Мотивация проектировщиков, которая увеличит эффективность работы на 20%

1075
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Ольга Бодрова, Руководитель программы «Управление человеческими ресурсами» московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», Москва


Компания, занимающаяся разработкой технических решений и производством оборудования, столкнулась с проблемой мотивации проектировщиков.

Ее проектировщики работали за оклад и поэтому не хотели брать на себя сложные задачи. Приходилось даже отдавать серьезные проекты на сторону. Это обходилось дорого, к тому же привлеченные специалисты ошибались, а после выполнения заказа отказывались консультировать рабочих по своим чертежам. Проблему решили, изменив систему мотивации проектировщиков.

Оклад проектировщика составлял примерно 60 тыс. руб. в месяц, то есть один рабочий час стоил 359 руб. Начальник отдела проектирования разделил все чертежи на четыре категории сложности в зависимости от того, сколько требуется времени на их выполнение (то есть зарплата стала напрямую зависеть от количества и сложности сданных за месяц чертежей):

  • чертеж первой категории сложности, срок выполнения – один час, оплата – 359 руб.;
  • чертеж второй категории сложности, срок выполнения – полтора часа, оплата – 538,5 руб.;
  • чертеж третьей категории сложности, срок выполнения – два часа, оплата – 718 руб.;
  • чертеж четвертой категории сложности, срок выполнения – три часа, оплата – 1077 руб.

В функции проектировщиков входят и командировки к клиентам за сбором информации. За это тоже стали доплачивать, причем час командировки стоит почти столько же, сколько час работы над чертежом, – 300 руб. Это сделали, чтобы избежать соблазна выбора более высокооплачиваемой работы.

KPI (ключевые показатели эффективности). Как внедрить систему KPI в компании

Третья составляющая мотивации проектировщиков – оплата за консультирование в цеху. Вне зависимости от числа визитов в цех и затраченного времени они получают 3 тыс. руб. в месяц, если у цеха нет нареканий.

Кстати, консультации стали требоваться реже, поскольку штатные проектировщики делают более подробные чертежи, чем привлеченные специалисты. Они заинтересованы сразу сделать их такими, чтобы рабочие не обращались за разъяснениями.

Спустя два месяца компания смогла отказаться от услуг внешних подрядчиков. Эффективность штатных проектировщиков выросла на 20%. Некачественно выполнять задания или вовсе избегать их теперь невыгодно – разные виды работ оплачиваются примерно одинаково.

Мотивация проектировщиков, которая увеличит эффективность работы на 20%

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль