text
Генеральный Директор

Новая форма трудового договора для микробизнеса, которая заменит локальные акты

  • 27 сентября 2016
  • 2054
Руководитель отдела по регистрации юрлиц и ИП компании «Центр правового обслуживания», Москва
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

С 1 января 2017 года компании со штатом до 15 человек и выручкой до 120 млн руб. могут не издавать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Для микробизнеса в Трудовом кодексе РФ появится отдельная глава 48.1. В случае отмены актов компания обязана применять специальную новую форму трудового договора.

Какие акты можно не издавать

Компания вправе отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков и смен, положения о премировании и др. Но график отпусков на 2017 год придется оставить: его утверждают не позднее 16 декабря, а на эту дату поправка действовать еще не будет. Также придется оставить журнал инструктажа, книгу учета движения трудовых книжек.

Что прописать в новой форме трудового договора

В новой форме трудового договора появились условия о расположении рабочего места, надомной работе. Обсудите с кадровиком, что прописать в новой типовой форме трудового договора, а какие условия лучше оставить в локальных актах.

Например, не спешите отказываться от положения об оплате труда, где прописаны критерии премирования. Помните, что условия трудового договора можно изменить только с согласия работника, тогда как локальные акты компания вправе менять в одностороннем порядке.

Будут ли штрафы

Штрафы за неприменение новой формы трудового договора не предусмотрены. Однако, если компания теряет статус микропредприятия, придется восстановить локальные акты в течение четырех месяцев (абз. 2 ст. 309.1 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858

Когда документ вступит в силу: 1 января 2017 года

Для кого актуально: Генеральный Директор, отдел кадров

Новая форма трудового договора для микробизнеса, которая заменит локальные акты

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.