Организация профсоюза: зачем он нужен работодателю

1000
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Профессиональный союз является добровольным общественным объединением граждан, которые связаны между собой общими интересами по роду занятости. Организация профсоюза требуется для того, чтобы представлять социально-трудовые права граждан и отстаивать их на должном уровне.

Роль профсоюзов во всем мире

Возникновение первых профсоюзов относят к концу 18 века, а родиной подобных организаций считается Англия. Экономические и политические предпосылки к появлению профсоюзов со временем только усиливались, и организации начали образовываться таких странах, как Франция, Германия, Соединенные Штаты Америки. Если говорить о пике развития профсоюзов, то их наиболее интенсивное движение наблюдалось в 1960-е гг.

Позже, в 80-е гг. 20 века профсоюзные организации резко начали исчезать. Если в 70-х гг. трудящиеся – члены профсоюзного движения составляли 29 %, то на начало 21 века эта цифра выглядела уже как 13 %.

Профсоюзные движения начали испытывать кризис, и основные его причины специалисты связывали с растущей занятостью в сфере предпринимательства – в данной отрасли профсоюзы просто не могли полноценно осуществлять свою деятельность. Кроме того, число организаций снизилось вследствие упадка устаревших промышленных сфер, где организации по традиции имели хороший «вес», а также широкого распространения нетрадиционных видов работы с неполной или временной занятостью и осуществлением деятельности на дому. Отразились и изменения в этническом составе трудового слоя граждан – в частности, широко привлекались мигранты, выходцы из африканских, азиатских, ближневосточных стран, где не было устойчивого понятия о профсоюзном движении.

В данный момент можно сказать, что определенные цели профсоюза организации достигнуты. Сегодня существуют твердые права профсоюза организации. Наемные работники получают гарантированную минимальную заработную плату, работают по 8-часовому графику 40 часов в неделю.

Называть профсоюзные организации прошедшим и уже неактуальным явлением и говорить, что роль профсоюза в организации мала, необоснованно. Что дают профсоюзы организации? У профсоюзов есть определенное будущее, они обладают достаточной силой, к примеру, в части общественного сектора в Соединенных Штатах Америки. День ото дня ведется укрепление Европейской конфедерации профсоюзных организаций, где есть место 78 национальным конфедерациям организаций. Количество человек-участников профсоюзов составляет порядка 60 миллионов.

В соответствии с законом, профсоюзы работников организации – это добровольные объединения людей, которые обычно осуществляют деятельность на одном производстве, компании, вне зависимости от того, какой формы собственность и подчиненность. Производства и фирмы, где есть профсоюзы, работают, как правило, в соответствии с положением, принятым на основе Устава или общего положения о первичных профсоюзах соответствующей организации.

Закон, в котором освещаются общественные объединения (статья 19), установил, что любой учредитель, создавая общественное объединение – общественную организацию, сразу становится членом данного сообщества со своими правами и обязанностями. Нужно помнить, что создание профсоюза в организации в школе, вузе или производстве возможно только, если в органе состоит не меньше трех человек.

Создать первичную профсоюзную организацию решают физические лица и профсоюзный орган, работающий на соответствующем уровне. Если есть три человека, желающие включиться в профсоюзную организацию, можно начать проведение организационно-учредительного собрания. При этом все эти лица должны подать заявление на вступление в организацию. Помимо этого, ГК организации следует сообщить о намерении создать профсоюз работников организации. Принятие решения о создании принимают и физические лица, и выборный орган организации профсоюзов города.

Остановимся на процедуре по созданию профсоюза более подробно и взглянем на этот процесс с позиции людей, заинтересованных в его организации. Это работники и выборный орган городской профсоюзной организации.

Как происходит организация профсоюза по инициативе работников

1. Если работник не состоит в профсоюзной организации, но желает вступить в нее и выступает за появление профсоюза в компании, человек находит людей с такими же целями и занимается созданием инициативной группы.

2. В обязанности инициативной группы входит проведение переговоров с лицами, представляющими отраслевой профсоюз работников организации, по поводу создания первичного профсоюза в своей компании.

3. Чтобы достичь цели профсоюза организации, у инициативной группы есть право проведения работы агитационного и пропагандистского характера или, проще говоря, рекламной кампании. В этом случае организация профсоюза предприятии, как правило, проходит успешно. Лица, состоящие в группе, доносят до других сотрудников компании информацию о том, для чего необходима организация профсоюза, чем она занимается. Инициативная группа может осуществлять знакомство сотрудников с коллективным договором, рассказывать, как проводить урегулирование заработной платы с его помощью, получать соцгарантии и улучшать трудовые условия.

4. Инициативная группа организует собрания. Лица, состоящие в ней, оценивают, как относится работодатель к инициативе создать профсоюз работников организации. Если Вы не поддерживаете такую идею, помните: сотрудники могут оставить свое решение в силе. Однако Ваше неприятие ситуации может внести существенные осложнения в создание профсоюза в организации на длительный срок. При этом сотрудники могут, не посвящая Вас, организовывать встречи вне стен компании.

Если Вы осознаете все плюсы сотрудничества с профсоюзом и готовы к партнерству во имя развития компании, нужно провести согласование ряда моментов со своими работниками. Уточните, когда планируется провести первое организационное собрание, где будет решено создать первичную профсоюзную организацию, избран профкомитет и дан старт работе ревизионной комиссии.

5. У каждого присутствующего на собрании есть обязанность написания заявления по поводу вступления в профсоюзную организацию и взносов профсоюзные взносы. Все отраслевые профсоюзы имеют свои Уставы, на основе которых принятие людей в профсоюзные ряды находится в компетенции первичных профсоюзных организаций, а человек становится членом Российского профсоюза.

Уплачивать профсоюзные взносы обязан любой член организации – это его уставная обязанность. В соответствии с законом о организациях профсоюза, в обязанности работодателя входит перечисление профсоюзных взносов на счет первичного профсоюза на безвозмездных условиях, если члены профсоюзной организации подали личные заявления, где говорится о возможности получения с них денежных средств и добавлении данного пункта в коллективный договор профсоюза организацией.

6. В обязанности избранного профсоюза компании и его председателя входит информирование Городского Комитета отраслевой профсоюзной организации о намерении создать первичный профсоюз работников организации в учреждении. На основании этого заинтересованные лица просят принять организацию на учетный контроль.

7. В компетенции ГК (президиума) отраслевой профсоюзной организации входит принятие решения создать первичный профсоюз работников организации и поставить ее на учетный контроль в ГК профсоюзной организации.

Как видно, работодатели не могут контролировать такой вопрос, как организация профсоюза. Согласно Конституции Российской Федерации, граждане имеют право объединяться. Организация профсоюза, выполняющего функции защиты и представления интересов людей, которые находятся в его составе, может проводиться на любом предприятии. Организация профсоюза сегодня – распространенное явление.

Вместе с тем, кадровики могут заострить внимание на некоторых вопросах в случаях, когда работники выступают с инициативой, главной мыслью которой является организация профсоюза.

  1. В обязанности работодателя входит создание условий, определенных статьей 377 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужны, чтобы организация профсоюза работников образования стала возможной. У работодателя есть обязанность предоставлять на безвозмездных условиях помещение, наличие которого предполагает организация профсоюза, чтобы сотрудники могли свободно проводить заседания, хранить документы, и давать им возможность размещать информацию в месте, которое является доступным для всех. Это законодательное требование должны соблюдать все работодатели. Численность и количество работников предприятия в таком вопросе, как организация профсоюза, не имеет значения. При этом количество человек-участников инициативной группы, желающих создать первичный профсоюз работников, должно составлять не менее трех.
  2. Если количество сотрудников на предприятии более ста, у работодателя появляется обязанность на безвозмездных условиях предоставлять выборным профсоюзным органам для пользования обустроенное помещение с нормальными условиями отопления, вентиляции, бесперебойной работой электричества. Помимо этого, работодатель обязан на безвозмездных условиях обеспечивать профсоюз нормативно-правовой документацией. Организация профсоюза работников образования или специалистов других областей имеет право на получение оргтехники и средств для связи. При составлении коллективного договора желательно прописать все эти моменты.

Возможно, позиции противостояния лучше постараться заменить поиском общих интересов с профорганом, найти точки для пересечения и сотрудничества. В идеале организация профсоюза и работодатель должны стать равноправными партнерами в процессе решения социальных вопросов.

Рассказывает практик

Михаил Тарасенко, Председатель Горно-металлургического профсоюза России, Москва

Профсоюз работников можно считать социальным партнером, который выступает от лица всего коллектива, сотрудников и ведет диалог с начальством. Главная задача, которую перед собой ставит организация профсоюза – оттаивать трудовые права людей в вопросах социальных и экономических. В числе наших приоритетных задач можно выделить:

  • увеличение заработной платы, соцпособий и пенсий;
  • защиту здоровья и трудовой деятельности сотрудников;
  • защиту прав коллег;
  • обеспечение занятости граждан на высоком продуктивном уровне.

Как пример успешной работы организации профсоюза можно привести Кузнецкий металлургический комбинат, в реструктуризации которого профсоюз работников принимал самое активное участие. Нами был изучен европейский опыт. Опираясь на него и действуя в соответствии с законодательством, мы сумели обойти социальные потрясения и конфликты, реорганизовав предприятие. Количество работников комбината составляло порядка 35 тыс. человек. После того, как была проведена реструктуризация, их осталось меньше 10 тыс. Удалось решить судьбу каждого. Эту работу можно с уверенностью назвать очень ответственной. Организация профсоюза в данном вопросе стала надежным социальным партнером.

Почему руководителя не хотят создавать профсоюзы на своем предприятии

В данный момент многие предприятия не имеют организаций профсоюза. У некоторых коллективов по сей день сохранен представительный орган – совет коллектива трудящихся. Согласно Трудовому кодексу РФ, в качестве представителя коллектива трудящихся может выступать не только профсоюз работников (об этом сказано в статье 31 Трудового кодекса РФ). Сложность заключается в том, что понятие совета трудового коллектива отсутствует в законодательных актах. В связи с этим подобные организации ограничены в правах и полномочиях.

В связи с чем работодатель может не хотеть, чтобы в его компании действовала организация профсоюза? Существуют две причины:

  1. У многих молодых руководителей – собственников или наемных управляющих сложилось мнение, что организация профсоюза является пережитком прошлого. Организация профсоюза представляется им лишними хлопотами, в то время как в компании и так все отлично: у сотрудников – высокая заработная плата, благоприятные условия для работы, все работники довольны атмосферой в коллективе. Главное в подобной ситуации - не допустить проблем. В этом случае Генеральный Директор и недовольный коллектив будут решать вопросы «тет-а-тет».
  2. Если происходит дробление бизнеса, организация профсоюза естественно самоуничтожается. К примеру, коллективу масштабного супермаркета, состоящему из 500 сотрудников, требуется переход к упрощенной системе налогообложения. Для этого производится его деление на 5-6 частей. У администрации есть один путь – искусственно создать несколько организаций. Когда пропадает юридическая структура супермаркета, профком, некогда избранный сотрудникам, исчезает естественным образом. Нередко наблюдается создание объединенных профкомов. Но их юридическая регистрация невозможна, а потому такие организации профсоюза не имеют прав.

Говорит Генеральный Директор

Сергей Максюта, Генеральный Директор ООО «Камис-Приправы», Москва

Организация профсоюза бывает полезна для средних предприятий, где выплат белых зарплат полностью все еще нет. Любой профсоюз имеет право распределять денежные средства, в том числе из ФСС РФ, требовать дополнительное финансирование у администрации для оплаты отпусков для ухода за детьми, социальные пенсионные программы для сотрудников, имеющих большой стаж работы. В процессе решения данных проблем организация профсоюза очень полезна, и перспективы деятельности этих органов явно прослеживаются.

Как еще может появиться профсоюз работников организации

В роли инициаторов, выступающих с идеей создать профсоюз организации, могут выступать не только сотрудники. Подобное право есть и у органов профсоюзной организации города. Обычно, в качестве «рабочей схемы» они выбирают следующую:

Городской профсоюз организации углубляется в работу предприятия и занимается рассмотрением:

  • интересов и проблем сотрудников и работодателей;
  • причин, по которым руководитель не может осуществлять повышение заработной платы сотрудникам, действовать в их интересах и заниматься улучшением трудовых условий;
  • моментов, позволяющих работодателю создавать ряд условий для эффективной работы на предприятии;
  • возможностей, благодаря которым могут развиваться партнерские отношения, заключаться коллективные договоры, а предприятие может участвовать в отраслевых тарифных соглашениях,

Для осуществления деятельности выбирают два направления, а именно:

  • поиск тех сотрудников, которые более всего заинтересованы в появлении профсоюза;
  • беседы с руководителем по вопросу создания профсоюза организации;

Если работодатель относится к ситуации положительно, и в коллективе находятся заинтересованные лица, ведется создание инициативной группы.

В этот же момент с Вашими сотрудниками может проводится работа разъяснительного, агитационного и пропагандистского плана по поводу преимуществ, которые дает профсоюз каждому работнику.

Подготовительные мероприятия, первое организационно-учредительное собрание.

Написание заявлений участниками собраний по поводу вступления в профсоюзную организацию и заявлений на согласие уплачивать профсоюзные взносы.

Факт о создании первичного профсоюза на основе решения ГК отраслевой профсоюзной организации должен быть документально оформлен.

Рассказывает практик

Николай Лазуткин, Заместитель Генерального Директора по управлению персоналом ОАО «Саянскхимпласт»

Скорее всего, организация профсоюза нужна масштабным предприятиям, подобных нашему. Множество руководителей избавились от выборных профорганов. Но, если изучить новейшую историю, можно с уверенностью сказать, что при уходе одной общественной силы появляется другая. Гарантий того, что возникнут более продуктивные отношения с новой организацией, пришедшей на замену профорганам, нет. Если обратить внимание на неконструктивную работу профсоюзов и администрации, становится заметно, что процесс противостояния является взаимным проигрышем. Многие фирмы осознают это, а потому стараются наладить взаимовыгодные отношения с общественными организациями. Что касается перспектив в России, то, я надеюсь, позитивная динамика, связанная с развитием экономической ситуации, будет усиливаться. Думаю, что отношения между организациями профсоюза и работодателями в нашей стране, как и во всей мировой практике, смогут быть цивилизованными.

Зачем регистрировать только что созданный профсоюз на предприятии

Что касается госрегистрации при организации профсоюза, данная процедура носит уведомительный характер. Если организация профсоюза преследует такие цели, как основание собственного расчетного банковского счета, заключение сделок и договоров, покупка имущества с последующим его распоряжением, представительство в суде без дополнительных доверенностей, профсоюз работников должен быть зарегистрирован в качестве юрлица. Однако при этом организация профсоюза обязана каждый квартал подавать отчеты в налоговые органы и внебюджетные государственные фонды.

Профсоюз может не проходить регистрацию. Но тогда у нее не будет возможности применять полномочия юрлица, что, вместе с тем, не означает, что она будет ограничена в правах, которые традиционно имеет профсоюзная организация. Следует лишь определить, по какой схеме будет осуществляться финансовое обслуживание на территории деятельности профсоюза.

Какие есть права у профсоюзов организации

Законодательство Российской Федерации установило, что организация профсоюза позволяет контролировать, насколько работодатели и должностные лица соблюдают нормы законодательства в области труда в компаниях, где осуществляют деятельность представители выборных профорганов. У организации есть возможность потребовать устранить выявленные нарушения, связанные:

  • с трудовым договором или контрактом;
  • оплатой труда;
  • периодом для отдыха и рабочем временем;
  • компенсациями и гарантиями, преимуществами и льготами.

Для работодателей и должностных лиц действует обязанность устранять выявленные нарушения в течение недели, а затем докладывать выборному профоргану о том, какие были приняты меры, и какими оказались результаты рассмотрения вопроса. Чтобы осуществлять профсоюзный контроль над следованием законодательству в сфере труда, профсоюз работников может заниматься созданием собственных инспекций по труду. У профорганизаций есть полномочия, прописанные в положениях. Утверждает их сам профсоюз работников.

Чтобы защитить права сотрудников, профсоюз часто доверяется работодателю. Последний принимает решение, опираясь на мнение профорганов (согласно статье 371 ТК Российской Федерации). Приведем пример: в организации изменяются технологические или организационные трудовые условия, возникает опасность массового увольнения сотрудников. Чтобы сохранить рабочие места, у работодателя есть право ввести посменный режим/неполный рабочий день/неполную рабочую неделю сроком до полугода, опираясь на мнение выборного профоргана (в соответствии с 74 статьей Трудового кодекса). В вопросе привлечения к трудовой деятельности в праздничные, нерабочие, выходные дни следует принимать во внимание точку зрения профоргана (если об этом ничего не сказано в 113 статье Трудового кодекса).

В статье 372 Трудового кодекса сказано о том, профсоюз имеет право высказываться, и что его мнение должно учитываться, если принимаются локальные нормативные акты. О том, что с мнением профорганизации должны считаться в процессе прекращения трудового договора в связи с инициативой работодателя, прописано и в 373 статье ТК. Здесь стоит сказать, что при соблюдении данной процедуры работник вправе подать жалобу в суд об увольнении. При этом работодатель имеет право подвергнуть обжалованию в суде предписание госинспекции по труду.

Рассказывает практик

Николай Лазуткин, Заместитель Генерального Директора по управлению персоналом ОАО «Саянскхимпласт»

С представителями организаций профсоюзов мы обсуждаем концепции, связанные с долгосрочным и краткосрочным развитием фирмы. Неправильно говорить, что профсоюз не вступает в спор с работодателем. Однако в процессе обсуждения вопросов мы берем во внимание реальное положение дел в компании, а также те первоочередные задачи, которые стоят перед «Саянскхимпластом». При выборе лучшего аргумента всегда следует отдавать предпочтение экономике фирмы. Мы берем в расчет данные анализов, реальные цифры, привлекаем профессионалов для консультации и, в конечном итоге, приходим ко взаимовыгодным решениям.

Следует добавить, что нужно постоянно давать сотрудникам информацию и о реальном положении вещей в компании, и о намеченных целях. Так, сегодня компания инвестирует деньги для реконструкции. Мы стремимся сделать производство еще лучшее, эффективнее и повысить качество трудовых условий.

Какие задачи помогает решить профсоюз

В успешной работе предприятия и стабильного получения дохода заинтересованы как профорганы, так и сами работодатели.

  1. Организация профсоюза является для сотрудников компании гарантией сохранения места, получения прибыли и возможных льгот, прописанных в коллективном договоре. Организация профсоюза – основной разработчик договоров в коллективе. В обязанности работодателя вместе с комиссиями, занимающимися разработкой договоров, входит редактура и корректура данных документов. Невыполнимые либо сложно выполнимые пункты из них исключаются.
  2. Организация профсоюза дает гарантию работодателю, что производство не может быть остановлено в связи с забастовками и акциями протеста. У профессионального союза есть возможность избавить начальника от забот, связанных с формированием единого коллектива и созданием благоприятной атмосферы в нем, укреплением дисциплины, организацией отдыха для сотрудников, проведением мероприятий спортивного характера. Основные расходы профсоюз работников в вышеперечисленных случаях несет самостоятельно. Благодаря профсоюзным членским взносам бухгалтерия начисляет денежные средства для профкома из заработной платы участников выборного профоргана, а не из дохода организации.
  3. Организация профсоюза имеет особые полномочия, одним из которых является контроль над тем, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. У Генерального Директора есть возможность получить выгоду из данного вопроса. Организация профсоюза должна заниматься подготовкой инспекторов, ответственных за охрану труда. Инспекторы могут каждый день вести проверку сотрудников на рабочих местах. Это удобно, поскольку не всегда штатные инженеры компаний по технике безопасности могут обходить все предприятие и вести проверки.
  4. У Генерального Директора, как правило, нет возможности проследить за всем, что делает администрация. Что касается нарушений в Трудовом Кодексе, они появляются, как правило, в бригадах или цехах. Урегулирование подобных вопросов возможно при участии профоргана, а необходимости в присутствии гендиректора при этом нет. К примеру, в выданном распоряжении прослеживается нарушение прав сотрудника. Человек выступает с обращением в профсоюз работников, который разбирается в ситуации. В случае неумышленного допущения нарушений разрешение конфликта возможно «здесь и сейчас». Если наблюдается возникновение противоречий, их урегулированием занимаются представители комиссии по спорам в сфере труда.

Рассказывает практик

Сергей Ряковский, Заместитель Генерального Директора по кадровой политике ОАО «ОКБ Сухого», Москва

При поступлении жалобы от сотрудника профсоюз работников выступает как посредник при проведении диалога, который ведут сотрудник и администрация. Например, в отделе нашей компании, в котором объем выплат за работу сверх нормы зависел от времени года, появились недопонимания относительно суммы отпускных. Расчет велся в согласовании с пунктами, прописанными в трудовом договоре. Что касается сезонных надбавок, то они не всегда включались в период расчета. Сумма разницы в выплатах, расчет которых был произведен обоими способами, составила порядка 3 тысяч рублей. Мы провели переговоры. В результате перерасчета сотрудникам была выплачена недостающая сумма. Поскольку пересматривать коллективный договор было долго и сложно, мы не стали этого делать.

Антипомощь профсоюзов

Важно отметить, что с точки зрения экономики организация профсоюза – достаточно спорный инструмент. Если обратить внимание на историю, можно увидеть, что последние 200 лет стали успешными для рабочего класса в вопросах борьбы с начальниками и работодателями.

Цель существования профсоюзов – не позволять работодателям совершать произвольные действия. Вместе с тем, отстаивая свои интересы, сотрудники могут поставить организацию, которая дает им стабильный доход, а также самого руководителя под угрозу. Следствиями «успешной работы» профсоюзов часто являются издержки на производстве, их увеличение, повышение себестоимости продукции, утрата конкурентоспособных качеств. Приведем примеры «продуктивной деятельности» профорганизаций.

Увеличение показателей по безработице. Требование представителей профорганов увеличить свою заработную плату приводит к тому, что происходит повышение издержек предпринимателя. У работодателя не прибавляется финансовых средств, и он приходит к тому, что нанимает меньше работников на тот же объем денежных средств. Количество безработных граждан в конечном итоге может привести к тому, что экономика в России окажется под угрозой.

Повышение цен. Увеличение зарплаты, постоянно возникающие вновь бонусы и гарантии для работников приводят к увеличению издержек производства товара. Ни один предприниматель не захочет получать меньший доход от продажи продукции, а потому единственным выходом для него станет повышение стоимости товара.

Прием на работу представителей иммиграционной среды, предоставляющих услуги по более доступной цене, а также перевод деятельности компаний в страны третьего мира. Активность профорганизаций нередко приводит к тому, что вести бизнес в странах с развитой экономикой становится почти бессмысленным делом. Ряд государств решили, что экономические показатели в странах не могут удовлетворить всем запросам работающего населения. У бизнеса нет шансов развиваться, где сотрудники компаний выступают с требованиями о высокой заработной плате, пожизненном пенсионном обеспечении и других соцгарантиях. Производительность труда при этом граждане, как правило, не берут в расчет. Конечно, все выступают за улучшение качества жизни. Однако на практике не всегда возможно соответствовать масштабным запросам работающего населения в том объеме, в котором желает практически любой профсоюз работников.

Говорит Генеральный Директор

Олег Попов, Генеральный Директор ООО «Кабельная компания «Аскольд», Санкт-Петербург

Не каждая организация профсоюза уделяет внимание своей основной функции – защите интересов сотрудников от произвольных действий, которые совершает администрация, что особенно применимо к крупным компаниям. Организация профсоюза, работа данного органа является фальшивой, если нет борьбы с нарушениями прав трудящихся.

Говоря о справедливом распределении благ, сейчас население может самостоятельно сделать выбор в пользу любой продукции и купить ее. В связи с этим я не представляю, в чем сегодня заключается цель существования профсоюзных организаций, а особенно – в небольших фирмах, подобных нашей. Организация профсоюза нам не нужна. Я самостоятельно занимаюсь решением всех вопросов, касающихся работы персонала. Фирма небольшая, и мне легко это делать. Мой личный опыт работы в профсоюзе помогает в этом. Если же возникнут серьезные проблемы, лучше обратиться в судебные инстанции.

Как вести себя во время конфликта с профсоюзом

В 2005 году сотрудники завода Ford Motor Company (г. Всеволожск) выступили с требованием о повышении заработной платы на 30 процентов. Если говорить об аналогичных заводах Европы, то зарплата сотрудников (при пересчете на российские рубли) на тех предприятиях составляла 45 тысяч рублей. Сумма заработной платы в компании – 15 тысяч рублей. Начало трудовому конфликту положило решение администрации об удвоении объема производства с начала 2006 года. Заработная плата при этом оставалась без изменений. Организация профсоюза машиностроителей страны помогла трудовому коллективу завода Ford Motor Company во Всеволожске выиграть спор.

Чтобы не попадать в затруднительные ситуации, руководители предприятий должны придерживаться некоторых рекомендаций. А именно:

  1. Проверять, придерживаются ли конфликтующие работники требований закона, которые изложены в 61 главе Трудового кодекса. Все этапы забастовки должны быть согласованы, а работодатель – предупрежден о планируемом мероприятии за 10 дней до. В случае нарушения хотя бы одного правила, забастовка может быть признана судом как незаконная. В качестве примера можно привести приостановление Ленинградским областным судом бессрочной забастовки на предприятии Ford сроком до двух недель. Суд вынес решение о приостановление в связи с тем, что «минимум необходимых работ» не был согласован профорганизацией с администрацией.
  2. Вести диалоги с сотрудниками своего предприятия не только с помощью профсоюза. В большинстве случаев лучше делать это прямо. Трансляцией и формулировкой требований как администрации, так и сотрудников на заводе Ford занимался профсоюз работников. Когда удалось получить уступку, организация профсоюза провела опрос среди представителей трудового коллектива и узнала, нужно ли соглашаться с условиями, поставленными администрацией.
  3. Не стоит тянуть время при недопонимании между вами и коллективом, как на заводе Ford, где конфликтная обстановка длилась в течение полугода. Выжидательная тактика подходит, только если Вы предложили конкретный выход из ситуации.
  4. Вести диалог с организаторами забастовочных мероприятий лучше в индивидуальном порядке. Если ситуация накалилась до предела, единственным выходом может стать увольнение зачинщиков. При конфликте на заводе Ford именно такое решение было принято администрацией.
  5. Необходимо контролировать то, как события освещаются в средствах массовой информации.

Стоит отметить, что в 2006 году сотрудники завода Ford все же получили прибавку к зарплате на 14,5-17,5%. Но конфликтная ситуация вновь возникла и уже в 2007 году, когда профсоюз работников выступил с обвинением в адрес администрации о том, что последняя не соблюдает нормы охраны труда. В тот раз организация профсоюза потребовала от администрации подписать коллективный договор.

Как можно отговорить сотрудников от создания профсоюза

Иногда начальники прибегают к методам, которые, по их мнению, должны помочь отговорить сотрудников от вступления в профсоюз работников.

  1. «Мы одна семья». В данном случае начальство может пригласить сотрудников на заседание, основной целью проведения которого становится мысль о том, что все члены коллектива являются большой дружной семьей, которая должна заниматься решением вопросов «изнутри», не вынося их за пределы организации. При этом организация профсоюза в глазах работодателей является некой «третьей стороной», заинтересованной в получении прибыли благодаря членским взносам. По мнению многих работодателей, главная цель профсоюзов – продвинуть того или иного лидера на место в правительство или политическую партию.
  2. «Профсоюзу нужны ваши деньги». Руководители часто говорят о том, что не нужно отдавать часть заработанных денег профорганам. Организация профсоюза работников образования осуществляется только для того, чтобы «тянуть» финансовые средства работающих граждан – говорят работодатели. Подобный прием они применяют, опять же, для того, чтобы отговорить сотрудников вступать в профорган.
  3. «Профсоюз — это бизнес». Работодатели нередко намекают: организация профсоюза действует исключительно в своих интересах, и если ей невыгодно заниматься решением проблем работников, она не будет этого делать. По их мнению, при наличии профсоюза сотрудники перестают прямо обсуждать с руководителям проблемы, доверяя решение всех вопросов профсоюзному лидеру. При этом неизвестно, помогает ли организация профсоюза работников образования или других сфер решить те или иные проблемы, или нет.

Говорит Генеральный Директор

Сергей Максюта, Генеральный Директор ООО «Камис-Приправы», Москва

Наши сотрудники пока не выступали с инициативой создать профсоюз работников. Инициатива формализовать отношения между сотрудниками и администрацией исходит от самой администрации. Это необходимо для достижения соглашений по вопросам условий формирования заработной платы, компенсаций и выплат, которые связаны с отпуском, дополнительным отдыхом, семейными обстоятельствами. Данные вопросы способен урегулировать только коллективный трудовой договор. При этом организация профсоюза для решения этих вопросов в небольшой компании бессмысленна. Для представления интересов всех сторон, более оптимальное, на наш взгляд, решение – приглашение делегатов, которые были выбраны своими коллективами на местах (структура организации работает по принципу территориальной принадлежности или функциональной). 

Организация профсоюза: зачем он нужен работодателю

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль