить предписание с требованием устранить нарушения на производстве, выявленные при проверке.

Этап 4. Передача документов о результатах потерпевшему и в инстанции, принимавшие участие в рассмотрении несчастного случая

Потерпевший или его представители получают акт. Документ также могут направить на основную работу человека, с которым произошел профессиональный несчастный случай на производстве (если он выполнял трудовые обязанности на территории другого работодателя) или в инстанции, рассматривавшие несчастный случай. Работодатель может направить документы и в Госинспекцию по труду, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный контролировать данную отрасль. Сообщения по поводу невозможности работников выполнять свои трудовые обязанности и мер, которые принимаются для устранения нарушений, оформляют в законодательно установленном порядке.

Какие сроки установлены для расследования несчастных случаев на производстве

Сроки, в которые нужно уложиться при расследовании, определяют виды несчастных случаев на производстве. Несчастный случай может быть легким, средним или тяжелым (в соответствии с ТК РФ). Так, например, легкий несчастный случай на производстве в соответствии с положениями ст. 229.1 ТК нельзя расследовать более трех дней. Продлить этот срок невозможно, даже если легкие повреждения получил не один сотрудник, а несколько работников предприятия.

Расследование несчастных случаев на производстве проводится в строго отведенное для этого время. В соответствии с законодательством РФ расследование несчастных случаев, повлекших за собой тяжелые последствия для здоровья одного и нескольких сотрудников или смерть работника (работников), работодатель обязан провести в течение 15 дней.

Если сотрудник сообщил руководителю, что произошел профессиональный несчастный случай на производстве, не сразу, а позже, или он обнаружил, что его здоровью был нанесен вред, по прошествии некоторого количества времени после несчастного случая, работодатель может изучить все обстоятельства в течение одного месяца.

Законодательство обязывает руководителей предприятий при исследовании несчастных случаев на производстве укладываться в строгие временные рамки. Однако в ряде ситуаций допускается продление сроков расследования на нужный период. Увеличение сроков возможно, если:

  • расследование несчастных случаев на производстве нельзя завершить в установленный срок, так как необходимо проводить дополнительные мероприятия, результаты которых позволят объективно и наиболее полно оценить обстоятельства случившегося;
  • нужно получить дополнительные официальные бумаги из медучреждений и других инстанций;
  • необходимо проводить медицинскую, техническую, товароведческую и иную экспертизу;
  • объект, на котором зафиксирован несчастный случай на производстве, находится в труднодоступном месте, что затрудняет расследование;
  • обстоятельства несчастного случая предполагают привлечение следственных органов или органов дознания, судебных или иных инстанций.

Именно председатели специальных комиссий по расследованию несчастных случаев продлевают сроки работы. Если комиссия по расследованию несчастного случая на производстве принимает такое решение, ее глава обязан сообщить об этом и пострадавшему, и иным заинтересованным лицам.

Отметим, что срок расследования отсчитывают не с того момента, когда руководитель издает приказ о формировании специальной комиссии, а со следующего после этого дня. При этом считаются не рабочие, а календарные дни.

Если сотрудник не сразу сообщает, что для его здоровья наступили неблагоприятные последствия или произошел несчастный случай на производстве, сроки отсчитываются по той же схеме – не с момента подачи пострадавшим заявления, а на следующий день после этого.

Как происходят оформление и учет несчастных случаев на производстве

Оформление материалов несчастных случаев на производстве и их учет ведутся в соответствии с ТК РФ и Постановлением Министерства труда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 по установленным формам. Из ст. 230 ТК РФ можно узнать, какой порядок учета несчастных случаев на производстве существует и как следует оформлять документы.

По всем несчастным случаям на производстве, вследствие которых сотрудника предприятия перевели на другое место работы (в связи с медзаключением), человек оказался нетрудоспособным на один день и более либо умер, требуется оформление акта о несчастном случае по форме H-1 (два экземпляра). Язык составления документации – русский или любой государственный, действующий в том или ином российском субъекте.

Работодатель и профсоюз организации обязаны ознакомиться с результатами исследования несчастных случаев в процессе производственной деятельности и принять меры по предотвращению подобных ситуаций в дальнейшем.

Акт о несчастном случае на производстве должен содержать в себе подробную информацию, по какой причине и при каких обстоятельствах возникла ситуация. О лицах, создавших предпосылки для возникновения несчастного случая на производстве вследствие нарушения безопасности и охраны труда, также должно быть сказано в документе. Если будет выявлено, что застрахованное лицо допустило грубую неосторожность, еще более усугубившую положение, в акте следует написать о степени его вины. Ее указывают в процентном показателе. Данную величину высчитывает специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, изучающая причины его возникновения.

Члены комиссии подписывают акт о несчастном случае на производстве. Руководитель (или его уполномоченное лицо) визирует акт и ставит печать, после чего регистрирует документ в специальном журнале несчастных случаев на производстве.

У работодателя или уполномоченного им представителя есть обязанность выдачи в течение трех дней после того, как акт о несчастном случае на производстве утвержден, одного экземпляра данного документа пострадавшему. Если несчастный случай на производстве привел к смерти, экземпляр акта должны получить родственники или доверенное лицо умершего сотрудника (по требованию). Второй экземпляр документа, как и материалы расследования несчастного случая на производстве, хранят на месте работы погибшего. Срок хранения акта – 45 лет. Если случай был страховым, третий экземпляр акта вместе с материалами исследования несчастного случая работодатель отправляет в исполнительный орган страховщика.

Акт о расследовании несчастного случая составляют, опираясь на результаты исследования. Расследуют групповой, тяжелый и смертельный несчастный случай на производстве. Расследование несчастных случаев на производстве проводят комиссия или госинспектор по охране труда (в некоторых случаях).

Документация о несчастном случае передается в прокуратуру, сотрудникам которой сообщили о его возникновении, а также в исполнительный орган страховщика (по месту, где зарегистрирован страхователь), если несчастный случай на производстве – страховой. Могут быть переданы акт расследования несчастного случая на производстве (группового, тяжелого и закончившегося летальным исходом), документы и материалы исследования, копии актов о несчастном случае на каждого из пострадавших. Отправлять документы в указанные инстанции должен председатель комиссии в течение трех дней после их утверждения.

Копии указанной документации отправляют и в Госинспекцию труда, а также в территориальный орган федерального надзора, если речь идет о несчастных случаях на объектах, подконтрольных данным инстанциям.

Копии актов расследования групповых и тяжелых, а также несчастных случаев, повлекших за собой смерть, копии актов о несчастном случае на производстве на всех пострадавших в отдельности председатель комиссии отправляет в Федеральную инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственному отношению. Указанные органы анализируют состояние и причины травматизма, разрабатывают предложения и меры профилактики возникновения аналогичных несчастных случаев на производстве.

Когда пострадавший вернется к нормальной жизнедеятельности и вновь приступит к выполнению обязанностей, работодателю следует передать в Госинспекцию труда сведения о последствиях, которые повлек за собой несчастный случай на производстве, а также о мерах, принятых для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Если необходимо, эту информацию передают в орган госнадзора, расположенный территориально по месту нахождения производства.

Если произошел профессиональный несчастный случай на производстве, который впоследствии отнесли к категории тяжелых или смертельных, у работодателя или уполномоченного им представителя есть обязанность сообщить об этом в Госинспекцию по труду. Если несчастный случай на производстве страховой, то сведения нужно подать в исполнительный орган страховой компании, территориально расположенный по месту регистрации страхователя, и в орган профсоюза. Нередко о произошедшем требуется сообщить в органы федерального надзора (если несчастные случаи на производстве произошли на объектах, которые являются подконтрольными им).

Госинспектор по охране труда должен расследовать несчастный случай на производстве. При этом не имеет значения, когда он произошел. Это нужно, если выявляется сокрытый несчастный случай на производстве, пострадавший, его доверенные лица либо родственники (если пострадавший погиб вследствие несчастного случая) подают жалобу, заявление или обращение иного характера о том, что они не согласны с решением комиссии по расследованию. Расследование несчастных случаев на производстве также необходимо, если работодатель или уполномоченный им представитель предоставляют информацию о последствиях произошедшего после того, как период временной нетрудоспособности сотрудника подошел к концу.

Опираясь на результаты расследования, госинспектор по охране труда пишет заключение и выдает предписание. Данные документы являются обязательными к выполнению для работодателя или его уполномоченного представителя.

По требованию госинспектора по охране труда работодатель или уполномоченный им представитель могут составить новый акт о несчастном случае на производстве. Это нужно, если оформление несчастного случая на производстве было произведено с ошибками либо информация о нем не соответствует материалам расследования. В данной ситуации уже составленный акт о несчастном случае на производстве перестает действовать в соответствии с решением руководителя, его представителя или госинспектора по охране труда.

Какое пособие положено за несчастный случай на производстве

Если здоровью сотрудника несчастный случай на производстве нанес ущерб или работник получил профессиональное заболевание, необходима компенсация утраченного заработка (дохода) в соответствии со ст. 184 ТК PФ. Кроме того, медицинская, социальная и профессиональная реабилитация также должна быть оплачена (возмещены расходы на нее). Из Ф3 № 125, где сказано, когда наступает социальное страхование от несчастных случаев на производстве, можно узнать о видах, объемах и условиях предоставления компенсирующих выплат и гарантий сотрудникам в обозначенных несчастных случаях. Поскольку сотрудники предприятий застрахованы (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ), выплаты осуществляет ФСС РФ или они производятся вместо уплаты взносов за страхование (п. 7 ст. 15 Закона № 125-Ф3).

Вот список видов обеспечения по страхованию, предусмотренных законодательно (ст. 8 Закона № 125-Ф3).

Пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия составляет 100% средней заработной платы. При этом стаж сотрудника организации не имеет значения (ст. 9 3акона № 125-Ф3).

Работодатель назначает и выплачивает пособия в связи с временной нетрудоспособностью по месту работы застрахованного человека (п. 1 ст. 15 3акона № 125-Ф3; ч. 1 ст. 13 Ф3 от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Так как пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в связи с тем, что на производстве произошел несчастный случай, факт его происшествия должен быть зафиксирован на бумаге. Для этого в соответствии со ст. 17 ФЗ № 124-Ф3 работодателю нужно:

  • исследовать несчастный страховой случай на производстве;
  • сообщить о произошедшем страховой компании в течение суток со дня, когда произошел несчастный случай на производстве;
  • отправить застрахованное лицо в учреждение соцмедэкспертизы для освидетельствования (переосвидетельствования) в необходимый срок.

Для признания несчастного случая на производстве страховым следует доказать, что здоровью потерпевшего был нанесен ущерб, что пострадавший является застрахованным лицом, что вред здоровью нанес именно несчастный случай на производстве или на это повлиял вредный производственный фактор. Если ФСС РФ отказывается рассматривать несчастный случай на производстве как страховой или с подтверждающей документацией возникли какие-либо проблемы, у сотрудника появляется возможность получения пособия в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с общими основаниями (ст. 18З ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 3акона 255-ФЗ), в зависимости от собственного страхового стажа (первые три дня – за счет работодателя, последующие – в счет уплаты взносов за страхование).

Страховые выплаты

Это:

  • разовая выплата, сумма которой зависит от степени утраты работоспособности; за основу берется максимальная сумма, установленная Ф3 о бюджете Ф РФ на следующий финансовый год (ст. 11 3акона № 125-Ф3);
  • ежемесячная, которую определяют как долю средней заработной платы сотрудника за месяц;
  • сумма также зависит от степени потери пострадавшим трудоспособности (ст. 12 3акона № 125-Ф3).

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию пострадавшего, если есть прямые последствия страхового несчастного случая. Сюда можно отнести:

  • расходы на лечение застрахованного в России сразу после того, как произошел тяжелый несчастный случай на производстве, вплоть до полного восстановления пострадавшего либо установления факта, что застрахованный полностью утратил профессиональную трудоспособность;
  • расходы на проезд застрахованного (если требуется – и оплата сопровождающего), которому нужно получить медицинскую или социальную реабилитацию определенного типа (сюда относятся лечение сразу после того, как произошел несчастный случай на производстве, медицинская реабилитация в санатории, получение специального транспортного средства, а также заказ, примерка, получение, восстановление, замена протезно-ортопедических изделий, технических средств реабилитации).

Вне зависимости от того, насколько тяжелые повреждения получил работник, он вправе потребовать (подп. 3 п. 1 ст. 8 3акона № 125 Ф3) оплатить:

  • приобретение лекарств, медицинских изделий и средств по индивидуальному уходу, создание и восстановление изделий протезно-ортопедического типа; обеспечение техсредствами реабилитации и их починку; обеспечение транспортом, если есть соответствующие медицинские показания и отсутствуют противопоказания к вождению, текущий и капремонт транспорта, а также компенсацию затрат на покупку горюче-смазочных материалов;
  • посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, который осуществляют и члены его семьи;
  • проезд застрахованного, а если требуется, и проезд его сопровождающего, если ФСС PФ направляет пострадавшего в учреждение соцмедэкспертизы и в учреждение, которое занимается экспертизой связи болезни с профессиональной деятельностью;
  • медицинскую реабилитацию в учреждениях, оказывающих услуги санаторно-курортного типа, в том числе по путевкам; оплачиваются проживание, питание и лечение пострадавшего; проезд, проживание и питание человека, который его сопровождает, также оплачиваются (если требуется); в данную категорию также входит оплата отпуска пострадавшего, во время которого он пребывает на лечении (вместе с дорогой туда и обратно); данный отпуск предоставляется помимо ежегодного, в соответствии с законодательством РФ;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Выплачивает материальные средства на перечисленные выше нужды ФСС РФ. Исключения составляют пособия в связи с временной нетрудоспособности и оплата отпуска (помимо основного отпуска, предоставляемого каждый год) в течение всего процесса лечения и проезда к месту, где оно планируется. Эти выплаты осуществляет работодатель, засчитывая их в учет уплаты взносов за страхование (п. 2 ст. 8 п. 15 3акона № 125 Ф3). Назначение и оплата выплат по страхованию предусматривают от работодателя предоставления в соцстрах необходимой документации из списка (заверенных копий) после того, как работник подал соответствующее заявление. Список необходимых документов для всех несчастных страховых случаев разный.

У работодателя также есть обязанность выплатить сотруднику, с которым произошел несчастный случай на производстве, материальные средства для социальной, профессиональной и медицинской реабилитации (из своих средств), если о таковых сказано в коллективном договоре или локальном нормативном акте руководства.

У работника, которому была выплачена страховка, есть право предъявления иска работодателю о возмещении ущерба здоровью помимо выплат, покрытых страховкой, в соответствии с нормами гл. 59 ГК РФ, регулирующей предпосылки появления и порядок выполнения обязательств вследствие нанесения ущерба. Моральный вред работнику, с которым произошел несчастный случай на производстве, работодатель компенсирует исключительно из собственных средств (ст. 237 ТК PФ).

Конечно, обязанность работодателя компенсации вреда, нанесенного здоровью сотрудника предприятия, зависит от того, как квалифицируется несчастный случай на производстве (связанный или не связанный с производственной деятельностью). Если несчастный случай, вследствие которого сотрудник получил травму, не связан с профессиональной деятельностью и не зависит от обстоятельств, созданных работодателем и другими работниками предприятия, за действия которых работодатель не отвечает, сотрудник все равно сможет получать пособие в связи с временной нетрудоспособностью (это право обеспечивает ст. 18З ТК РФ). Однако в данном случае работодатель не возместит пострадавшему ущерб, нанесенный здоровью.

Что поможет предотвратить несчастный случай на производстве

1. Производственное помещение

Когда создается новое предприятие, следует с самого начала предпринять меры профилактики получения травм сотрудниками. Выбирая помещение для персонала, необходимо подумать о таких моментах, как:

  • территория, где можно будет разместить производственное оборудование, офисы, административный персонал, комнаты питания и отдыха;
  • длина и общее количество коммуникаций (электро- и водоснабжение, канализационные и вентиляционные системы);
  • размещение средств коллективной защиты сотрудников и пожарной сигнализации;
  • модернизация помещений или их определенных частей в случае расширения производства (такая возможность должна быть).

Есть два пути – воспользоваться уже готовым помещением или создать проект здания с нуля.

Аренда помещения, конечно, менее затратное мероприятие, чем проектирование и возведение нового здания. Однако при размещении производства в старой постройке меры для снижения травматизма могут оказаться малоэффективными. Сам объект и проектные документы на него могут идти вразрез с современными строительными и санитарно-гигиеническими нормами. Кроме того, может потребоваться переоборудование. Не стоит забывать и о том, что возможна долговременная аренда. Все это сравнимо по затратам со стоимостью проектирования и возведением здания с нуля.

2. Производственное оборудование

После того как вы выбрали производственное помещение, начинайте выбирать, приобретать, устанавливать оборудование и проводить пусконаладочные работы. Конечно, разумнее приобретать современные, надежные автоматизированные и безопасные приборы. Экономия, безусловно, всегда привлекает. Но, сэкономив однажды, впоследствии вы рискуете постоянно тратить деньги на починку и техобслуживание оборудования. Помимо этого, нужно учесть, что старые станки так или иначе способны повлиять на возникновение аварий на производстве и повысить травматичность сотрудников. Все это свидетельствует не о пользе, а о вреде экономии на оборудовании.

Если компания работает в течение длительного времени и травмы у сотрудников появляются регулярно, необходимо модернизировать предприятие. Если бюджет ограничен, усовершенствование осуществляют в несколько этапов: к примеру, сначала меняют вентиляционные и осветительные системы, способные улучшить рабочие условия и, следовательно, понизить вероятность возникновения аварий и травм. Далее можно задуматься об обновлении производственных технологий и оборудования.

3. Подбор и обучение сотрудников

Еще одна мера профилактики несчастных случаев на производстве – тщательный отбор кадров. По статистике, квалифицированные работники реже травмируются, чем менее подготовленные сотрудники на производстве. При этом и опытным кадрам требуется обучение, проводимое специалистом по охране труда. Он инструктирует новых сотрудников любой категории: как руководителя, так и рабочего. Здесь важным является проведение грамотного обучения – полноценного и профессионального, а не формального сбора подписей. Именно на этой стадии у работников формируется отношение к охране труда.

Затем для сотрудников организовывают стажировку. В ходе нее они получают практические навыки трудовой деятельности. Благодаря такому обучению несчастные случаи на производстве существенно сокращаются. Работникам рассказывают о реальных угрозах для здоровья и жизни и показывают участки производства, на которых наиболее высока вероятность получить травму.

4. Средства индивидуальной защиты

Перед тем как допустить персонал к трудовой деятельности, необходимо выдать средства индивидуальной защиты. Их выбор осуществляется в соответствии с типовыми нормами и межотраслевыми правилами по выдаче спецодежды, действующими для всех областей производства.

Многие работодатели сталкиваются со следующей проблемой: персонал перестает применять средства защиты на производстве или использует их время от времени. В подобных ситуациях лучшим решением станет выдача сотруднику предписания о несоблюдении требований по охране труда. 

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль