text
Генеральный Директор

Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

  • 4 июля 2016
  • 9922
Директор департамента юридического сопровождения и контроля компании Manpower Group Russia & CIS, Москва
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

1 июля вступили в силу две новые статьи Трудового кодекса: 195.2 и 195.3 о применении профстандартов с 2016 года.

Компаниям придется проверять сотрудников на соответствие профстандартам и учитывать их при разработке должностных инструкций.

Федеральный закон от 02.05.2015 №122-ФЗ 

Когда документ вступил в силу: 1 июля 2016 года

Для кого актуально: Генеральный Директор, отдел кадров

Кто обязан использовать стандарты с 1 июля 2016 года

Профессиональные стандарты разработаны для 814 профессий. Однако применять профстандарты с 2016 года нужно, только если отраслевым законом установлены требования к уровню квалификации специалистов. Так, сейчас это касается компаний:

  • с государственным участием (образовательные, медицинские учреждения, публичные акционерные общества и др.);
  • принимающих работников на должности, с которых уходят на досрочную пенсию по старости.

Напомню, что досрочная пенсия предусмотрена для спортивной, творческой, образовательной сферы. А также для должностей с вредными и опасными условиями труда. Это шахтеры, работники текстильной промышленности, сельского хозяйства, машинисты, трактористы и др.

  • Стандарты отдела продаж: пошаговый алгоритм разработки и внедрения
  • l&g t;

    Для чего применять профстандарты с 2016 года

    На стандарты ориентируйтесь при приеме сотрудников и разработке должностных инструкций. Проверьте должности и квалификацию работников. При необходимости направьте их на внешнее обучение. Если применение профстандартов с 2016 года для вашей компании необязательны, требования к кандидатам можно не пересматривать.

    Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

    Что грозит компании, если игнорировать применение профстандартов

    Компанию и ее директора оштрафуют, если игнорировать применение профстандартов при приеме на работу сотрудников. Штраф для директора – 10–20 тыс. руб., для компании – 50–100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание грозит только в том случае, если применение профстандартов обязательно для компании.

    Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

    Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.