text
Генеральный Директор

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

  • 21 октября 2016
  • 571
Фото © marketingweek.com
Фото © marketingweek.com

Главная ценность английского ретейлера Tesco: относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе. В управлении персоналом тут придерживаются пяти принципов.

1. Нанимать кандидатов, которые близки по ценностям.

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

Активировать бесплатный доступ к статье >>>

2. Вознаграждать сотрудников 

Окладом, бонусами, социальными льготами и дисконтными картами. В каждой стране компенсационный пакет выстраивается с учетом специфики рынка труда и местного законодательства.

3. Развивать персонал

Внутренние программы обучения аккредитованы. Пройдя курсы, сотрудники получают диплом о дополнительном образовании, который котируется на внешнем рынке труда. Ежегодно проходит обучение 3% персонала (в компании 500 тыс. сотрудников).

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © BBC

4. Озвучивать перспективы роста

Компания готовит кадровый резерв. Так, 85% линейного персонала и 65% менеджмента заменяемы при помощи внутренних ресурсов.

5. Поддерживать контакт с персоналом

Сотрудники раз в месяц общаются по видеосвязи с высшим руководством. Дважды в год (в пик сезона) топ-менеджеры по неделе работают в торговых залах, за кассой или на складах, наравне с простыми служащими. Мотивационная программа называется «Руки в помощь»: с потоком заказов компания справляется без дополнительного наема работников.

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © retail-week.com

Tesco (LSE: TSCO) — британская компания, крупнейшая розничная сеть в Великобритании. Штаб-квартира — в городе Чесхант, графство Хартфордшир. Основана в 1924 году; первый магазин под этой маркой появился в 1929 году в пригороде Лондона.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.