text
Генеральный директор

Ответственность директора за использование персональных данных работников без их согласия

  • 25 июля 2016
  • 836
Руководитель уголовной практики компании BMS Law Firm, Москва
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Если вы собираете, храните или используете персональные данные работников без их согласия, то руководителя оштрафуют на 500–1000 руб., компанию – на 5000–10 000 руб. (ст. 13.11 КоАП РФ). Работник вправе потребовать компенсацию морального вреда, причиненного работодателем (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяет суд.

Административная ответственность

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное - перечень выявленных нарушений!

Узнать подробнее >>

Нельзя собирать и использовать персональные данные работников без их согласия. Например, публиковать фотографии, устанавливать видеонаблюдение, прослушивать телефоны. Если сотрудник пожалуется в Роскомнадзор, то оштрафуют и компанию, и директора. Руководителя – на 500–1000 руб., компанию – на 5000–10 000 руб. (ст. 13.11 КоАП РФ). Кстати, в Госдуму внесен законопроект, который ужесточает наказание. Штраф для директора вырастет до 30–50 тыс. руб., для компании – до 200–500 тыс. руб. За повторное нарушение директора дисквалифицируют на один год, а штраф для компании увеличится до 1 млн руб.

Пример. Директор повесил фотографии сотрудников на доску почета. Роскомнадзор обнаружил, что сотрудники согласия не давали. Директору вынесли предупреждение по статье 13.11 КоАП РФ (постановление и. о. мирового судьи Вологодской области по судебному участку №47 от 26.07.2012 по делу №5-662/2012).

Уголовная ответственность

1. Уголовная ответственность предусмотрена за сбор или распространение сведений о частной жизни сотрудника без его согласия (ч. 2 ст. 137 УК РФ). Наказание для директора (на выбор судьи):

  • штраф от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода за 1–2 года;
  • запрет занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью в течение 2–5 лет;
  • принудительные работы – до 4 лет;
  • арест на срок до 6 месяцев;
  • лишение свободы – до 4 лет.

2. Уголовная ответственность наступит за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых и иных сообщений (ч. 2 ст. 138 УК РФ). Помимо перечисленных наказаний возможны обязательные работы на срок до 480 часов. Отмечу, что уголовных наказаний за нарушение частной жизни работника в российской практике мало. Дело заканчивается административным штрафом или компенсацией морального вреда.

Гражданская ответственность

Работник вправе потребовать от работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Ее размер определяет суд. Он учитывает характер страданий потерпевшего и степень вины работодателя (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Работник вправе потребовать через суд удалить личную информацию, которая содержится в документах, видеозаписях и на иных носителях (п. 4 ст. 152.2 ГК РФ).

Пример. Оператора АЗС уволили за систематическое нарушение правил технической эксплуатации и должностной инструкции. Работодатель представил видеозапись рабочей смены сотрудника. Однако суд отказался ее рассматривать. В компании отсутствовал локальный акт, в котором прописаны цели видеонаблюдения, перечень лиц, имеющих право просматривать записи. Оператора АЗС восстановили в должности, выплатили компенсацию морального вреда (определение Челябинского областного суда от 28.08.2012 по делу №11-6212/2012).

Как избежать ответственности

Если вы хотите отслеживать, какие сайты посещает работник, прослушивать рабочие телефоны или вести видеонаблюдение, пропишите соответствующие пункты в локальном акте. Например, в положении о видеонаблюдении, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персональных данных. Поручите кадровику контролировать, чтобы каждого сотрудника ознакомили с документом под роспись. Иначе ваша компания не докажет, что работник нарушил правила.

Пример. Работник банка получил выговор, так как заходил на развлекательные сайты. По словам директора, запрет установлен внутренними правилами. Но сотрудник утверждал, что не был ознакомлен с ними. Сами правила оказались утеряны. Суд признал выговор незаконным (апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 №33–589/2014).

Ответственность директора за использование персональных данных работников без их согласия

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.