text
Генеральный Директор

Новогодний фуршет: этикет и правила поведения на новогоднем корпоративе

  • 25 декабря 2017
  • 4229
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Новогодний фуршет – отличный шанс для руководителя показать себя с лучшей, «человеческой», стороны. Вам надо соблюдать четыре правила поведения на фуршете: есть мало, пить мало, выступать мало и, наконец, уходить не слишком рано, но и не самым последним.

Наметить общий сценарий мероприятия и распределить роли нужно заранее. Вы должны быть в курсе подготовки фуршета. Даже если не предполагается никаких поздравлений или конкурсов, все равно необходимо понимать, когда начинать, что будет дальше и чем все закончится. Если в помещении, где будет проходить фуршет, предполагается выделить зоны для сотрудников и особо важных персон (вообще-то я не советую так поступать, хотя это широко распространенная корпоративная практика), то об этих зонах все сотрудники должны знать заранее.

Лучший сюрприз – ожидаемый. Все импровизации должны быть подготовлены, все неожиданности – спланированы. Вместе с тем важно помнить, что фуршет – это не последний и решительный бой, а всего-навсего фуршет. И всегда что-то может пойти не совсем так, как предполагалось. На фуршете допустимо делать ошибки, выглядеть немного забавно и позволить себе проявить лучшие душевные (а не только профессиональные) качества.

Когда приходить

Одна из особенностей фуршета – не строго фиксированное начало: никто не звонит в колокол, не зовет гостей к столу – люди просто собираются в назначенное время в назначенном месте. Поэтому требования к пунктуальности чуть менее строгие. Однако нужно помнить, что в некоторых особо важных случаях правила хорошего тона требуют, чтобы руководитель встретил и лично поприветствовал каждого гостя в дверях. Вообще именно роль радушного хозяина больше всего подходит главе компании на фуршете.

Какую форму одежды предпочесть

Фуршет – прекрасный повод показать окружающим, что в вашем гардеробе есть пиджаки не только черного и синего цветов и что вы прекрасно осведомлены о некоторых нюансах в одежде (о том, например, что платок в нагрудном кармане и галстук ни в коем случае не должны быть одной расцветки). Вместе с тем многое зависит от цели, места и времени проведения фуршета. Скажем, костюм для вечернего юбилейного мероприятия в ресторане должен быть наряднее одежды, в которой вы отправитесь на дневной фуршет в загородный клуб. Однако общее правило гласит: одежда для фуршета менее формальна и более разнообразна по цвету и стилю, чем повседневный деловой мундир.

Правила поведения на новогоднем корпоративе

Ваша главная цель – пообщаться с сотрудниками, похвалить успешных, поддержать отстающих, загладить вину перед несправедливо обиженными, вселить уверенность в колеблющихся и получить кредит доверия от всех и каждого. Единственная проблема будет состоять в том, чтобы проделывать все это искренне.

Но как быть, если в деловой жизни руководитель не склонен к подобному радушию? Если кажется, что теплое общение с сотрудниками на фуршете будет диссонировать с вашей манерой поведения в обычной обстановке, то в начале мероприятия можете выступить с очень короткой (всего на пару минут!) речью. Скажите, что вы рады возможности встретиться в неформальной обстановке, забыть ненадолго о текущих проблемах. Выразите сожаление, что нечасто удается поговорить с коллегами просто о жизни, и в шуточной форме запретите всем в ближайшие пару часов говорить о делах. Понятно, что от разговоров о бизнесе все равно не уйти, но подобное вступление будет своеобразным предупреждением для собравшихся: сегодня их обычно строгий и неприступный начальник может вести себя непривычным образом – неформально, дружелюбно, легко и непринужденно.

В подавляющем большинстве случаев Вы успеете обменяться с каждым сотрудником всего одной-двумя фразами. С кем-то Вам придется поговорить чуть дольше. Но важно относиться к этому не как к обузе, а как к прекрасной возможности пообщаться с нужными Вам людьми. Но что делать, если сотрудник разговорился, а Вы понимаете, что надо пообщаться и с другими? Все просто. Вежливо заканчивайте беседу и переходите к другому человеку. Девяносто процентов собеседников поймут это и без дополнительных объяснений. А особо настойчивым вы можете так и сказать: «Сожалею прерывать нашу беседу, но мне еще нужно поговорить вон с тем вашим коллегой» – и затем тепло и дружески предложить продолжить этот разговор на следующий день в кабинете.

Уход с новогоднего фуршета

Обычно глава компании ближе к завершению мероприятия незаметно исчезает. Это общепринятое правило. Официальное прощание в микрофон скорее годится для банкетов. На фуршете достаточно попрощаться с ближайшими сотрудниками и теми, кто находится в этот момент рядом с Вами. Уходя незаметно, Вы тем самым сообщаете о скором окончании вечера, однако этот сигнал достаточно мягок и ненавязчив – он никого не поставит в неловкое положение.

Новогодний фуршет: этикет и правила поведения на новогоднем корпоративе

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.