Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

501
Фото © marketingweek.com
Фото © marketingweek.com

Главная ценность английского ретейлера Tesco: относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе. В управлении персоналом тут придерживаются пяти принципов.

1. Нанимать кандидатов, которые близки по ценностям.

2. Вознаграждать сотрудников 

Окладом, бонусами, социальными льготами и дисконтными картами. В каждой стране компенсационный пакет выстраивается с учетом специфики рынка труда и местного законодательства.

3. Развивать персонал

Внутренние программы обучения аккредитованы. Пройдя курсы, сотрудники получают диплом о дополнительном образовании, который котируется на внешнем рынке труда. Ежегодно проходит обучение 3% персонала (в компании 500 тыс. сотрудников).

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © BBC

4. Озвучивать перспективы роста

Компания готовит кадровый резерв. Так, 85% линейного персонала и 65% менеджмента заменяемы при помощи внутренних ресурсов.

5. Поддерживать контакт с персоналом

Сотрудники раз в месяц общаются по видеосвязи с высшим руководством. Дважды в год (в пик сезона) топ-менеджеры по неделе работают в торговых залах, за кассой или на складах, наравне с простыми служащими. Мотивационная программа называется «Руки в помощь»: с потоком заказов компания справляется без дополнительного наема работников.

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © retail-week.com

Tesco (LSE: TSCO) — британская компания, крупнейшая розничная сеть в Великобритании. Штаб-квартира — в городе Чесхант, графство Хартфордшир. Основана в 1924 году; первый магазин под этой маркой появился в 1929 году в пригороде Лондона.

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль