text
Генеральный директор

Ситуация на рынке труда в ноябре

  • 6 декабря 2013
  • 893

Динамика кадрового спроса1

212%  Ноябрь 2013 года

-4 п. К октябрю 2013 года

Максимум за последние пять лет – 242% (апрель2013 г.)

1Прирост показателя определяется по формуле: (значение текущего периода : значение предыдущего периода − 1) × 100%.

 

Вывод аналитиков

На рынке труда наметилось сезонное снижение показателей, связанное с приходом новогодних праздников: количество вакансий и резюме снизилось на 4%. Соискатели откладывают вопрос о поиске работы на начало следующего года. А работодатели пока еще не решили, готовы ли они и будет ли у них возможность расширять свой штат сотрудников.

 

Индекс компании HeadHunter («HH.ИНДЕКС»)2

3,2 п.   Ноябрь 2013 года

0 п. К октябрю 2013 года

Максимум за последние пять лет – 7,2 пункта (март2009 г.)

2Индекс компании HeadHunter – числовой показатель уровня конкуренции на рынке труда. Подробнее см.: ГД. 2012. №7.

 

Вывод аналитиков

Конкурентная ситуация в ноябре не изменилась относительно предыдущего месяца и составила 3 человека на одно вакантное место.

 

 

Количество откликов на одну вакансию (в среднем)

40        Ноябрь 2013 года

-2        К октябрю 2013 года

Максимум за последние пять лет – 93 отклика (февраль2009 г.)

 

Вывод аналитиков

На рынке труда в ноябре прослеживается снижение соискательской активности, что является сезонным явлением. Больше всего произошел спад в проф. области «Начало карьеры/ Студенты» (-20%). Прирост был зафиксирован в проф. областях «Транспорт/Логистика» (+4%). Без изменений ситуация осталась в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Банки, инвестиции, лизинг», «Производство» и «ИТ, телекоммуникации».

 

Прогноз аналитика

Михаил Жуков Управляющий директор компании HeadHunter, Москва

 

В ближайшие пару месяцев не стоит ждать возобновления роста спроса на специалистов. Рынок труда преодолел свою активную фазу в этом году и в декабре, первой половине января будет в достаточно сонном состоянии. Конечно, есть отдельные сферы, где будет царить сезонное оживление: молодых специалистов без опыта будут нанимать администраторами, продавцами, официантами на временную работу под праздники.

 

По числу откликов на вакансии видно, что спадает не только спрос на работников, но и активность соискателей – это тоже вполне сезонное явление. Кстати, именно поэтому hh-индекс не изменился за последний месяц, а значит, не смотря на спад спроса со стороны работодателей, работу искать в декабре и сразу после праздников сложнее не станет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.