text
Генеральный Директор

Как принять на работу иностранца без штрафов и разбирательств с МВД

  • 12 апреля 2018
  • 899
Генеральный Директор компании Legal Labor, Москва
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Прежде чем принять на работу иностранца, проверьте компанию на соответствие требованиям национальной безопасности. В некоторых ситуациях необходимо получить специальное разрешение. В других случаях прием иностранцев вообще запрещен.

1. Уточните, не запрещено ли пребывание иностранцев на территории, где расположена компания. Принять на работу иностранца не получится, если компания расположена на территории военных городков, предприятий атомной промышленности и других закрытых объектов (постановления Правительства РФ от 11.10.2002 №754, 755).

Например, в тех случаях, когда компания арендует на территории одного из таких объектов помещение под магазин, столовую, ателье, мастерскую. Имеет значение именно место работы иностранца, а не юридический адрес компании или месторасположение головного офиса.

Помимо закрытых объектов, есть целые области, где труд иностранцев ограничен: Нижегородская, Мурманская, Челябинская и некоторые другие. Регистрация по месту жительства, постановка на миграционный учет, а также привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан в границах этих зон подлежит согласованию с ФСБ. В Московской области самая большая территория с регламентированным посещением иностранцев находится в Балашихинском районе.

Пример. Для работы на автомойке в Балашихе компания наняла трех граждан Таджикистана. С иностранцами заключили трудовой договор, и бухгалтер отправил уведомление в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД. Руководителя компании пригласили в МВД для составления протокола. Оказалось, что трудоустройство иностранцев не согласовали с ФСБ. Сеть автомоек оштрафовали на 500 тыс. руб. за каждого работника по части 1 статьи 18.9 КоАП РФ.

Как избежать штрафа. Проверьте список территорий с регламентированным пребыванием иностранных граждан (постановление Правительства РФ от 04.07.1992 №470). Если ваша компания расположена на одной из таких территорий, трудоустройство иностранца придется согласовать с окружным отделом ФСБ. На согласование уйдет около месяца, оно выдается на один год, а затем его нужно запрашивать повторно.

2. Убедитесь, что в вашей сфере нет ограничений на труд иностранных граждан. В отдельных отраслях и видах деятельности устанавливаются ограничения на прием на работу иностранцев. Так, в торговле лекарствами, а также на нестационарных торговых объектах их труд запрещен. В торговле алкоголем и табачными изделиями иностранцами могут быть не более 15% работников. Есть ограничения и в области транспорта, спорта (постановление Правительства РФ от 12.12.2015 №1358). Лимиты действуют, даже если запрещенная деятельность просто записана в ЕГРЮЛ, а иностранца наняли на другой вид работ.

Пример. Владелец салона красоты решил продавать витамины и лечебную косметику. Он внес в ЕГРЮЛ вид деятельности «Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)». У администратора-кассира, отпускающего лекарства, было гражданство РФ, однако в должности парикмахера трудилась гражданка Азербайджана. В ходе проверки у предпринимателя потребовали учредительные документы и обнаружили в них запрещенный вид деятельности. В результате бизнесмена оштрафовали на 800 тыс. руб. по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ.

Как избежать штрафа. Проверьте виды деятельности в выписке ЕГРЮЛ: нет ли среди них запрещенных. Руководствуйтесь не кодами ОКВЭД, а словесным описанием: с 11 июля 2016 года ФНС обновила цифровые коды. Исключать запрещенные виды деятельности нужно не только в ЕГРЮЛ, но и в уставе компании, подав соответствующее заявление в ФНС. Поручите юристам изучить местные ограничения в вашем регионе. Так, власти Новосибирской области запретили труд иностранцев по 16 видам деятельности. В список попали производство детского питания, такси, подбор персонала и др. (постановление губернатора Новосибирской области от 15.08.2016 № 176). Помните, что ограничения не распространяются на иностранных граждан из стран ЕАЭС.

3. Проверьте, не требуется ли разрешение на использование труда иностранца

Справка

Спрос на digital-специалистов

На рынке труда спрос на digital-специалистов высок. Дополнительное образование в сфере digital-маркетинга, e-commerce, рекламы и PR стремятся получить все больше людей.

Если вы планируете принять на работу иностранца без визы, то вам не потребуется получать разрешение территориального подразделения Управления по вопросам миграции МВД.

Если же вы приглашаете на работу иностранцев из визовых стран, то придется обратиться в МВД за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Этот документ выдается на следующий год после обращения.

Пример. Предприниматель нанял трех китайцев на должности поваров. В ходе внеплановой проверки кафе сотрудники полиции обнаружили, что у бизнесмена нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того, разрешения на работу не было у самих китайцев, а проживали они в кабинах во дворе кафе. Предпринимателя оштрафовали на 500 тыс. руб. за каждого работника по частям 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, а также на 400 тыс. руб. за каждого работника по части 4 статьи 18.19 КоАП РФ. В совокупности – на 2,7 млн руб. (постановление Верховного суда РФ от 03.12.2015 по делу №А15-4398/2014).

Как избежать штрафа. Трудоустройство иностранцев из визовых стран проходит в несколько этапов. Сначала вам нужно обратиться в центры занятости. Если там никого не подберут за месяц, можно обращаться в МВД за разрешением на использование иностранной рабочей силы.

Далее нужно оформить приглашение на въезд. За отсутствие разрешения полагается штраф до 1 млн руб. за каждого работника (ч. 2, 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Не забудьте уведомить МВД о приеме на работу иностранца в течение трех дней с даты заключения трудового договора. За неисполнение этой обязанности оштрафуют на сумму до 800 тыс. руб. за каждого работника (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Если работодатель предоставляет жилье, то он становится для иностранца принимающей стороной. В этом случае компания обязана поставить работника на миграционный учет, иначе – штраф до 500 тыс. руб. за каждого работника (ч. 4 ст. 18.19 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
2 минуты, и Вы продолжите читать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.