text
Генеральный директор

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

  • 21 октября 2016
  • 596
Фото © marketingweek.com
Фото © marketingweek.com

Главная ценность английского ретейлера Tesco: относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе. В управлении персоналом тут придерживаются пяти принципов.

1. Нанимать кандидатов, которые близки по ценностям.

2. Вознаграждать сотрудников 

Окладом, бонусами, социальными льготами и дисконтными картами. В каждой стране компенсационный пакет выстраивается с учетом специфики рынка труда и местного законодательства.

3. Развивать персонал

Внутренние программы обучения аккредитованы. Пройдя курсы, сотрудники получают диплом о дополнительном образовании, который котируется на внешнем рынке труда. Ежегодно проходит обучение 3% персонала (в компании 500 тыс. сотрудников).

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © BBC

4. Озвучивать перспективы роста

Компания готовит кадровый резерв. Так, 85% линейного персонала и 65% менеджмента заменяемы при помощи внутренних ресурсов.

5. Поддерживать контакт с персоналом

Сотрудники раз в месяц общаются по видеосвязи с высшим руководством. Дважды в год (в пик сезона) топ-менеджеры по неделе работают в торговых залах, за кассой или на складах, наравне с простыми служащими. Мотивационная программа называется «Руки в помощь»: с потоком заказов компания справляется без дополнительного наема работников.

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © retail-week.com

Tesco (LSE: TSCO) — британская компания, крупнейшая розничная сеть в Великобритании. Штаб-квартира — в городе Чесхант, графство Хартфордшир. Основана в 1924 году; первый магазин под этой маркой появился в 1929 году в пригороде Лондона.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.