text
Генеральный Директор

Ситуация на рынке труда в октябре

  • 15 ноября 2013
  • 1138

Динамика кадрового спроса1

221%  Октябрь 2013 года

3 п. К сентябрю 2013 года

Максимум за последние пять лет – 242% (апрель2013 г.)

1Прирост показателя определяется по формуле: (значение текущего периода : значение предыдущего периода − 1) × 100%.


Вывод аналитиков

В октябре 2013 года вакансий на рынке труда было всего на 3% больше, чем в предыдущем месяце. Количество размещенных резюме за тот же период выросло на 5%.

 

 

Индекс компании HeadHunter («HH.ИНДЕКС»)2

 

3,2 п.   Октябрь 2013 года

-0,3 п. К сентябрю 2013 года

Максимум за последние пять лет – 7,2 пункта (март2009 г.)

2Индекс компании HeadHunter – числовой показатель уровня конкуренции на рынке труда. Подробнее см.: ГД. 2012. №7.


Вывод аналитиков

В октябре hh.индекс снизился на 0,3 п.п., таким образом, конкуренция при трудоустройстве на работу незначительно сократилась.

 

Количество откликов на одну вакансию (в среднем)

42        Октябрь 2013 года

+3        К сентябрю 2013 года

Максимум за последние пять лет – 93 отклика (февраль2009 г.)


Вывод аналитиков

В октябре наблюдался рост соискательской активности  во всех профессиональных сферах, кроме «наука, образование» (-6%). В целом на рынке количество откликов на одну вакансию выросло на 9%. Максимальный прирост откликов на одну вакансию отмечен в сферах «Управление персоналом/тренинги» (+16%).

 

Прогноз аналитика

Михаил Жуков Управляющий директор компании HeadHunter, Москва

 

В октябре рынок немного подрос: количество вакансий увеличилось на 3% относительно сентября. Подобное развитие событий было вполне ожидаемым, ведь сейчас один из самых активных периодов в году, однако можно было рассчитывать и на больший рост. Тем не менее, скорее всего, в декабре рынок труда уйдет в зимнюю спячку – спадет активность и работодателей и соискателей. Это, тем не менее, совершенно не значит, что компании перестанут искать новых людей, просто конец календарного года и новогодние праздники традиционно несколько отвлекают на себя внимание. Нового роста можно ожидать в феврале-марте 2014 года. Есть еще предположение, что рынок онлайн-рекрутмента вырос в России настолько, что сейчас во многом повторяет реальную ситуацию на рынке труда, а значит, больших скачков, наблюдаемых года 3-4 назад, ждать не приходится.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.