Новая форма трудового договора для микробизнеса, которая заменит локальные акты

1816
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Сидоров Дмитрий
Руководитель отдела по регистрации юрлиц и ИП компании «Центр правового обслуживания», Москва

С 1 января 2017 года компании со штатом до 15 человек и выручкой до 120 млн руб. могут не издавать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Для микробизнеса в Трудовом кодексе РФ появится отдельная глава 48.1. В случае отмены актов компания обязана применять специальную новую форму трудового договора.

Какие акты можно не издавать

Компания вправе отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков и смен, положения о премировании и др. Но график отпусков на 2017 год придется оставить: его утверждают не позднее 16 декабря, а на эту дату поправка действовать еще не будет. Также придется оставить журнал инструктажа, книгу учета движения трудовых книжек.

Что прописать в новой форме трудового договора

В новой форме трудового договора появились условия о расположении рабочего места, надомной работе. Обсудите с кадровиком, что прописать в новой типовой форме трудового договора, а какие условия лучше оставить в локальных актах.

Например, не спешите отказываться от положения об оплате труда, где прописаны критерии премирования. Помните, что условия трудового договора можно изменить только с согласия работника, тогда как локальные акты компания вправе менять в одностороннем порядке.

Будут ли штрафы

Штрафы за неприменение новой формы трудового договора не предусмотрены. Однако, если компания теряет статус микропредприятия, придется восстановить локальные акты в течение четырех месяцев (абз. 2 ст. 309.1 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858

Когда документ вступит в силу: 1 января 2017 года

Для кого актуально: Генеральный Директор, отдел кадров

Новая форма трудового договора для микробизнеса, которая заменит локальные акты

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль