Восемь ключевых поправок 2016 года, к которым вы должны быть готовы

1791
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Королёва Елизавета
Руководитель направления «Финансы и право» журнала «Генеральный Директор», Москва

Летом законодатели приняли более 100 поправок. Поинтересуйтесь у топ-менеджеров, подготовились ли они.

1. Налажена ли у компании связь с налоговиками через Интернет?

С 1 июля 2016 года налоговые инспекторы вправе заблокировать счет компании, если не могут связаться с ней через Интернет (подробнее читайте в статье «Новый повод для блокировки счета и новый штраф для компании»). С 3 августа ваш главбух должен по-новому просить об отсрочке, если не успевает подготовить документы по требованию контролеров. Подать уведомление можно лично или через Интернет. По обычной почте нельзя. По e-mail бухгалтерия вправе отправлять сканы документов.

Чтобы общаться с налоговиками через Сеть, компания должна заключить договор с оператором электронного документооборота. Если договор у вас есть, уточните, когда заканчивается срок действия сертификата электронной подписи. Установите правило: за 7 рабочих дней до окончания срока действия сертификата бухгалтерия делает заявку на новый сертификат.

2. Какие сроки выплаты зарплаты установлены в компании?

С 3 октября 2016 года вступают в силу новые штрафы за задержку зарплаты. Подробнее об их размерах читайте в статье «Невыплата зарплаты: новые наказания для директора». Уточните у директора по персоналу, какие изменения нужно внести в трудовые договоры и положение о премировании. Премии за месяц, как и зарплату, придется выплачивать не позднее 15-го числа следующего месяца. Однако не всегда получается подвести итоги работы за столь короткий срок.

3. Нет ли в уставе компании опасных видов деятельности?

С 1 января 2017 года ФСС будет устанавливать для компании тариф за травматизм, исходя из наиболее опасного вида деятельности, который заявила компания в уставе. Это произойдет, если бухгалтерия вовремя не подтвердит основной вид деятельности. Чтобы избежать проблем, поручите юристам проанализировать, какие ненужные виды деятельности есть в уставе компании. Если вы не планируете ими заниматься, исключите их.

4. Прописаны ли проценты за просрочку платежа в договорах?

С 1 августа 2016 года компания не вправе требовать от покупателя проценты за просрочку оплаты, если они не прописаны в договоре. Поручите юристам проверить контракты с покупателями. Если условия об уплате процентов в них нет, то в договоры необходимо срочно внести изменения.

5. Изменили ли юристы договоры поставок с торговыми сетями?

Если ваша компания поставляет продукцию в торговые сети, то придется прописать новые сроки оплаты. Еще надо изменить пункт, в котором прописан размер бонуса за объем поставки. Данные правила действуют с 15 июля этого года.

Восемь ключевых поправок 2016 года, к которым вы должны быть готовы

Восемь ключевых поправок 2016 года, к которым вы должны быть готовы

Утилизационный сбор на спецтехнику: правила уплаты и расчет

6. Знает ли главбух о том, что компания может открыть расчетный счет дистанционно и без участия директора?

Правило действует с 1 сентября 2016 года. Однако надо выполнить одно условие: директор компании должен обслуживаться в этом же банке как физическое лицо. Кроме того, с 1 сентября все бумаги можно будет отправить в банк в электронном виде. Главное – завизировать документы усиленной квалификационной подписью.

7. Попала ли компания в реестр малого бизнеса?

1 августа 2016 года налоговики опубликовали на своем сайте www.nalog.ru реестр малого и среднего бизнеса. Компании, которые попали в реестр, имеют право на льготы и субсидии. Напомним, сейчас действуют такие лимиты доходов:

  • до 120 млн руб. – микропредприятие;
  • до 800 млн руб. – малая фирма;
  • до 2 млрд руб. – средняя компания.

Отбирая компании, налоговики ориентировались на доходы за 2015 год. Для компаний, работающих на вмененке или упрощенке, – на доходы за IV квартал прошлого года. Чтобы не потерять привилегии, поручите главбуху проверить, попала ли ваша компания в реестр. Если нет, то пусть он обратится в налоговую инспекцию, выяснит почему.

Кстати, компания может добавить в реестр информацию о производимой продукции, опыте, участии в программах партнерства, а также контактные данные. Это позволит найти клиента или поставщика, сравнить предложения конкурентов.

Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

8. Надо ли Вам применять профстандарты?

С 1 июля 2016 года действуют две новые статьи Трудового кодекса: 195.2 и 195.3. Они обязывают проверять сотрудников на соответствие профстандартам и учитывать их при разработке должностных инструкций. Уточните у директора по персоналу, затрагивают ли изменения ваш бизнес. Пока профстандарты обязаны применять немногие. Речь идет о компаниях с государственным участием. Еще они обязательны для фирм, которые принимают работников на должности, с которых уходят на досрочную пенсию по старости.

Если компания, обязанная применять профстандарты, нарушит это правило, ее вправе оштрафовать на 50–100 тыс. руб.

Восемь ключевых поправок 2016 года, к которым вы должны быть готовы

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль