ПОСЛЕ РАБОТЫ: Как не погрязнуть в рутине домашних дел?

389
ПОСЛЕ РАБОТЫ: Как не погрязнуть в рутине домашних дел?

Подлинная валюта XXI – время, считает один из ведущих бизнес-тренеров современности американец Брайан Трейси. Чтобы все успевать, нужно уметь делегировать ответственность. Эта истина справедлива не только в отношении бизнес-задач, но и при ведении домашнего хозяйства. В особенности, если речь идет о содержании большого дома и окружающей его территории.

Наверняка, любой предприниматель из списка Forbes сумеет самостоятельно сварить кофе, отксерокопировать документы или даже – а почему нет? – при необходимости забить в стену гвоздь, чтобы повесить картину Джексона Поллока. Но вряд ли по-настоящему занятой человек станет заниматься подобными вещами: не из снобизма – из понимания высокой ценности собственного времени, как одного из тех немногих ресурсов, которыми невозможно запастись впрок. И, естественно, не придет в голову самостоятельно перебирать двигатель Роллс-Ройса или же менять материнскую плату на центральном сервере: для этого есть соответствующие специалисты.

На ведение домашнего хозяйства, на решение бытовых вопросов времени у руководителя высокого уровня еще меньше. Так почему бы не перенести опыт корпоративного управления на территорию собственного дома?

Квалифицированный домашний персонал – это возможность:

  • сохранить время, чтобы потратить его на общение с родными, друзьями, на любимое занятие или просто отдых;
  • снять с себя заботы за жизнедеятельность и функциональную оснащенность современного дома;
  • за счет высвободившегося времени и экономии сил приумножить личный капитал.

Штат домашнего персонала может быть достаточно невелик, в зависимости от размеров домохозяйства, как правило, его численность колеблется в пределах от одного до четырех сотрудников.

Личный или семейный водительЭти профессии схожи, но есть между ними и значимые различия. Личный водитель обеспечивает автомобильное сопровождения руководителя, подает автомобиль в аэропорт, выполняет различные поручения начальника, следит за чистотой и техническим состоянием транспортного средства. Семейный водитель обслуживает всех членов семьи: поездки по магазинам, сопровождение детей в школу.

Домашний повар – довольно редкий и весьма востребованный персонал для дома, в обязанности которого входит составление меню, приготовление вкусных и полезных блюд, сервировка стола, при необходимости – соблюдение диетического рациона, расчет калорийности.

Домработницу приглашают в дом для поддержания чистоты, в её компетенцию входит также уход за гардеробом и обувью, за мебелью, цветами. Более узкий круг обязанностей выполняет горничная, которая обеспечивает поддержание чистоты в жилых комнатах. Её услуг будет достаточно при наличии другого домашнего персонала: экономки, домработницы, повара.

Садовник обеспечивает правильный уход за растениями, что гарантирует их сохранность, рост, эстетический вид.

Многие обеспеченные люди предпочитают в качестве разумной альтернативы нанимать для работы по дому семейную пару. Когда оба члена семьи – и муж, и жена – работают под одной крышей, это повышает уровень ответственности работников. Каждый из них понимает, что ошибка или нерадивость одного, скажется и на другом: в случае серьезного нарушения останутся без работы и, соответственно, источника постоянного дохода оба члена семьи.

Крайне важен вопрос, где именно, с использованием каких каналов искать домашний персонал. В первую очередь, конечно, по рекомендациям близких друзей и знакомых. Однако воспользоваться «сарафанным радио» удается не всегда: хорошие работники – в дефиците. Запасной вариант – через специализированные интернет-сервисы. Пожалуй, наиболее популярен из них созданный профессиональными психологами портал «Дом и персонал». Команда его основателей разработала уникальные методики психологического тестирования на соответствие профессии выбранного кандидата и психологическую совместимость с работодателем. Методики психологического тестирования построены таким образом, что обмануть их практически невозможно. Более 85% процентов работодателей полностью удовлетворены подобранным персоналом – это крайне высокий для российского рынка показатель.

ПОСЛЕ РАБОТЫ: Как не погрязнуть в рутине домашних дел?

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль